Gerenciar oficialmente os quadros e servidores públicos de acordo com os cargos

BBK - De acordo com a Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterada) recentemente aprovada pela Assembleia Nacional, até 1º de julho de 2027, no máximo, os ministérios, agências, agências centrais e locais devem concluir a colocação profissional e a atribuição de classificação correspondente ao cargo para funcionários públicos recrutados antes da data efetiva desta Lei.

Na manhã de 24 de junho, com 418/423 delegados participando da votação a favor, a Assembleia Nacional aprovou a Lei de Quadros e Funcionários Públicos (alterada).

Não há distinção entre funcionários e funcionários públicos a nível comunal e provincial

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que a Lei concluiu os regulamentos para implementar a política de construção de um serviço público unificado, interconectado e sincronizado, do nível central ao nível municipal, sem distinguir entre funcionários e servidores públicos de nível municipal e provincial.

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresentou um relatório sobre a recepção, explicação e conclusão do projeto de lei antes que a Assembleia Nacional votasse para aprová-lo. (Foto: DUY LINH)

Quanto ao mecanismo de gestão e utilização de quadros e servidores públicos, a Lei complementa e aperfeiçoa a regulamentação para transformar o método de gestão de quadros e servidores públicos por cargos, tendo os cargos como centro.

Com base nos requisitos do cargo e nos resultados e produtos do desempenho da tarefa, recrutar, organizar, usar, avaliar, treinar, planejar e nomear funcionários.

3 formas de atrair recursos humanos de alta qualidade fora do setor público

Outro conteúdo notável é a conclusão do mecanismo para atrair recursos humanos de alta qualidade e políticas para pessoas talentosas em atividades de serviço público para institucionalizar as Resoluções nº 57-NQ/TW de 22 de dezembro de 2024, nº 66-NQ/TW de 30 de abril de 2025 e nº 68-NQ/TW de 4 de maio de 2025 do Politburo .

Assim, as regulamentações de política se aplicam a dois grupos de sujeitos, incluindo o grupo de sujeitos atraídos pelo setor público aplicável a recursos humanos de alta qualidade e o grupo de sujeitos que são pessoas talentosas em atividades de serviço público.

Três formas de atrair recursos humanos de alta qualidade fora do setor público incluem: aceitar funcionários públicos; assinar contratos com empresários, advogados, bons advogados, especialistas e cientistas de destaque para desempenhar uma ou várias tarefas de liderança e cargos de gestão; e assinar contratos com recursos humanos de alta qualidade para desempenhar uma ou várias tarefas profissionais e técnicas.

Deputados da Assembleia Nacional votam pela aprovação da Lei de Quadros e Servidores Públicos (alterada). (Foto: DUY LINH)

Além disso, a Lei estipula as obrigações e os direitos de autoridades e servidores públicos para institucionalizar as Resoluções inovadoras afirmadas como os "Quatro Pilares" do desenvolvimento do país, incluindo regulamentações adicionais sobre a responsabilidade dos líderes na redução de procedimentos administrativos relacionados a pessoas e empresas.

Ao mesmo tempo, revisar os regulamentos sobre princípios e condições para registro para recrutamento de funcionários públicos e métodos de recrutamento e autoridades para inovar o recrutamento de funcionários públicos na direção de que os candidatos selecionados devem atender imediatamente aos requisitos do cargo e, após serem recrutados, serão colocados no nível correspondente do serviço público; simplificar os procedimentos administrativos.

Além disso, a Lei complementa e ajusta as regulamentações sobre cargos e cargos de servidores públicos para atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado, incentivando os servidores públicos a se desenvolverem profissionalmente e tecnicamente, sem necessariamente precisarem ser nomeados para cargos e títulos de liderança e gestão.

Junto com isso, esclarecer os princípios, a autoridade, o conteúdo e os métodos de avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos com base no monitoramento e avaliação regulares, contínuos, multidimensionais e quantitativos, usando critérios específicos associados ao progresso, quantidade e qualidade dos resultados e produtos de acordo com os cargos; usar os resultados da avaliação para implementar recompensas, regimes de renda adicional, bônus ou considerar a designação para cargos inferiores ou a demissão de pessoas que não atendem aos requisitos do cargo do aparato...

Resultados da votação. (Foto: DUY LINH)

Conclua a colocação profissional e a classificação correspondente antes de 1º de julho de 2027

Aqueles que estão atualmente em liberdade condicional deverão encerrar o período de liberdade condicional e serão colocados em um nível correspondente ao seu cargo a partir da data de vigência desta lei.

Até 1º de julho de 2027, no máximo, os ministérios, agências, agências centrais e locais devem concluir a colocação profissional e a atribuição de classificação correspondente ao cargo para os servidores públicos recrutados antes da data de vigência desta Lei.

A Lei de Quadros e Funcionários Públicos (alterada) entra em vigor em 1º de julho de 2025, exceto no caso de regulamentos sobre avaliação de funcionários públicos que serão implementados a partir de 1º de janeiro de 2026.

De acordo com nhandan.vn

Fonte: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html