Empresa japonesa permite que homens tirem licença-creche com salário de 100%

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Em um esforço para reduzir preocupações financeiras e incentivar a natalidade, algumas empresas japonesas lançaram uma política que permite que os pais tirem licença-paternidade com 100% do salário.

O Aeon Group concederá aos funcionários licença-paternidade integralmente remunerada para cuidar de crianças de até 1 ano de idade. A política, com previsão de implementação ainda este ano, visa reduzir preocupações financeiras e incentivar os funcionários do sexo masculino a tirar licença-paternidade.

O benefício, sem limite de idade, será implementado gradualmente a partir de fevereiro para cerca de 150 empresas do grupo. No primeiro ano, espera-se que cerca de 2.000 funcionários, homens e mulheres, gozem de licença-paternidade remunerada.

Atualmente, quase 100% das funcionárias da Aeon que dão à luz têm direito à licença-maternidade, mas a taxa para funcionários do sexo masculino é de apenas 15%. O subsídio de licença-maternidade segurado equivale a apenas cerca de 80% do salário, portanto, os funcionários receberão os 20% restantes da empresa após o retorno ao trabalho.

Na varejista japonesa, muitos funcionários relutam em tirar férias por medo de perder renda. Por isso, a empresa planeja incentivar os funcionários do sexo masculino a se envolverem mais nos cuidados com as crianças por meio de diversas medidas para aliviar a ansiedade em relação ao retorno ao trabalho.

Além da política de remuneração de 100% durante a licença, a Aeon também planeja criar um sistema para atender às preocupações dos funcionários sobre o potencial impacto em suas carreiras caso tirem licença parental. Por exemplo, se a empresa realizar avaliações de pessoal enquanto um funcionário estiver em licença parental, a avaliação será feita apenas com base no período anterior à ausência do funcionário.

No Japão, a Aeon não está sozinha na adoção de uma política de licença parental. A Suntory Holdings também planeja aumentar a proporção de funcionários do sexo masculino que tiram licença parental para 100% até 2025, ante 85% em 2022.

Na Sapporo Breweries, todos os funcionários homens e mulheres elegíveis para licença parental poderão tirá-la até 2023, depois que a empresa introduziu um programa que mantém 100% do salário durante a primeira semana de licença e fornece consultores de cuidados infantis em casa.

Uma pesquisa realizada pelo Ministério da Saúde , Trabalho e Bem-Estar do Japão em junho de 2023 com empresas com mais de 1.000 funcionários mostrou que 46,2% dos trabalhadores do sexo masculino cujas esposas deram à luz no ano fiscal anterior tiraram licença parental.

Como parte dos esforços para lidar com a queda na taxa de natalidade, o governo japonês tomou medidas para aumentar a proporção de homens que tiram licença-paternidade, com a meta de aumentar a taxa para 50% até 2025 e 85% até 2030.

A agência de pesquisa do Ministério da Saúde do Japão projeta que a população do país cairá 17% entre 2020 e 2050, chegando a 104,69 milhões. Até 2070, a população cairá para 87 milhões, de acordo com o Instituto Nacional de Pesquisa Populacional e Previdência Social (IPSS). O número de crianças no Japão vem caindo há mais de quatro décadas, à medida que o desejo de se casar e criar filhos diminui e as preocupações financeiras aumentam.

Phien An ( de acordo com JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

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