Proposta de aumento do salário base a partir de 1º de janeiro de 2026

É necessário que se estabeleça em breve um mecanismo salarial adequado para incentivar os funcionários públicos a nível municipal.

Na manhã de 29 de outubro, a Assembleia Nacional discutiu e avaliou os resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico de 2025 e da proposta de plano de desenvolvimento socioeconômico para 2026.

Na Assembleia Nacional, o delegado Duong Van Phuoc (da delegação de Da Nang ) afirmou que o período de 2021-2025 foi um mandato muito bem-sucedido, com muitos resultados excelentes, superiores e abrangentes.

O Sr. Phuoc enfatizou que superamos desafios sem precedentes e alcançamos feitos muito importantes, criando uma base sólida para o crescimento nesta nova fase de desenvolvimento.

No entanto, o delegado também salientou que a equipe não foi organizada de forma uniforme e profissional. Muitos funcionários tiveram que assumir o trabalho de 4 a 5 departamentos profissionais distritais anteriores, mesmo sem possuírem conhecimento aprofundado e sem terem recebido treinamento em habilidades profissionais atualizadas. O estabelecimento do quadro de funcionários não levou em consideração os fatores específicos da região, resultando em uma situação em que alguns locais têm excesso de pessoal e outros sofrem com grave escassez.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 1. — Delegado Duong Van Phuoc (delegação Da Nang)

"Muitas comunas em áreas montanhosas, fronteiriças e insulares carecem de 7 a 14 funcionários, o que dificulta a execução das tarefas atribuídas", enfatizou o delegado.

Embora a carga de trabalho dos funcionários públicos e servidores municipais tenha aumentado de duas a três vezes, a política de remuneração não mudou, continua muito baixa e não é suficiente para motivá-los e incentivá-los a trabalhar com tranquilidade e contribuir para o bem comum.

Com base na análise acima, o delegado Duong Van Phuoc sugeriu que o Ministério do Interior realize em breve um levantamento de campo para definir os cargos e um quadro mínimo de pessoal, que servirá de base para a alocação de funcionários em nível de comuna. Aconselhou ainda o Governo a implementar em breve mecanismos salariais adequados para incentivar os funcionários e servidores públicos em nível de comuna a trabalharem com tranquilidade e atrair funcionários para atuarem em áreas de difícil acesso.

Melhorar a vida dos quadros é melhorar a qualidade do aparato.

Ao abordar também a questão da política salarial e do padrão de vida dos quadros, funcionários públicos e servidores civis, o delegado Tran Quoc Tuan (da delegação de Vinh Long) afirmou que, após quase quatro meses da implementação oficial do modelo de governo local de dois níveis, o aparato administrativo tornou-se "mais leve" em termos de pontos focais, mas "mais pesado" em termos de trabalho.

“Os funcionários públicos em muitas localidades, especialmente no nível mais básico, têm que trabalhar mais e fazer mais trabalho, mas sua renda ainda… não é melhor”, disse o Sr. Tuan.

O delegado Tuan afirmou que, de acordo com o relatório resumido das recomendações dos eleitores enviado a esta Sessão, eleitores de muitas localidades, como Quang Tri, Binh Thuan e Vinh Long, refletiram: após a fusão das unidades administrativas, muitos funcionários das comunas tiveram que viajar distâncias maiores, em alguns lugares de 10 a 15 km, para chegar à nova sede, enquanto os auxílios de viagem e os auxílios para serviço público não foram reajustados.

Os eleitores das províncias de Nghe An, Lam Dong e Dong Thap pediram ao Governo que implementasse políticas de apoio e incentivo aos funcionários das regiões unificadas, alegando que a vida está difícil, os custos com viagens, moradia e alimentação aumentaram, causando uma redução de 10 a 12% na renda real em comparação com o período anterior.

Muitas localidades, como Bac Kan, Can Tho e algumas províncias no Delta do Mekong, também refletem a situação em que os quadros de base estão tendo que assumir mais trabalho devido à racionalização da folha de pagamento, mas sua renda não melhorou, afetando seu psicológico, motivação e eficiência no trabalho.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 2. — Delegado Tran Quoc Tuan (Delegação de Vinh Long)

O delegado também salientou que os preços de muitos bens essenciais, como alimentos, habitação, eletricidade, água, propinas escolares, gasolina e renda, aumentaram, causando grande pressão na vida das pessoas.

Entretanto, o salário base de 2,34 milhões de VND por mês está em vigor desde 1º de julho de 2024 e, comparado ao custo de vida atual, claramente não é mais adequado.

Em média, as despesas mínimas de subsistência (alimentação, transporte, contas de luz e água, mensalidades escolares dos filhos) em áreas urbanas ultrapassam 4,5 a 5 milhões de VND por pessoa por mês.

Com um salário base de 2,34 milhões, mesmo multiplicado por um coeficiente maior, a renda real de muitos jovens funcionários públicos só é suficiente... "do início do mês até o dia 20", e nos últimos 10 dias do mês, eles têm que "se virar com a fé e macarrão instantâneo".

"Todos concordamos que melhorar a vida dos funcionários públicos significa melhorar a qualidade do aparato. Portanto, recomendo veementemente que a Assembleia Nacional e o Governo considerem o ajuste do aumento do salário-base a partir de 1º de janeiro de 2026, e não esperem até meados do ano como em períodos anteriores", disse o delegado.

Segundo o delegado, esta não é apenas uma "questão salarial", mas uma mensagem do povo, um anseio comum do aparato que precisa ser revigorado. Somente quando os funcionários tiverem o suficiente para viver é que se sentirão seguros em servir; somente quando os servidores públicos não estiverem sobrecarregados com comida, roupa e dinheiro é que se sentirão livres para contribuir.

Fonte: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm