Empresa japonesa permite que funcionários do sexo masculino tirem licença-paternidade com 100% do salário.

Para aliviar as preocupações financeiras e incentivar a natalidade, algumas empresas japonesas implementaram políticas que permitem aos pais tirar licença-paternidade enquanto seus filhos estão em licença-maternidade, recebendo 100% do salário.

O Grupo Aeon permitirá que seus funcionários tirem licença remunerada para cuidar de seus filhos de até um ano de idade. A política, que deve ser implementada ainda este ano, visa aliviar as preocupações financeiras e incentivar os funcionários do sexo masculino a tirar licença para cuidar de seus filhos.

Este benefício não tem limite de idade e será implementado gradualmente a partir de fevereiro em cerca de 150 empresas do grupo. No primeiro ano, espera-se que cerca de 2.000 funcionários, homens e mulheres, tirem licença remunerada para cuidar dos filhos.

Atualmente, quase 100% das funcionárias da Aeon recebem licença-maternidade, mas essa taxa é de apenas 15% para os funcionários do sexo masculino. Os benefícios da licença-maternidade oferecidos pelo seguro cobrem, no máximo, cerca de 80% do salário, portanto, as funcionárias recebem os 20% restantes da empresa após retornarem ao trabalho.

Nessa rede varejista japonesa, muitos funcionários relutam em tirar licença por medo de redução de renda. Portanto, a empresa planeja incentivar os funcionários do sexo masculino a participarem mais dos cuidados com os filhos por meio de diversas medidas para aliviar a ansiedade no retorno ao trabalho.

Além de sua política de pagar 100% do salário durante a licença-maternidade, a Aeon também planeja estabelecer um sistema para abordar as preocupações dos funcionários sobre o impacto potencial em suas trajetórias de carreira caso precisem se ausentar para cuidar dos filhos. Por exemplo, se a empresa realizar uma avaliação de desempenho enquanto uma funcionária estiver em licença-maternidade, a avaliação será feita apenas com base no período anterior ao afastamento da funcionária.

No Japão, a Aeon não é a única com uma política de licença para cuidar de filhos pequenos. A Suntory Holdings também planeja aumentar a porcentagem de funcionários do sexo masculino que tiram licença para cuidar dos filhos para 100% até 2025, ante 85% em 2022.

Na Sapporo Breweries, todos os funcionários elegíveis, homens e mulheres, tiveram direito à licença-paternidade em 2023, após a empresa implementar um programa que manteve 100% do salário durante a primeira semana de licença e ofereceu aconselhamento parental em domicílio.

Uma pesquisa realizada pelo Ministério da Saúde , Trabalho e Bem-Estar do Japão em junho de 2023, junto a empresas com mais de 1.000 funcionários, mostrou que 46,2% dos trabalhadores do sexo masculino cujas esposas deram à luz no ano anterior haviam tirado licença-paternidade.

Como parte dos esforços para combater a queda da taxa de natalidade, o governo japonês implementou medidas para aumentar a porcentagem de homens que tiram licença-paternidade, com o objetivo de elevar essa taxa para 50% até 2025 e 85% até 2030.

A agência de pesquisa do Ministério da Saúde do Japão prevê que a população do país diminuirá 17% entre 2020 e 2050, para 104,69 milhões de pessoas. Em 2070, a população poderá cair para apenas 87 milhões, segundo o Instituto Nacional de Seguridade Social e Pesquisa Populacional (IPSS). O número de crianças no Japão vem diminuindo há mais de quatro décadas, devido à redução do desejo de casar e ter filhos e ao aumento das preocupações financeiras.

Phiên An ( de acordo com Japan Times, Kyodo News, Reuters )

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