O básico ainda é treinar talentos proativamente.

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PV: Senhor, temos uma Resolução sobre o uso de pessoas talentosas. Com base na sua participação em conselhos científicos , qual a sua opinião sobre essa questão?

Prof. Dr. Dao Trong Thi: Precisamos ter uma compreensão correta de talento para escolher o talento certo. O talento deve ser excepcional, de estatura internacional, da estatura dos países avançados do mundo . O talento deve ser pioneiro, excepcional e estar à frente dos outros. Muitos talentos são necessários para atender à demanda, para que o país possa alcançar o topo do desenvolvimento científico e tecnológico.

Atualmente, estamos acelerando o desenvolvimento socioeconômico para alcançar um crescimento de dois dígitos, caminhando em direção à era do desenvolvimento nacional, por isso precisamos de recursos humanos de alta qualidade. Como você avalia a qualidade de recursos humanos de alta qualidade hoje?

- O grande sucesso do Vietnã é que, durante a guerra, quando a vida era difícil, enviamos muitos estudantes excelentes para estudar no exterior. Essa era a visão de longo prazo do Partido. Então, 10 a 20 anos depois, eles retornaram para casa e fizeram grandes contribuições para o desenvolvimento do país.

Agora, queremos "saltar" para a cadeia de produção de chips semicondutores, enquanto um grande número ainda está em processo de treinamento, sem mencionar que, após o treinamento, pode levar mais 10 anos para começar a trabalhar. É um processo completo, o treinamento universitário leva muitos anos, sem falar na formação de pessoas talentosas; várias décadas são normais. Se quisermos ir rápido, não podemos pular etapas; portanto, no início, devemos primeiro atrair e até contratar recursos humanos de alta qualidade do exterior, pessoas com qualificações altíssimas em etapas importantes da cadeia de suprimentos, com caráter de liderança. São talentos excepcionais de classe mundial. Se quisermos nos desenvolver, devemos ir à frente dos outros; se formos mais tarde, não conseguiremos, não haverá grandes lucros.

Muitas pessoas dizem que temos muito conhecimento de vietnamitas no exterior. Se conseguirmos atraí-los, teremos uma fonte abundante de recursos humanos de alta qualidade, você não acha?

Para atrair recursos humanos de alta qualidade, especialistas estrangeiros ou vietnamitas que vivem no exterior, precisamos selecionar pessoas altamente qualificadas, mas só podemos atrair um número limitado. A formação e o desenvolvimento de recursos humanos nacionais levarão muito tempo para atingir o mesmo nível desses especialistas. Portanto, precisamos atrair recursos humanos excepcionais e de alta qualidade. No entanto, atraí-los de fora é muito caro, pois eles vivem em um ambiente com altos salários e, quando os atraímos, o custo é ainda maior, pois estão longe de casa. Portanto, podemos contratá-los. Eles são um "departamento especial" para lidar com problemas que os recursos humanos nacionais de alta qualidade não conseguem atender.

Senhor, atrair ou contratar especialistas é apenas uma questão de curto prazo, mas, a longo prazo, se quisermos dominar a tecnologia, devemos prestar atenção ao treinamento doméstico?

A formação deve ser sempre um grande passo à frente. Porque formar uma pessoa comum, em nível universitário, leva 5 anos, quanto mais formar talentos. Agora, se esperarmos 10 anos, será tarde demais. No futuro imediato, quando não tivermos formação a tempo, precisamos de recursos humanos de alta qualidade para atender ao rápido desenvolvimento do país no período atual. Precisamos atrair e contratar especialistas de fora. A longo prazo, a formação nacional deve continuar sendo básica e proativa, e precisamos formar talentos excepcionais.

Senhor, o Secretário-Geral To Lam mencionou certa vez que o treinamento deve se concentrar na ciência básica, a partir da qual grandes trabalhos e pesquisas podem ser criados. Talvez precisemos nos concentrar nisso no treinamento, já que atualmente há poucos alunos nessas áreas?

Se você quer ser um líder, precisa ser um país com alto nível de educação, líder em ciências básicas. Os cientistas famosos do mundo são todos cientistas básicos. A alta tecnologia deve ser verdadeiramente nova, esse é o verdadeiro talento. Em nosso país, existe um paradoxo: na base, somos bons, mas no topo, somos medíocres. Ou seja, os alunos do ensino médio que competem internacionalmente estão no mesmo nível de seus colegas internacionais, mas poucos têm invenções ou inovações. Então, como podemos ser líderes, como podemos estar no mesmo nível deles ou superá-los?

Muito obrigado!

Fonte: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html