A melhor preparação para a "raiz de todo o trabalho"

O ano de 2025 não só marca o 95º aniversário do Partido Comunista do Vietname , como também é um período em que uma série de eventos políticos particularmente importantes ocorrerão no processo de desenvolvimento do país.

O Dr. Nguyen Van Dang acredita que 2025 não só marcará o 95º aniversário do Partido Comunista do Vietnã, como também uma série de eventos políticos particularmente importantes. (Foto: NVCC)

Trata-se dos congressos do Partido em todos os níveis, que culminarão no 14º Congresso Nacional do Partido, previsto para o primeiro trimestre de 2026.

Como em todos os congressos partidários, além das diretrizes políticas, da visão da liderança e da orientação das políticas públicas, a principal preocupação da população do país é a equipe de liderança em todos os níveis. Entre eles, o grupo de líderes estratégicos, especialmente aqueles que ocupam posições-chave no Partido e no Estado, não só para o próximo mandato, mas também para atrair a atenção da comunidade internacional.

Durante sua vida, o Presidente Ho Chi Minh afirmou que “os quadros são a base de todo o trabalho… O sucesso ou o fracasso de todo o trabalho depende de bons ou maus quadros”. A posição e o papel decisivo da equipe de quadros foram explicados pelo Tio Ho de uma maneira muito simples e fácil de entender. De acordo com ele, os quadros, em geral, diferem das pessoas comuns porque “devem representar os interesses da nação e da classe” e “não devem representar interesses pessoais”.

Em termos modernos, o principal dever e responsabilidade política de todo funcionário que atua no sistema político do nosso país é pensar e agir para o bem comum. Trata-se de interesses que afetam muitas pessoas e que elas próprias não conseguem resolver, necessitando, portanto, da intervenção de órgãos do Estado. Isso significa também que, antes de tudo, os funcionários responsáveis ​​do Partido e do Estado não podem pensar e agir apenas em benefício próprio, de sua equipe, grupo ou facção, nem em benefício de seus interesses egoístas e imediatistas.

Segundo o Presidente Ho Chi Minh, os quadros responsáveis ​​devem estar sempre cientes do seu papel como ponte entre as massas, o Partido e o Estado. Porque são eles que "explicam as políticas do Partido e do Governo ao povo para que este as compreenda e as implemente. Ao mesmo tempo, devem reportar a situação do povo ao Partido e ao Governo para que estes a compreendam claramente, de forma a definirem as políticas corretas". Portanto, cada quadro deve "abraçar firmemente as políticas, seguir o caminho certo para as massas e cumprir os seus deveres".

Dos três critérios mencionados acima, o requisito de dominar a “linha de massas” é particularmente notável. Segundo o Tio Ho, os quadros dominarão a linha de massas quando “não apenas forem diligentes em explicar, propagar e agitar, mas também em dialogar com as massas, pedir opiniões e coletar iniciativas delas. Liderar as massas e acolher as críticas delas”. Em outras palavras, em essência, cada quadro aderirá estritamente à “linha de massas” se sempre respeitar o povo, ouvir e compreender suas aspirações e agir em prol dos interesses do povo, do país e da nação.

No contexto histórico, cultural e político, e considerando o atual nível de desenvolvimento socioeconômico do Vietnã, a valorização do fator humano ainda é uma "verdade incontestável". Diferentemente de muitos países desenvolvidos, onde a preocupação maior recai sobre ajustes institucionais ou políticos, o povo vietnamita hoje prioriza as qualidades e capacidades de líderes e gestores individuais para avaliar a possibilidade de mudanças positivas em agências, unidades, localidades e também em nível nacional.

Sob a ótica moderna, o sistema institucional político em nosso país é organizado e operado segundo o princípio da "centralização e unificação do poder", o que também reforça a crença no papel decisivo do fator humano, especificamente da equipe de quadros, no sucesso ou fracasso da governança comunitária. Seja em nível local ou nacional, a característica de "poder centralizado e unificado" do sistema político torna o risco de abuso de poder para ganho pessoal sempre presente. Portanto, quadros com qualidades essenciais como ética, talento e integridade se tornarão a base mais sólida para o funcionamento em benefício comum de todo o sistema político.

Reconhecendo o papel fundamental da equipe de quadros na causa revolucionária e no desenvolvimento nacional, os documentos recentes dos congressos do Partido afirmam constantemente que "o trabalho de quadros é uma tarefa 'fundamental' para a construção do Partido, relacionada à sobrevivência do Partido e ao destino do regime". O trabalho de pessoal torna-se ainda mais especial quando a mensagem e a determinação de conduzir o país à "era da ascensão nacional" são declaradas publicamente pelos líderes do Partido e do Estado e recebem amplo apoio da população e a atenção de amigos internacionais.

Portanto, uma das principais tarefas prioritárias do Partido em 2025 é preparar-se da melhor forma possível para a "raiz de todo o trabalho", a ser implementada no período de 2026 a 2030, com uma visão para 2045. Contudo, como o país está prestes a entrar em um período de desenvolvimento decisivo, também devemos enfrentar uma questão que há muito tempo não tem uma resposta definitiva: como ter uma boa equipe de quadros, não apenas para o próximo mandato?

Olhando para o futuro com crenças positivas, não podemos ignorar a indesejável realidade que ocorreu recentemente. A determinação em construir e retificar o Partido, e o esforço para eliminar a corrupção e a negatividade, levaram dezenas de milhares de quadros e membros do Partido a serem disciplinados, inclusive processados ​​perante a lei. Essa realidade nos obriga a pensar e agir com mais seriedade para o futuro, a fim de minimizar a situação de "procedimentos corretos, mas nomeações erradas", que acarreta diversas consequências para o país.

Há muitas décadas, o Presidente Ho Chi Minh expressou ideias muito convincentes: “Trabalhar para o país hoje significa sacrifício, esforço, deixar de lado os interesses pessoais e pensar no bem comum. Aqueles que desejam se tornar revolucionários definitivamente não devem ser eleitos.” No contexto do mundo moderno, o ponto de vista do Tio Ho ainda é completamente correto, pois os órgãos estatais (ou o setor público) não são o lugar para indivíduos buscarem e aumentarem seus próprios benefícios materiais.

Em vez disso, não é preciso esperar até se tornar um líder ou gerente, mas desde o momento da candidatura a um emprego em uma agência estatal, cada pessoa precisa estar ciente de que a carreira que seguirá deve ser para servir à comunidade, e não para buscar interesses egoístas. Pelo contrário, o Estado tem a mais alta legitimidade para reconhecer a dedicação de cada pessoa ao desenvolvimento da localidade, do país e da nação.

Isso também significa que o maior benefício que cada indivíduo pode receber ao trabalhar para o Estado são valores espirituais, e não materiais. Essa característica não só ressalta a necessidade de continuar inovando o processo de trabalho de quadro no sentido de promover o senso de serviço e dedicação, como também garante que aqueles com capacidade e aspiração de contribuir sejam selecionados, recebam oportunidades e sejam providas de condições favoráveis ​​para realizar seus desejos e objetivos.

Fonte: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html