Na manhã de 27 de novembro, a Assembleia Nacional debateu no plenário o projeto de lei revisado sobre a Cidade Capital. Uma das políticas que despertou o interesse de muitos delegados foi a atração e o aproveitamento de talentos.
Os delegados Duong Khac Mai (à esquerda) e Pham Van Hoa discursam durante a discussão.
O ambiente de trabalho é mais importante do que a política de remuneração.
O delegado Pham Van Hoa (da delegação de Dong Thap ) expressou sua concordância com as disposições do Artigo 17 do projeto de revisão da Lei da Capital, que regulamenta a questão da atração e contratação de pessoas talentosas.
O Sr. Hoa afirmou que Hanói precisa urgentemente de políticas especiais, como as da cidade de Ho Chi Minh, para criar um corredor de mecanismos eficiente e aberto, atraindo assim pessoas talentosas para servir a capital.
No entanto, o delegado comentou que as disposições do projeto ainda são um tanto genéricas e não explicam a base legal para a formação de certos grupos, como alunos e estudantes...
"Quais mecanismos e regimes especiais esses sujeitos terão e como eles estudarão?", perguntou o Sr. Hoa, citando histórias que aconteceram recentemente em algumas localidades, como Da Nang ou Cidade de Ho Chi Minh.
"Treine-os completamente, depois estudem no exterior, ou quando voltarem, não servirão a agências estatais, mas a empresas privadas, enquanto o orçamento da cidade gasta dinheiro para treiná-los", disse o Sr. Hoa, sugerindo que deve haver regulamentos claros e obrigações vinculativas para os beneficiários da política.
Em seguida, o delegado Duong Khac Mai (da delegação de Dak Nong) afirmou que, para que as regulamentações sobre a atração e o aproveitamento de talentos na capital sejam viáveis, é necessário conferir poderes ao Conselho Popular de Hanói para emitir documentos mais específicos sobre os temas que precisam ser atraídos. Além disso, é necessário classificar os talentos para que haja políticas adequadas de recrutamento, nomeação e gestão.
De acordo com o Sr. Mai, para atrair e reter talentos, é preciso levar em consideração outras condições, como a construção de um ambiente de trabalho favorável, o incentivo ao dinamismo, à criatividade e à inovação; a criação de condições para que os talentos possam contribuir; e a promoção, que é um fator decisivo para reter e desenvolver o potencial desses profissionais.
O delegado da província de Dak Nong afirmou que um ambiente onde pessoas talentosas possam se afirmar, demonstrar suas habilidades e pontos fortes, e serem respeitadas e valorizadas é o fator mais importante; ainda mais importante do que o sistema de remuneração.
Delegado Nguyen Manh Hung (Delegação de Can Tho)
"Precisamos ir em busca de pessoas talentosas, e não esperar que elas venham até nós."
Também interessado no tema da atração e utilização de talentos, o delegado Nguyen Manh Hung (da delegação de Can Tho) afirmou que, no contexto atual, essa é uma política extremamente importante. Se bem executada, ajudará a capital a se desenvolver fortemente, a alcançar avanços significativos e a atingir as metas estabelecidas.
O Sr. Hung citou a realidade, mostrando que os países que superaram a "armadilha da renda média" e se tornaram países desenvolvidos (Japão, Coreia do Sul, Singapura, China...) dependem muito pouco de recursos naturais e precisam se concentrar no fator talento.
No entanto, as regulamentações atuais na minuta sobre este conteúdo são obscuras e incompletas, necessitando de melhorias para uma implementação viável.
O representante da cidade de Can Tho apresentou alguns dados que havia pesquisado. No período de 2013 a 2022, Hanói atraiu apenas 55 pessoas talentosas que se destacaram em suas turmas universitárias. Da mesma forma, a cidade de Ho Chi Minh possui diversas políticas para atrair talentos, mas, no período de 2018 a 2022, atraiu apenas 5 pessoas talentosas.
Uma questão que preocupa muito o Sr. Hung é que atrair talentos não pode depender apenas de oferecer políticas preferenciais e esperar que pessoas talentosas apareçam, mas sim de procurá-las, descobri-las e, então, atraí-las de forma proativa.
O Sr. Hung deu um exemplo: Governos de muitos países, corporações, grandes empresas... têm procurado e descoberto talentos proativamente muito cedo, quando ainda são estudantes; estão dispostos a apoiar as propinas, pagar salários; e assinar compromissos de recrutamento antes da formatura.
"Isso demonstra que atrair e aproveitar talentos não é suficiente, mas que é preciso haver uma política para buscar e descobrir talentos", disse o Sr. Hung.
O delegado também propôs esclarecer o conceito de "talento". Segundo ele, uma pessoa talentosa não é a mais inteligente, a que possui mais diplomas ou as maiores qualificações, mas sim a mais adequada para a função, a que alcança os melhores resultados nas tarefas que lhe são atribuídas e a que tem visão e capacidade de desenvolvimento futuro.
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