Gerir oficialmente os quadros e funcionários públicos de acordo com os seus cargos.

BBK - De acordo com a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada), recentemente aprovada pela Assembleia Nacional, até 1º de julho de 2027, no máximo, os ministérios, departamentos, órgãos centrais e locais devem concluir a alocação de funções e a atribuição de cargos correspondentes aos cargos dos servidores públicos contratados antes da data de entrada em vigor desta Lei.

Na manhã de 24 de junho, com 418 votos a favor entre os 423 delegados votantes, a Assembleia Nacional aprovou a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (com alterações).

Não há distinção entre funcionários e servidores públicos a nível de comuna e a nível de província.

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a Lei concluiu as regulamentações para implementar a política de construção de um serviço público unificado, interconectado e sincronizado, desde o nível central até o nível comunal, sem distinção entre funcionários e servidores públicos de nível comunal e provincial.

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresentou um relatório sobre a recepção, explicação e conclusão do projeto de lei antes da votação da Assembleia Nacional para sua aprovação. (Foto: DUY LINH)

No que diz respeito ao mecanismo de gestão e utilização de quadros e funcionários públicos, a Lei complementa e aperfeiçoa as normas para transformar o método de gestão de quadros e funcionários públicos de acordo com os cargos, tendo os cargos como elemento central.

Com base nos requisitos do cargo e nos resultados e produtos do desempenho das tarefas, recrutar, organizar, utilizar, avaliar, treinar, planejar e alocar pessoal.

3 formas de atrair recursos humanos de alta qualidade fora do setor público

Outro ponto notável é a conclusão do mecanismo para atrair recursos humanos de alta qualidade e políticas para pessoas talentosas em atividades de serviço público, a fim de institucionalizar as Resoluções nº 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, nº 66-NQ/TW, de 30 de abril de 2025, e nº 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, do Politburo .

Assim sendo, as normas políticas aplicam-se a dois grupos de indivíduos: o grupo de indivíduos atraídos pelo setor público, que visa recursos humanos de alta qualidade, e o grupo de indivíduos que são pessoas talentosas em atividades de serviço público.

Três formas de atrair recursos humanos de alta qualidade fora do setor público incluem: contratar funcionários públicos; firmar contratos com empresários, advogados, especialistas e cientistas de destaque para desempenhar uma ou mais funções de liderança e gestão; e firmar contratos com profissionais altamente qualificados para desempenhar uma ou mais funções técnicas e profissionais.

Deputados da Assembleia Nacional votam pela aprovação da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (com emendas). (Foto: DUY LINH)

Além disso, a Lei estipula as obrigações e os direitos dos funcionários e servidores públicos para institucionalizar as resoluções inovadoras afirmadas como os "Quatro Pilares" do desenvolvimento do país, incluindo regulamentações adicionais sobre a responsabilidade dos líderes na simplificação dos procedimentos administrativos relacionados a pessoas e empresas.

Ao mesmo tempo, rever os regulamentos sobre os princípios e condições de inscrição para o recrutamento na função pública, bem como os métodos e autoridades de recrutamento, a fim de inovar o recrutamento na função pública, de modo que os candidatos selecionados devam atender imediatamente aos requisitos do cargo e, após a contratação, sejam alocados na categoria correspondente da função pública; simplificar os procedimentos administrativos.

Além disso, a Lei complementa e ajusta as normas relativas aos cargos e níveis hierárquicos dos servidores públicos, visando atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado, incentivando o desenvolvimento profissional e técnico dos servidores, sem a necessidade de nomeação para cargos e títulos de liderança e gestão.

Além disso, esclarecer os princípios, a autoridade, o conteúdo e os métodos de avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos com base em monitoramento e avaliação regulares, contínuos, multidimensionais e quantitativos, utilizando critérios específicos associados ao progresso, à quantidade e à qualidade dos resultados e produtos de acordo com os cargos; utilizar os resultados da avaliação para implementar recompensas, regimes de renda adicional, bônus ou considerar a rebaixamento para cargos inferiores ou a demissão de pessoas que não atendam aos requisitos do cargo...

Resultados da votação. (Foto: DUY LINH)

Concluir a colocação profissional e a obtenção da classificação correspondente antes de 1º de julho de 2027.

Aqueles que atualmente estão em período probatório deverão encerrar esse período e ser realocados para um cargo correspondente à sua função a partir da data de entrada em vigor desta lei.

Até 1º de julho de 2027, no máximo, os ministérios, departamentos, agências centrais e locais devem concluir a alocação de funções e a atribuição de cargos correspondentes aos servidores públicos contratados antes da data de entrada em vigor desta Lei.

A Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada) entra em vigor a partir de 1º de julho de 2025, exceto no caso das normas sobre a avaliação de servidores públicos, que serão implementadas a partir de 1º de janeiro de 2026.

De acordo com nhandan.vn

Fonte: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html