O governo "finalizou" o aumento das pensões e dos salários mínimos regionais a partir de 1º de julho.

Aumentar em pelo menos 15% as pensões, os benefícios da segurança social e os subsídios mensais

O Governo emitiu o Decreto 75 ajustando os níveis de pensão, benefícios de seguro social e subsídios mensais para beneficiários de pensões, benefícios de seguro social e subsídios mensais antes de 1º de julho de 2024.

A partir de 1º de julho, as pensões terão um aumento de 15% para muitas áreas. Foto ilustrativa.

Especificamente, quadros, funcionários públicos, trabalhadores, empregados públicos e operários; soldados, policiais e pessoas que trabalham em posições-chave que recebem pensões mensais;

Funcionários de comunas, distritos e cidades; pessoas que recebem subsídios mensais por perda de capacidade de trabalho de acordo com as disposições da lei; pessoas que recebem subsídios mensais; Funcionários de comunas, distritos e cidades que recebem subsídios mensais;

Pessoal militar recebendo subsídios mensais, pessoal de Segurança Pública Popular recebendo subsídios mensais; Pessoal militar, pessoal de Segurança Pública Popular e pessoas trabalhando em criptografia recebem salários como pessoal militar e pessoal de Segurança Pública Popular recebendo subsídios mensais;

Pessoas que recebiam benefícios mensais por acidentes e doenças ocupacionais; pessoas que recebiam benefícios mensais por morte antes de 1º de janeiro de 1995...

O Decreto estabelece claramente que, a partir de 1º de julho, a pensão, os benefícios do seguro social e os subsídios mensais de junho de 2024 serão reajustados em 15% para os assuntos acima.

A partir de 1º de julho, as pessoas que recebem pensões, benefícios de seguro social e subsídios mensais, conforme prescrito na Cláusula 2 acima, após um aumento de 15% na pensão, benefícios de seguro social e subsídios mensais de junho de 2024, com um nível de benefício inferior a VND 3,5 milhões/mês, serão ajustadas para aumentar.

Especificamente, aumentar em 300 mil VND/pessoa/mês para aqueles com benefícios abaixo de 3,2 milhões de VND/pessoa/mês; aumentar para 3,5 milhões de VND/pessoa/mês para aqueles com benefícios de 3,2 milhões de VND/pessoa/mês para menos de 3,5 milhões de VND/pessoa/mês.

A pensão ajustada, o subsídio de seguro social e o subsídio mensal são a base para calcular os ajustes na pensão, no subsídio de seguro social e no subsídio mensal em ajustes subsequentes.

Aumentar o salário mínimo regional de 200.000 para 280.000 VND

O Governo também emitiu o Decreto 74, que regulamenta tanto o salário mínimo mensal quanto o salário mínimo por hora. O salário mínimo é o menor salário, a base para os empregadores negociarem e pagarem os salários aos empregados.

Os sujeitos elegíveis para aumento salarial incluem empregados que trabalham sob contratos de trabalho.

Os empregadores, segundo as disposições do Código Trabalhista, são empresas, agências, organizações, cooperativas, famílias e indivíduos que contratam e utilizam funcionários para trabalhar sob acordos.

Assim, o salário mínimo regional aumenta de 200-280 mil VND em comparação ao atual, da seguinte forma.

Região 1: 4,96 milhões de VND/mês (salário mínimo por hora 23,8 mil VND/hora)

Região 2: 4,41 milhões de VND/mês (salário mínimo por hora 21,2 mil VND/hora)

Região 3: 3,86 milhões de VND/mês (salário mínimo por hora: 18,6 milhões de VND/hora)

Zona 4: 3,45 milhões de VND/mês (salário mínimo por hora 16,6 milhões de VND/hora)

Para funcionários pagos semanalmente, diariamente, por produto ou por peça, o salário mensal ou por hora convertido não deve ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora.

Aumentar oficialmente o salário base para 2,34 milhões de VND/mês a partir de 1º de julho de 2024

O Governo emitiu o Decreto 73/2024 que regulamenta o regime de vencimentos base e bónus para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas.

Assim, a partir de 1º de julho de 2024, o salário base será de 2,34 milhões de VND/mês, em vez dos atuais 1,8 milhões de VND/mês.

De acordo com o decreto, há 10 disciplinas que aplicam o salário-base, incluindo:

Quadros e funcionários públicos do nível central ao distrital, conforme prescrito na Cláusula 1 e Cláusula 2, Artigo 4 da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos de 2008 (alterada e complementada na Lei sobre alteração e complementação de vários artigos da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos e na Lei sobre Funcionários Públicos de 2019).

Os quadros e funcionários públicos de nível municipal são especificados na Cláusula 3, Artigo 4 da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos de 2008 (alterada e complementada pela Lei sobre alteração e complementação de vários artigos da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos e pela Lei sobre Funcionários Públicos de 2019).

Funcionários públicos em unidades de serviço público, conforme prescrito na Lei dos Funcionários Públicos de 2010 (alterada e complementada pela Lei que altera e complementa vários artigos da Lei dos Quadros, Funcionários Públicos e da Lei dos Funcionários Públicos de 2019).

Pessoas que trabalham sob o regime de contrato de trabalho previsto no Decreto nº 111/2022/ND-CP do Governo sobre contratos para certos tipos de trabalho em agências administrativas e unidades de serviço público são elegíveis ou têm um acordo no contrato de trabalho para aplicar a classificação salarial de acordo com o Decreto nº 204/2004/ND-CP do Governo sobre o regime salarial para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas.

Os funcionários que trabalham dentro da cota de pessoal em associações são apoiados pelo orçamento do estado para despesas operacionais de acordo com as disposições do Decreto nº 45/2010/ND-CP de 21 de abril de 2010 do Governo que regulamenta a organização, operação e gestão de associações (alterado e complementado no Decreto nº 33/2012/ND-CP de 13 de abril de 2012 do Governo).

Oficiais, soldados profissionais, trabalhadores, autoridades de defesa e trabalhadores contratados do Exército Popular do Vietnã.

Oficiais, suboficiais assalariados, policiais e trabalhadores contratados da Segurança Pública Popular.

Pessoas que trabalham em organizações importantes.

Oficiais não comissionados e soldados do Exército Popular do Vietnã; oficiais não comissionados e recrutas da Segurança Pública do Povo;

Ativistas não profissionais em níveis de comunas, vilas e grupos residenciais.

O Decreto estabelece claramente que o salário-base é usado como base para o cálculo dos níveis salariais nas tabelas salariais, níveis de subsídios e implementação de outros regimes de acordo com as disposições da lei para os assuntos acima mencionados; cálculo das despesas operacionais e despesas de subsistência de acordo com as disposições da lei; cálculo das deduções e regimes usufruídos de acordo com o nível salarial base.

Para agências e unidades que estão aplicando mecanismos financeiros e de renda especiais no nível central: Reter a diferença entre o salário e a renda adicional em junho de 2024 de quadros, servidores públicos e empregados públicos com o salário de 1º de julho de 2024 após a alteração ou abolição dos mecanismos financeiros e de renda especiais.

Durante o período de não alteração ou abolição desses mecanismos, o aumento mensal do salário e da renda adicional será calculado com base no salário base de 2,34 milhões de VND/mês, de acordo com o mecanismo especial de 1º de julho de 2024, garantindo que não exceda o salário e a renda adicional recebidos em junho de 2024.

No caso de cálculo de acordo com o princípio acima, se o aumento de salário e renda a partir de 1º de julho de 2024, de acordo com o mecanismo especial, for menor que o salário de acordo com os regulamentos gerais, o regime salarial de acordo com os regulamentos gerais será aplicado.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm