O básico ainda é treinar talentos proativamente.

PV: Senhor, temos uma Resolução sobre o uso de pessoas talentosas. Com base na sua participação em conselhos científicos , qual a sua opinião sobre essa questão?

Professor Dao Trong Thi.

Prof. Dr. Dao Trong Thi: Precisamos ter uma compreensão correta de talento para escolher o talento certo. O talento deve ser excepcional, de estatura internacional, do nível dos países avançados do mundo . O talento deve ser pioneiro, excepcional e estar à frente dos demais. Muitos talentos são necessários para atender à demanda, para que o país possa alcançar o topo do desenvolvimento científico e tecnológico.

Atualmente, estamos acelerando o desenvolvimento socioeconômico para atingir um crescimento de dois dígitos, caminhando em direção à era do desenvolvimento nacional, por isso precisamos realmente de recursos humanos de alta qualidade. Como você avalia a qualidade desses recursos humanos hoje?

- O Vietnã obteve grande sucesso porque, durante o período de guerra e de vida difícil, enviamos muitos estudantes excelentes para estudar no exterior. Essa era a visão de longo prazo do Partido. Então, 10 a 20 anos depois, eles retornaram para casa e fizeram grandes contribuições para o desenvolvimento do país.

Agora, queremos "saltar" para a cadeia de produção de chips semicondutores, enquanto um grande número ainda está em processo de treinamento, sem mencionar que, após o treinamento, pode levar mais 10 anos para começar a trabalhar. É um processo completo, o treinamento universitário leva muitos anos, sem falar na formação de pessoas talentosas; várias décadas são normais. Se você quer ir rápido, não pode pular etapas, então, no início, devemos primeiro atrair, até mesmo contratar recursos humanos de alta qualidade do exterior, são pessoas com qualificações muito altas em etapas importantes da cadeia de suprimentos, com um caráter de liderança. São talentos excepcionais de calibre de classe mundial. Se você quer se desenvolver, tem que ir à frente dos outros, mas se ficar para trás, não pode fazê-lo, não haverá grandes lucros.

Muitas pessoas dizem que temos muito conhecimento de vietnamitas estrangeiros. Se conseguirmos atraí-los, teremos uma fonte abundante de recursos humanos de alta qualidade, não acha?

Para atrair recursos humanos de alta qualidade, especialistas estrangeiros ou vietnamitas que vivem no exterior, precisamos selecionar pessoas altamente qualificadas, mas só podemos atrair um número limitado. A formação e o desenvolvimento de recursos humanos nacionais levarão muito tempo para atingir o mesmo nível desses especialistas. Portanto, precisamos atrair recursos humanos excepcionais e de alta qualidade. Mas atraí-los de fora é muito caro, pois eles vivem em um ambiente com altos salários; quando os atraímos, o custo é ainda maior, pois estão longe de casa. Portanto, podemos contratá-los. Eles são "um departamento especial" para lidar com problemas que os recursos humanos nacionais de alta qualidade não conseguem atender.

Senhor, atrair ou contratar especialistas é apenas uma questão de curto prazo, mas, a longo prazo, se quisermos dominar a tecnologia, devemos prestar atenção ao treinamento doméstico?

- A formação deve estar sempre um passo à frente. Porque formar uma pessoa média, de nível universitário, leva 5 anos, quanto mais formar talentos. Agora, se esperarmos 10 anos, será tarde demais. No futuro imediato, quando não tivermos formação a tempo, precisamos de recursos humanos de alta qualidade para atender ao rápido desenvolvimento do país no período atual. Devemos atrair e contratar especialistas de fora. A longo prazo, a formação nacional deve continuar sendo básica e proativa, e devemos formar talentos de natureza excepcional.

Senhor, o Secretário-Geral To Lam mencionou certa vez que o treinamento deve se concentrar na ciência básica, a partir da qual grandes trabalhos e pesquisas podem ser criados. Talvez precisemos nos concentrar nisso no treinamento, já que atualmente essas áreas têm poucos alunos?

Se quisermos ser líderes, precisamos ser um país com alto nível de educação, líder em ciência básica. Os cientistas famosos do mundo são todos cientistas básicos. A alta tecnologia precisa ser uma tecnologia verdadeiramente nova, esse é o verdadeiro talento. Em nosso país, temos o oposto: somos bons na base, mas quanto mais subimos, mais medíocres nos tornamos. Ou seja, estudantes do ensino médio que competem internacionalmente estão no mesmo nível de seus colegas internacionais, mas poucos têm invenções ou inovações. Então, como podemos ser líderes, como podemos estar no mesmo nível deles ou superá-los?

Muito obrigado!

Fonte: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html