Formação e desenvolvimento de recursos humanos médicos

Proteger e cuidar da saúde da população é uma tarefa que sempre preocupa a província, incluindo atrair, treinar e desenvolver recursos humanos na área da saúde. A resolução do 16º Congresso Provincial do Partido estabelece a meta de que, até 2030, Quang Ninh terá 19 médicos, 8 farmacêuticos universitários e 33 enfermeiros para cada 10.000 habitantes. Para atingir esse objetivo, as unidades de saúde estão empenhadas em encontrar diversas soluções.

O setor provincial de saúde desenvolve e implementa proativamente planos de treinamento e desenvolvimento de longo prazo, combinando treinamento no local de trabalho, treinamento especializado e envio de profissionais para estudar temas específicos. Nos primeiros nove meses de 2025, todo o setor organizou e coordenou 23 cursos de treinamento para mais de 500 funcionários e profissionais da saúde, com foco no aprimoramento de capacidades em áreas de urgência, como reanimação de emergência, diagnóstico por imagem, controle de infecções, medicina interna e medicina tradicional. Além disso, o Departamento de Saúde enviou 81 funcionários para treinamento de curta duração em Guangxi (China) e líderes para integrar o grupo de trabalho do Ministério da Saúde na França, a fim de adquirir experiência na área de transplante de órgãos, contribuindo para ampliar a visão profissional da equipe.

Cirurgia de substituição da válvula cardíaca para pacientes no Hospital Geral Provincial.

A vinculação da formação às necessidades práticas é claramente demonstrada na política de envio de pessoal para formação especializada, CK1, CK2 e formação de pós-graduação, de acordo com as necessidades de desenvolvimento profissional das unidades. Muitas instituições médicas desenvolveram planos de formação adequados, com foco tanto nas competências profissionais quanto na capacidade de gestão médica hospitalar e comunitária, a fim de formar gradualmente uma equipe capaz de executar técnicas especializadas e implementar novas técnicas localmente.

Paralelamente à formação, a província implementa uma política de atração de recursos humanos, conforme a Resolução nº 28/2023/NQ-HDND do Conselho Popular Provincial; até o momento, 25 pessoas foram contratadas para trabalhar em hospitais e postos de saúde. No entanto, a atração de recursos humanos qualificados ainda enfrenta muitas dificuldades, especialmente em áreas montanhosas, insulares e remotas. Algumas especialidades, como: Médico, Hematologista, Anestesista - Ressuscitação de Emergência, Ortopedista, etc., são escassas ou não há profissionais suficientes, o que leva muitos médicos a acumularem múltiplas funções, afetando a qualidade profissional da unidade.

Para superar as deficiências na distribuição de recursos humanos, o Departamento de Saúde promoveu o mecanismo de rotação e apoio profissional entre os níveis. O modelo de "Rotação de médicos" e "Interligação de hospitais satélites" foi implementado, visando a transferência de conhecimento especializado dos níveis superiores para os inferiores, criando, ao mesmo tempo, condições para que a equipe local aprenda, pratique e aprimore suas habilidades. Nos primeiros nove meses de 2025, os hospitais: Hospital Geral Provincial de Bai Chay, Hospital Provincial de Obstetrícia e Pediatria Vietnam-Suécia Uong Bi e Hospital Provincial de Proteção à Saúde Mental, disponibilizaram apoio abrangente a 13 centros de saúde comunitários, conforme determinação do Departamento de Saúde. Simultaneamente, os centros forneceram proativamente conhecimento técnico a 100% dos postos de saúde de nível comunal na região.

O Centro Médico Hai Ha organiza o concurso de 2025 para enfermeiros, parteiras e técnicos de excelência.

O trabalho de planejamento, nomeação e gestão de quadros foi implementado com seriedade pelo setor provincial de Saúde, atendendo às necessidades da estrutura após a reorganização. Nos primeiros nove meses de 2025, o setor revisou, complementou e aprovou o planejamento de quadros de liderança e gestão; nomeou nove chefes de quadro e 17 vice-chefes; e concluiu o processo de nomeação para diversos cargos de liderança em hospitais, centros e unidades afiliadas. O Departamento de Saúde implementou ativamente os procedimentos adequados para transferência, recondução e prorrogação de mandato, garantindo a continuidade na liderança e gestão das unidades.

Além dos esforços profissionais, o Departamento de Saúde concentra-se em políticas e regimes para os funcionários, implementando integralmente benefícios como aumentos salariais, reconhecimento da conclusão do período probatório, etc. O setor promove atividades de emulação e recompensa para incentivar iniciativas, aprimorar a qualidade profissional e fomentar a inovação.

Com as soluções implementadas, a formação e o desenvolvimento de recursos humanos na área da saúde em Quang Ninh alcançaram progressos significativos. A província conta atualmente com uma proporção de 17,4 médicos, 7,4 farmacêuticos universitários e 26,5 enfermeiros por cada 10.000 habitantes. A província continua a atrair recursos, a construir uma equipe médica profissional e altamente qualificada e a atender melhor às necessidades de saúde da população no futuro próximo.

Thu Nguyet

Fonte: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html