Deputados da Assembleia Nacional apoiam o aumento dos salários do setor público e a redução da jornada de trabalho do setor privado.

Reforma salarial é desejável

Ao implementar a reforma salarial, o setor público não calculará mais os salários por coeficientes, mas terá uma tabela de cargos e títulos de liderança no sistema político (incluindo unidades de serviço público) do nível central ao nível municipal; uma tabela de salários profissionais e técnicos para servidores públicos e empregados públicos que não ocupam cargos de liderança e uma tabela de salários para as forças armadas.

O delegado Nguyen Tao - vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional da província de Lam Dong - disse que a reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024 é a coisa mais desejada pelos servidores públicos e empregados públicos.

O delegado observou especialmente que, a partir de experiências anteriores, pode-se perceber que a principal causa da negatividade social é que a renda não garante a subsistência, levando a comportamentos abaixo do padrão, como pequena corrupção ou assédio.

“Ao conduzirmos uma ação disciplinar, descobrimos uma causa importante e extremamente importante relacionada à renda. Um estudante se formando na universidade, com 6 a 7 anos de formação médica ou mais de 4 anos para um bacharelado em áreas normais, mas com um salário de apenas 3 milhões a 3,5 milhões de VND. Com um salário desses, como alguém pode viver em grandes cidades como Hanói ou Ho Chi Minh...”, compartilhou o Sr. Tao.

O deputado da Assembleia Nacional Nguyen Tao fala no corredor da Assembleia Nacional (Foto: Hoang Bich).

Portanto, o Sr. Tao acredita que a reforma salarial visa garantir justiça em termos de salário, nível de bônus e nível de atribuição de cargos. A partir daí, cria justiça na renda dos trabalhadores do mesmo grupo.

Esta será uma política que proporcionará grande tranquilidade aos atuais funcionários públicos e servidores públicos. Ao mesmo tempo, o aparato estatal considerará a racionalização da folha de pagamento para torná-la mais compacta e promover cada indivíduo. A partir daí, garantirá os cargos, a pessoa certa para o trabalho certo e o prazer certo.

O governo preparou recursos para a reforma salarial, cerca de VND 500 bilhões, para o roteiro de agora até 2030. Além da reforma, isso cria um campo de atuação muito justo para atrair uma força de trabalho inteligente.

Referindo-se a subsídios especiais, o delegado Nguyen Tao declarou especificamente que os servidores públicos e empregados públicos receberão 70% de seu salário fixo, os 20% restantes serão para trabalho especializado e 10% serão para recompensas.

“Temos setores e subsídios específicos. Por exemplo, eu tenho um subsídio para um parlamentar em tempo integral. Para outros setores específicos, como médicos de medicina nuclear, o contato diário como esse deve ter subsídios proporcionais ao trabalho. Ou para trabalhos que devem ser realizados em condições adversas, essas pessoas devem ter um regime correspondente, subsídios tóxicos... e não podem ter subsídios iguais. Só assim a justiça pode ser garantida”, disse o Sr. Tao.

Redução do horário de trabalho no setor privado

Em debate mais aprofundado no corredor da Assembleia Nacional, o delegado Pham Trong Nghia (delegação Lang Son) disse que o atual salário mínimo regional ainda não é suficiente para atender às difíceis condições de vida dos trabalhadores do setor privado, em comparação com a inflação atual.

Sabe-se que o salário mínimo regional de 1º de julho de 2022 até o presente está sendo aplicado de acordo com 4 regiões, incluindo: Região 1 é 4.680.000 VND/mês; Região 2 é 4.160.000 VND/mês; Região 3 é 3.640.000 VND/mês; Região 4 é 3.250.000 VND/mês.

“Portanto, realmente espero que o Conselho Nacional de Salários negocie em breve e apresente ao Governo um aumento no salário mínimo regional para os trabalhadores, de preferência ao mesmo tempo que a reforma salarial do setor público em 1º de julho de 2024”, sugeriu o Sr. Nghia.

O representante da Assembleia Nacional disse que a jornada de trabalho no setor público foi reduzida para 40 horas, enquanto o setor privado ainda mantém 48 horas.

O delegado Pham Trong Nghia também disse que o coeficiente salarial atual dos trabalhadores do setor privado não é aplicado, sua renda total não é alta e suas despesas de subsistência são afetadas pela inflação nos últimos tempos.

Além disso, o período entre o aumento do salário mínimo regional (2022) e 1º de julho de 2024 é bastante longo. Anteriormente, o salário mínimo regional aumentava de forma constante a cada ano, exceto durante a pandemia de Covid-19.

Em relação à jornada de trabalho, o Sr. Nghia afirmou que, desde 1999, no setor público, o Vietnã reduziu a jornada de trabalho aos sábados para 40 horas, enquanto o setor privado ainda mantém 48 horas. De acordo com estatísticas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), de 154 países, apenas 2 têm jornada de trabalho superior a 48 horas semanais; 1/3 dos países adota 48 horas semanais, como o Vietnã; e 2/3 dos países adotam menos de 48 horas.

“As horas extras no Vietnã também são relativamente altas em comparação com o nível geral. Não há razão para um país desenvolvido ter trabalhadores trabalhando por hora”, enfatizou o Sr. Nghia.

A reforma salarial é o motor do crescimento económico

Anteriormente, em 24 de outubro, ao discutir os resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico no grupo, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a implementação da política de reforma salarial exige um grande esforço de todos os níveis e setores. Caso contrário, não haverá recursos para a reforma salarial.

Nesta sessão, a Assembleia Nacional aprovou oficialmente a política de reforma salarial. Este é o ponto alto e a marca desta sessão da Assembleia Nacional, tanto histórica quanto atual, criando um clima de alegria e entusiasmo para os funcionários, servidores públicos e a sociedade.

“A reforma salarial não só melhora a vida de funcionários públicos, servidores públicos, trabalhadores e suas famílias, como também melhora significativamente a produtividade do trabalho e a competitividade nacional. A reforma salarial é a força motriz do crescimento econômico. Porque quando os salários são aumentados, isso afeta a oferta e a demanda...”, afirmou o Ministro Pham Thi Thanh Tra .

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html