Propor medidas disciplinares para funcionários e servidores públicos que violem a lei

Kinhtedothi - Funcionários que violarem as disposições da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos e outras disposições legais relevantes, dependendo da natureza e gravidade da violação, estarão sujeitos a uma das cinco formas de ação disciplinar - um conteúdo notável no projeto de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterado) que acaba de ser concluído.

Casos de funcionários sendo “demitidos”

O Ministério do Interior concluiu o projeto de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterado) e está buscando comentários de agências, organizações e indivíduos. Desta vez, o projeto de lei estabelece regulamentações relacionadas a quadros e servidores públicos na organização de governos locais em dois níveis (provincial e de base). Notavelmente, o projeto de lei continua dedicando um capítulo a questões disciplinares, com uma série de novos pontos propostos pela agência redatora.

Em particular, o projeto afirma claramente que a isenção de responsabilidade para quadros e funcionários públicos é aplicada a três casos: quadros e funcionários públicos devem cumprir decisões ilegais de superiores, mas devem ter relatado ao tomador de decisão antes do cumprimento; atos determinados pelas autoridades competentes como ousadia de pensar, ousadia de fazer, ousadia de assumir responsabilidade pelo interesse comum; devido a força maior, conforme prescrito por lei.

Notavelmente, de acordo com o projeto, os funcionários que violarem as disposições da Lei de Quadros e Funcionários Públicos e outras disposições legais relevantes, dependendo da natureza e gravidade da violação, estarão sujeitos a uma das cinco formas de ação disciplinar.

Especificamente, o Ministério do Interior propôs medidas disciplinares, incluindo: repreensão; advertência; demissão; destituição do cargo; e destituição do cargo ou título ocupado. A demissão aplica-se apenas a funcionários aprovados para ocupar cargos por um período determinado.

Ao mesmo tempo, a aplicação de medidas disciplinares, autoridade, ordem e procedimentos para lidar com ações disciplinares contra funcionários são realizados de acordo com disposições legais, regulamentos do Partido Comunista do Vietnã , organizações sociopolíticas e documentos de agências e organizações competentes.

De acordo com o Decreto 112/ND-CP, os quadros são disciplinados em quatro formas: repreensão, advertência, demissão e destituição do cargo. Assim, em comparação com a regulamentação atual, o Ministério do Interior propõe adicionar uma nova forma de "remoção do cargo e título ocupados pelo quadro infrator".

5 formas de disciplina para funcionários públicos

Em relação às medidas disciplinares para servidores públicos, o projeto estabelece claramente que os servidores públicos que violarem as disposições desta Lei e outras disposições legais pertinentes, dependendo da natureza e gravidade da violação, estarão sujeitos a uma das cinco medidas disciplinares, incluindo: repreensão, advertência; demissão; demissão forçada; destituição do cargo ou cargo que ocupam. De acordo com a regulamentação em vigor, para servidores públicos que ocupam cargos de liderança e gestão, as medidas disciplinares incluem repreensão, advertência, rebaixamento, demissão e demissão forçada.

Caso o servidor público não ocupe cargo de chefia ou gestão, não há forma de demissão disciplinar, existindo apenas quatro formas: repreensão, advertência, rebaixamento e demissão compulsória.

O Ministério do Interior concluiu o projeto de Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterado) e está buscando opiniões de agências, organizações e indivíduos.

Em relação ao prazo de prescrição e ao período de sanção disciplinar, o projeto estabelece que o prazo de prescrição é o período após o qual um servidor público que comete uma infração não estará sujeito a sanção disciplinar. O prazo de prescrição para sanção disciplinar é calculado a partir do momento da infração.

O período disciplinar para quadros e funcionários públicos é o período desde a descoberta de uma violação disciplinar por um quadro ou funcionário público até que seja tomada a decisão sobre a ação disciplinar por uma agência ou organização competente.

Além disso, o projeto de emenda também estipula que a implementação de outras regulamentações relacionadas à disciplina de quadros e servidores públicos seja realizada de acordo com as disposições da lei e das autoridades competentes.

Aperfeiçoar a regulamentação sobre a atração de talentos para a função pública

Neste projeto de lei, outro conteúdo notável mencionado pelo Ministério do Interior é o aperfeiçoamento das normas sobre atração e contratação de pessoas talentosas em atividades de serviço público para atender aos requisitos. A agência redatora acredita que isso visa continuar a institucionalizar a política do Partido para atração e contratação de pessoas talentosas, criando uma base jurídica completa para a implementação pelo Governo , em todos os níveis e setores.

Em primeiro lugar, institucionalizar o princípio de implementação do mecanismo de parceria público-privada em recursos humanos, de acordo com o espírito da Resolução nº 18, para atrair o máximo de especialistas, gerentes, administradores de empresas, cientistas renomados, excelentes graduados e jovens cientistas talentosos do setor privado para trabalhar em agências do sistema político.

Ao mesmo tempo, há uma política de aproveitamento dos recursos humanos do sistema, provenientes de quadros e servidores públicos com habilidades excepcionais, cujos resultados de trabalho são demonstrados por realizações e produtos específicos que contribuem para a agência, organização, unidade e para o desenvolvimento do país.

Em segundo lugar, implementar a política de construção de um mecanismo especial para atrair vietnamitas e estrangeiros altamente qualificados, construir, conectar e desenvolver uma rede de especialistas e cientistas nacionais e internacionais para aproveitar a experiência, a inteligência e as conquistas avançadas para continuar aperfeiçoando o serviço público e o regime de serviço público, rumo a um serviço público eficaz, eficiente e eficiente com o objetivo de servir as pessoas e as empresas.

Terceiro, continuar a atribuir ao Governo a tarefa de emitir mecanismos e políticas específicas; descentralizar e delegar poderes aos ministérios, agências e localidades com base nos requisitos específicos de desenvolvimento da indústria, campo e localidade para emitir políticas excepcionais para atrair pessoas talentosas para trabalhar em agências, organizações e unidades sob sua autoridade de gestão.

O projeto de Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterado) deverá ser submetido à Assembleia Nacional para consideração na 9ª Sessão, que será aberta no início de maio.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html