Proposta para subsidiar pelo menos 12 meses de salário para funcionários que perderem seus empregos devido a reestruturações.

Na manhã de 13 de novembro, houve uma discussão no salão sobre o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (com alterações).

O delegado Nguyen Hoang Bao Tran (Delegação da Cidade de Ho Chi Minh) afirmou que, na realidade, quando ocorrem fusões entre organizações, muitos funcionários, embora desempenhem bem suas funções, acabam em um estado de "redundância mecânica", não por falta de competência, mas porque a organização deixa de ter cargos correspondentes.

O delegado recomendou que, no caso de um funcionário público ser dispensado devido à reestruturação de uma unidade administrativa ou à reorganização de uma unidade de serviço público, a entidade gestora seja responsável por providenciar, ceder ou integrar o funcionário em uma unidade adequada à sua especialização e capacidade. O contrato não deve ser rescindido se o funcionário ainda preencher os requisitos de outro cargo.

Isso não só é uma atitude humana, como também evita o desperdício de recursos, pois, além da formação profissional, os servidores públicos também recebem treinamento e capacitação em diversas outras habilidades com recursos públicos. Agora, entre os 35 e 50 anos, eles estão em um estágio de maturidade em termos de experiência e competência. Precisam continuar contribuindo, em vez de ficarem desempregados involuntariamente.

O delegado Nguyen Hoang Bao Tran participou da discussão no salão.

Os delegados também propuseram que os funcionários públicos que se demitirem devido a reorganizações organizacionais ou fusões de unidades administrativas tenham direito a uma indenização única equivalente a pelo menos 12 meses de salário, e que lhes seja dada prioridade em encaminhamentos para vagas no sistema público ou em áreas de transição.

"Esta é uma política necessária para garantir a estabilidade social e reduzir a pressão do desemprego, especialmente para os funcionários de meia-idade que têm de se preocupar com as suas famílias e com a educação dos filhos." A delegada expressou sua opinião.

Com relação ao Artigo 25, que regulamenta a classificação da qualidade e o uso dos resultados da avaliação, os delegados propuseram adicionar uma regulamentação segundo a qual, no primeiro ano após o rearranjo e a reorganização da unidade, os resultados das avaliações dos servidores públicos devem levar em consideração fatores como mudanças no ambiente de trabalho, e não classificar como "não conclusão de tarefas" se a causa objetiva for atribuída à organização.

Ao comentar sobre "o direito dos servidores públicos de assinar contratos para o exercício de atividades profissionais e empresariais", a delegada Nguyen Thi Viet Nga (Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hai Phong) elogiou bastante a regulamentação que permite aos servidores públicos contribuir com capital, participar da gestão e operação de empresas, cooperativas, hospitais, instituições de ensino e organizações de pesquisa científica não públicas, exceto nos casos em que a lei anticorrupção ou legislação específica preveja outras disposições, conforme o item b, inciso 1, do artigo 13 do Projeto de Lei.

O delegado Nguyen Thi Viet Nga intervém.

Segundo o delegado, trata-se de um regulamento "aberto" para os funcionários públicos, que cria oportunidades para que estes explorem e promovam suas capacidades, incentivando o uso da capacidade de cada indivíduo para contribuir com a sociedade, aproveitando o "poder intelectual" e as qualificações profissionais dos funcionários públicos no setor privado.

“No entanto, além de expandir esse direito, é necessário reforçar as regulamentações sobre os mecanismos de controle e o combate à corrupção.” O delegado Nguyen Thi Viet Nga propôs.

Ao explicar a proposta acima, o delegado afirmou que, se as disposições forem como estipuladas no projeto de lei, poderão existir alguns riscos potenciais de conflitos de interesses entre cargos nos setores público e privado (especialmente quando o funcionário público é o gestor de unidades públicas e não públicas que operam na mesma área), levando ao abuso de cargos no setor público em benefício da unidade que gere no setor privado.

Portanto, é necessário haver regulamentações que impeçam os gestores de participar da administração e operação de empresas e atividades privadas no mesmo ramo em que atuam; e que regulem o mecanismo de declaração, transparência, supervisão e prestação de contas da contribuição de capital e da participação na gestão de funcionários no setor privado, especialmente no caso de gestores.

Fonte: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html