'Treinar talentos conforme suas vontades e depois estudar no exterior'

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Na manhã de 27 de novembro, a Assembleia Nacional discutiu em plenário o projeto de lei revisado sobre a Capital. Uma das políticas que interessava a muitos delegados era a de atrair e utilizar talentos.

Os delegados Duong Khac Mai (esquerda) e Pham Van Hoa falam durante o debate.

O ambiente de trabalho é mais importante que a política de remuneração

O delegado Pham Van Hoa (delegação de Dong Thap ) expressou sua concordância com as disposições do Artigo 17 do projeto de Lei revisada sobre a Capital, que regulamenta a questão de atrair e empregar pessoas talentosas.

O Sr. Hoa disse que Hanói precisa urgentemente de políticas especiais, como a Cidade de Ho Chi Minh, para criar um corredor de mecanismos bom e aberto, atraindo assim pessoas talentosas para servir a capital.

No entanto, o delegado comentou que as disposições do projeto ainda são um tanto gerais e não explicam a base legal para o treinamento de certos grupos, como alunos e estudantes...

"Que mecanismos e regimes especiais esses sujeitos terão e como eles estudarão?", perguntou o Sr. Hoa, e citou histórias que aconteceram recentemente em algumas localidades, como Da Nang ou Cidade de Ho Chi Minh.

"Treine-os cuidadosamente, depois estudem no exterior ou, quando retornarem, eles não servirão a agências estatais, mas sim a empresas privadas, enquanto o orçamento da cidade gasta dinheiro para treiná-los", disse o Sr. Hoa, sugerindo que deve haver regulamentações claras e obrigações vinculativas para os beneficiários da apólice.

Em continuidade ao debate, o delegado Duong Khac Mai (delegação de Dak Nong) afirmou que, para que as regulamentações sobre atração e utilização de talentos para a capital sejam viáveis, é necessário autorizar o Conselho Popular de Hanói a emitir documentos mais específicos sobre os assuntos que precisam ser atraídos. Além disso, é necessário classificar os talentos para que haja políticas adequadas de recrutamento, nomeação e tratamento.

Segundo o Sr. Mai, para atrair e reter pessoas talentosas, algumas outras condições precisam ser levadas em consideração, como construir um ambiente de trabalho, incentivar o dinamismo, a criatividade e a inovação; criar condições para que pessoas talentosas contribuam; a promoção é um fator decisivo para reter e promover o potencial de pessoas talentosas.

O delegado da província de Dak Nong disse que um ambiente onde pessoas talentosas podem se afirmar, mostrar suas habilidades e pontos fortes e ser respeitadas e apreciadas é o fator mais importante; ainda mais importante que o sistema de remuneração.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — Delegado Nguyen Manh Hung (delegação de Can Tho)

"Devemos encontrar pessoas talentosas, não esperar que elas venham até nós."

Também interessado no conteúdo de atração e utilização de talentos, o delegado Nguyen Manh Hung (delegação de Can Tho) afirmou que, no contexto atual, esta é uma política extremamente importante. Se bem executada, ajudará a capital a se desenvolver fortemente, a alcançar avanços e a atingir as metas estabelecidas.

O Sr. Hung citou a realidade, mostrando que os países que superaram a "armadilha da renda média" e se tornaram países desenvolvidos (Japão, Coreia do Sul, Cingapura, China...) dependem muito pouco de recursos e devem se concentrar no fator talento.

No entanto, as regulamentações atuais no rascunho sobre esse conteúdo não são claras e completas e precisam ser aprimoradas para uma implementação viável.

O representante da cidade de Can Tho apresentou alguns dados que havia pesquisado. No período de 2013 a 2022, Hanói atraiu apenas 55 pessoas talentosas que foram oradoras de turmas de universidades. Da mesma forma, a cidade de Ho Chi Minh possui muitas políticas para atrair pessoas talentosas, mas no período de 2018 a 2022, atraiu apenas 5 pessoas talentosas.

Uma questão com a qual o Sr. Hung está muito preocupado é que atrair talentos não pode depender apenas de oferecer algumas políticas preferenciais e esperar que pessoas talentosas venham até você, mas deve proativamente procurá-las, descobri-las e então atraí-las.

O Sr. Hung deu um exemplo: Governos de muitos países, corporações, grandes empresas... têm buscado e descoberto talentos proativamente muito cedo, quando eles ainda são estudantes; estão dispostos a arcar com as mensalidades, pagar salários; e assinar compromissos de recrutamento antes da formatura.

"Isso mostra que atrair e utilizar talentos não é suficiente, mas é preciso haver uma política para buscar e descobrir talentos", disse o Sr. Hung.

O delegado também propôs esclarecer o conceito de "talento". Segundo ele, uma pessoa talentosa não significa ser a mais inteligente, a que possui mais diplomas ou as mais altas qualificações, mas sim a mais adequada para o cargo, que alcança os melhores resultados nas tarefas atribuídas, que tem visão e capacidade de se desenvolver no futuro.

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