O governo "finalizou" o aumento das pensões e dos salários mínimos regionais a partir de 1º de julho.

Aumentar em pelo menos 15% as pensões, os benefícios da segurança social e os subsídios mensais.

O Governo emitiu o Decreto 75, que ajusta os níveis de pensões, benefícios da segurança social e subsídios mensais para os beneficiários de pensões, benefícios da segurança social e subsídios mensais até 1 de julho de 2024.

A partir de 1º de julho, as pensões serão aumentadas em 15% para muitos beneficiários. Foto ilustrativa.

Especificamente, quadros, funcionários públicos, operários, empregados do setor público e trabalhadores braçais; soldados, policiais e pessoas que ocupam cargos-chave e recebem pensões mensais;

Autoridades municipais, distritais e de bairro; pessoas que recebem subsídios mensais por perda da capacidade laboral, conforme previsto em lei; pessoas que recebem subsídios mensais; autoridades municipais, distritais e de bairro que recebem subsídios mensais;

Militares que recebem subsídios mensais, membros da Segurança Pública Popular que recebem subsídios mensais; militares, membros da Segurança Pública Popular e pessoas que trabalham em criptografia recebem salários como militares e membros da Segurança Pública Popular que recebem subsídios mensais;

Pessoas que recebiam benefícios mensais por acidente de trabalho e doença ocupacional; pessoas que recebiam benefícios mensais por morte antes de 1º de janeiro de 1995...

O Decreto estabelece claramente que, a partir de 1º de julho, as pensões, os benefícios da segurança social e os subsídios mensais de junho de 2024 serão reajustados em 15% nos termos acima mencionados.

A partir de 1º de julho, as pessoas que recebem pensões, benefícios de seguro social e subsídios mensais, conforme previsto na Cláusula 2 acima, após um aumento de 15% nas pensões, benefícios de seguro social e subsídios mensais de junho de 2024, com um nível de benefício inferior a 3,5 milhões de VND/mês, terão seus valores ajustados para refletir o aumento.

Especificamente, um aumento de 300 mil VND/pessoa/mês para aqueles com benefícios inferiores a 3,2 milhões de VND/pessoa/mês; um aumento para 3,5 milhões de VND/pessoa/mês para aqueles com benefícios entre 3,2 milhões de VND/pessoa/mês e menos de 3,5 milhões de VND/pessoa/mês.

A pensão ajustada, o subsídio de seguro social e o subsídio mensal servem de base para o cálculo dos ajustes subsequentes à pensão, ao subsídio de seguro social e ao subsídio mensal.

Aumentar o salário mínimo regional de 200.000 para 280.000 VND.

O Governo também emitiu o Decreto 74, que regulamenta tanto o salário mínimo mensal quanto o salário mínimo por hora. O salário mínimo é o salário mais baixo, a base para os empregadores negociarem e pagarem os salários aos seus empregados.

Os funcionários com direito a aumento salarial incluem aqueles que trabalham sob contrato de trabalho.

De acordo com as disposições do Código do Trabalho, os empregadores são empresas, agências, organizações, cooperativas, famílias e indivíduos que contratam e utilizam trabalhadores para trabalhar mediante contrato.

Assim, o salário mínimo regional aumentará de 200-280 mil VND em comparação com o valor atual, conforme segue.

Região 1: 4,96 milhões de VND/mês (salário mínimo por hora de 23,8 mil VND/hora)

Região 2: 4,41 milhões de VND/mês (salário mínimo por hora de 21,2 mil VND/hora)

Região 3: 3,86 milhões de VND/mês (salário mínimo por hora de 18,6 milhões de VND/hora)

Zona 4: 3,45 milhões de VND/mês (salário mínimo por hora de 16,6 milhões de VND/hora)

Para funcionários remunerados semanalmente, diariamente, por produto ou por peça produzida, o salário mensal ou por hora convertido não deve ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora.

Aumento oficial do salário base para 2,34 milhões de VND/mês a partir de 1º de julho de 2024.

O Governo emitiu o Decreto 73/2024 que regulamenta o regime de salário base e bônus para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e forças armadas.

Assim, a partir de 1º de julho de 2024, o salário base será de 2,34 milhões de VND/mês, em vez dos atuais 1,8 milhões de VND/mês.

De acordo com o decreto, existem 10 itens que influenciam o salário base, incluindo:

Quadros e funcionários públicos, desde o nível central até o distrital, conforme previsto nos itens 1 e 2 do artigo 4º da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos de 2008 (alterada e complementada pela Lei que altera e complementa diversos artigos da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos e da Lei sobre Empregados Públicos de 2019).

Os quadros e funcionários públicos a nível comunal estão especificados na Cláusula 3, Artigo 4 da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos de 2008 (alterada e complementada pela Lei que altera e complementa vários artigos da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos e da Lei sobre Funcionários Públicos de 2019).

Servidores públicos em unidades de serviço público, conforme previsto na Lei dos Servidores Públicos de 2010 (alterada e complementada pela Lei que altera e complementa diversos artigos da Lei dos Quadros, Servidores Públicos e da Lei dos Servidores Públicos de 2019).

As pessoas que trabalham sob o regime de contrato de trabalho previsto no Decreto nº 111/2022/ND-CP do Governo, relativo aos contratos para determinados tipos de trabalho em órgãos administrativos e unidades de serviço público, têm direito a, ou possuem em contrato de trabalho, a aplicação da classificação salarial de acordo com o Decreto nº 204/2004/ND-CP do Governo, relativo ao regime salarial de quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e forças armadas.

Os funcionários que trabalham dentro da quota de pessoal nas associações são apoiados pelo orçamento do Estado para despesas operacionais, de acordo com as disposições do Decreto nº 45/2010/ND-CP, de 21 de abril de 2010, do Governo, que regulamenta a organização, o funcionamento e a gestão das associações (alterado e complementado pelo Decreto nº 33/2012/ND-CP, de 13 de abril de 2012, do Governo).

Oficiais, soldados profissionais, trabalhadores, funcionários da defesa e trabalhadores contratados do Exército Popular do Vietnã.

Oficiais, sargentos remunerados, funcionários da polícia e trabalhadores contratados da Segurança Pública Popular.

Pessoas que trabalham em organizações importantes.

Oficiais não comissionados e soldados do Exército Popular do Vietnã; oficiais não comissionados e recrutas da Segurança Pública Popular;

Ativistas não profissionais em nível de comuna, aldeia e grupo residencial.

O Decreto estabelece claramente que o salário base é utilizado como base para o cálculo dos níveis salariais nas tabelas salariais, dos níveis de subsídios e para a implementação de outros regimes, de acordo com as disposições legais para os sujeitos acima mencionados; para o cálculo das despesas operacionais e de subsistência, de acordo com as disposições legais; e para o cálculo das deduções e regimes aplicáveis, de acordo com o nível do salário base.

Para agências e unidades que aplicam mecanismos financeiros e de rendimento especiais a nível central: Manter a diferença entre o salário e o rendimento adicional em junho de 2024 dos quadros, funcionários públicos e empregados com salário a partir de 1 de julho de 2024, após a alteração ou abolição dos mecanismos financeiros e de rendimento especiais.

Durante o período em que esses mecanismos não forem alterados ou abolidos, o aumento mensal do salário e da renda adicional será calculado com base no salário base de 2,34 milhões de VND/mês, de acordo com o mecanismo especial a partir de 1º de julho de 2024, garantindo que não exceda o salário e a renda adicional recebidos em junho de 2024.

Caso o cálculo seja feito de acordo com o princípio acima, se o aumento salarial a partir de 1º de julho de 2024, conforme o mecanismo especial, for inferior ao salário previsto nas normas gerais, será aplicado o regime salarial previsto nas normas gerais.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm