Formação e desenvolvimento de recursos humanos médicos

Proteger e cuidar da saúde da população é uma tarefa constante da província, incluindo a atração, a formação e o desenvolvimento de recursos humanos médicos. A resolução do 16º Congresso Provincial do Partido estabelece a meta de que, até 2030, Quang Ninh tenha 19 médicos, 8 farmacêuticos universitários e 33 enfermeiros para cada 10.000 habitantes. Para atingir essa meta, as unidades médicas estão se esforçando para encontrar diversas soluções.

O setor provincial de saúde desenvolve e implementa proativamente planos de treinamento e desenvolvimento de longo prazo, combinando treinamento presencial, treinamento especializado e envio de pessoal para estudar disciplinas especializadas. Nos primeiros 9 meses de 2025, todo o setor organizou e coordenou 23 cursos de treinamento para mais de 500 funcionários e funcionários da saúde, com foco no aprimoramento da capacidade em áreas urgentes, como ressuscitação de emergência, diagnóstico por imagem, controle de infecção, medicina interna e medicina tradicional. Além disso, o Departamento de Saúde enviou 81 funcionários para treinamento de curta duração em Guangxi (China) e enviou líderes para se juntarem ao grupo de trabalho do Ministério da Saúde na França para adquirir experiência na área de transplante de órgãos, contribuindo para ampliar a visão profissional da equipe.

Cirurgia de substituição de válvula cardíaca para pacientes no Hospital Geral Provincial.

A vinculação do treinamento às necessidades práticas é claramente demonstrada na política de envio de pessoal para treinamento especializado, CK1, CK2 e treinamento de pós-graduação, de acordo com as necessidades de desenvolvimento profissional das unidades. Muitas unidades médicas desenvolveram planos de treinamento adequados, com foco tanto nas habilidades profissionais quanto na capacidade de gestão médica hospitalar e de base, a fim de formar gradualmente uma equipe capaz de adotar técnicas especializadas e implementar novas técnicas localmente.

Paralelamente à formação, a província implementa uma política de atração de recursos humanos, de acordo com a Resolução n.º 28/2023/NQ-HDND do Conselho Popular Provincial; até ao momento, foram recrutadas 25 pessoas para trabalhar em hospitais e postos de saúde. No entanto, a atração de recursos humanos de alta qualidade ainda enfrenta muitas dificuldades, especialmente em zonas montanhosas, insulares e remotas. Alguns cargos especializados, como: Doutor em Medicina, Doutor em Hematologia, Anestesiologista - Reanimação de Emergência, Especialista em Cirurgia Ortopédica... estão em falta ou não são recrutados o suficiente, levando muitos médicos a ocuparem múltiplos cargos, afetando a qualidade profissional da unidade.

Para superar as deficiências na distribuição de recursos humanos, o Departamento de Saúde promoveu o mecanismo de rodízio e apoio profissional entre os níveis. O modelo de "Médicos Rotativos" e "Hospitais Satélites Conectados" foi implementado, visando transferir conhecimento especializado dos níveis superiores para os níveis inferiores, ao mesmo tempo em que cria condições para que os funcionários locais aprendam, pratiquem e aprimorem suas habilidades. Nos primeiros 9 meses de 2025, os hospitais: Hospital Geral Provincial de Bai Chay, Obstetrícia e Pediatria Provincial de Uong Bi, Vietnã - Suécia, e Proteção Provincial da Saúde Mental, disponibilizaram apoio abrangente a 13 centros de saúde de base, de acordo com a atribuição do Departamento de Saúde. Ao mesmo tempo, os centros forneceram proativamente conhecimento técnico a 100% dos postos de saúde municipais da região.

O Hai Ha Medical Center organiza a competição de 2025 para excelentes enfermeiros, parteiras e técnicos.

O trabalho de planejamento, nomeação e gestão de quadros foi implementado com seriedade pelo setor provincial da Saúde, atendendo às necessidades do aparato após a reorganização. Nos primeiros 9 meses de 2025, o setor revisou, complementou e aprovou o planejamento dos quadros de liderança e gestão; nomeou 9 quadros principais e 17 quadros adjuntos; concluiu o processo de nomeação para diversos cargos de liderança em hospitais, centros e filiais afiliadas. O Departamento de Saúde implementou ativamente os procedimentos adequados para transferência, recondução e extensão de mandato, garantindo a continuidade na liderança e gestão das unidades.

Além dos esforços profissionais, o Departamento de Saúde se concentra em políticas e regimes para a equipe; implementando integralmente benefícios, como aumentos salariais, reconhecimento da conclusão do período probatório, etc. O setor promove atividades de emulação e recompensa para incentivar iniciativas, melhorar a qualidade profissional e promover a inovação.

Com as soluções implementadas, a formação e o desenvolvimento de recursos humanos em saúde em Quang Ninh alcançaram progressos significativos. A província conta atualmente com uma proporção de 17,4 médicos, 7,4 farmacêuticos universitários e 26,5 enfermeiros por 10.000 habitantes. A província continua a atrair recursos, a construir uma equipe médica profissional e altamente qualificada e a atender melhor às necessidades de saúde da população no futuro.

Thu Nguyet

Fonte: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html