Deputados da Assembleia Nacional apoiam o aumento dos salários no setor público e a redução da jornada de trabalho no setor privado.

Uma reforma salarial é desejável.

Ao implementar a reforma salarial, o setor público deixará de calcular os salários por coeficientes, passando a utilizar uma tabela de cargos e títulos de liderança no sistema político (incluindo unidades de serviço público) desde o nível central até o municipal; uma tabela de salários profissionais e técnicos para servidores públicos que não ocupam cargos de liderança; e uma tabela de salários para as forças armadas.

O delegado Nguyen Tao, vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional da província de Lam Dong , afirmou que a reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024 é o desejo mais grande dos servidores públicos.

O delegado observou especialmente que, com base em experiências anteriores, pode-se constatar que a principal causa da negatividade social é o fato de a renda não garantir uma vida digna, o que leva a comportamentos inadequados, como pequena corrupção ou assédio.

“Ao conduzirmos o processo disciplinar, descobrimos uma causa principal e extremamente importante relacionada à renda. Um estudante que se forma na universidade, com 6 a 7 anos de formação médica ou mais de 4 anos para um bacharelado em ciências normais, recebe um salário de apenas 3 a 3,5 milhões de VND. Com um salário desses, como alguém pode viver em grandes cidades como Hanói e Cidade de Ho Chi Minh...”, compartilhou o Sr. Tao.

O deputado da Assembleia Nacional, Nguyen Tao, conversa no corredor da Assembleia Nacional (Foto: Hoang Bich).

Portanto, o Sr. Tao acredita que a reforma salarial visa garantir a equidade em termos de salário, níveis de bônus e atribuição de funções. A partir daí, cria-se equidade na renda dos trabalhadores do mesmo grupo.

Esta será uma linha de políticas que trará grande tranquilidade aos atuais funcionários e servidores públicos. Ao mesmo tempo, o aparato estatal considerará a racionalização da folha de pagamento para torná-la mais enxuta e promover cada indivíduo. A partir daí, garantirá-se a existência de cargos, a pessoa certa para o cargo certo e a satisfação profissional adequada.

O governo reservou recursos para a reforma salarial, cerca de 500 bilhões de VND, para o período que vai de agora até 2030. Além da reforma em si, isso cria condições de concorrência mais equitativas para atrair uma força de trabalho qualificada.

Referindo-se às gratificações especiais, o delegado Nguyen Tao afirmou especificamente que os servidores públicos receberão 70% do seu salário fixo, os 20% restantes serão destinados a trabalhos especializados e 10% a gratificações.

“Temos setores específicos e subsídios. Por exemplo, eu recebo um subsídio por ser membro do parlamento em tempo integral. Para outros setores específicos, como médicos de medicina nuclear, o contato diário com substâncias tóxicas exige subsídios proporcionais ao trabalho. Ou, para trabalhos que exigem condições adversas, essas pessoas devem ter um regime correspondente, subsídios para exposição a substâncias tóxicas... e não podem ter subsídios iguais. Só assim se pode garantir a equidade”, disse o Sr. Tao.

Redução da jornada de trabalho no setor privado

Em debate posterior no corredor da Assembleia Nacional, o delegado Pham Trong Nghia (da delegação de Lang Son) afirmou que o salário mínimo regional atual ainda não é suficiente para atender às difíceis condições de vida dos trabalhadores do setor privado, em comparação com a inflação atual.

Sabe-se que o salário mínimo regional, em vigor desde 1º de julho de 2022, é aplicado de acordo com quatro regiões: Região 1: 4.680.000 VND/mês; Região 2: 4.160.000 VND/mês; Região 3: 3.640.000 VND/mês; Região 4: 3.250.000 VND/mês.

“Portanto, espero sinceramente que o Conselho Nacional de Salários negocie em breve e apresente ao Governo um aumento do salário mínimo regional para os trabalhadores, de preferência ao mesmo tempo que a reforma salarial do setor público, em 1º de julho de 2024”, sugeriu o Sr. Nghia.

O representante da Assembleia Nacional afirmou que a jornada de trabalho no setor público foi reduzida para 40 horas, enquanto o setor privado mantém as 48 horas.

O delegado Pham Trong Nghia também afirmou que o coeficiente salarial atual dos trabalhadores do setor privado não está sendo aplicado, sua renda total não é alta, enquanto suas despesas de subsistência têm sido afetadas pela inflação nos últimos tempos.

Além disso, o período entre o aumento do salário mínimo regional (2022) e 1º de julho de 2024 é bastante longo. Anteriormente, o salário mínimo regional aumentava de forma constante todos os anos, exceto durante a pandemia de Covid-19.

Em relação à jornada de trabalho, o Sr. Nghia afirmou que, desde 1999, no setor público, o Vietnã reduziu a jornada de trabalho de sábado para 40 horas, enquanto o setor privado ainda mantém as 48 horas. Segundo estatísticas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), de 154 países, apenas 2 têm jornadas de trabalho superiores a 48 horas semanais; 1/3 dos países adotam a jornada de 48 horas semanais, como o Vietnã; e 2/3 dos países adotam jornadas inferiores a 48 horas.

“O número de horas extras no Vietnã também é relativamente alto em comparação com a média geral. Não há razão para um país desenvolvido ter trabalhadores que trabalham por hora”, enfatizou o Sr. Nghia.

A reforma salarial é a força motriz do crescimento econômico.

Anteriormente, em 24 de outubro, ao discutir os resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico no grupo, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a implementação da política de reforma salarial exige um grande esforço de todos os níveis e setores. Caso contrário, não haverá recursos para a reforma salarial.

Nesta sessão, a Assembleia Nacional aprovou oficialmente a política de reforma salarial. Este é o ponto alto e marcante desta sessão da Assembleia Nacional, tanto histórico quanto atual, criando um clima de alegria e entusiasmo para os funcionários, servidores públicos e sociedade.

“A reforma salarial não só melhora a vida dos funcionários públicos, servidores, trabalhadores e suas famílias, como também, e principalmente, aumenta a produtividade do trabalho e a competitividade nacional. A reforma salarial é a força motriz do crescimento econômico. Porque quando os salários aumentam, isso afeta a oferta e a demanda...”, disse a Ministra Pham Thi Thanh Tra .

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html