Propor medidas disciplinares para funcionários e servidores públicos que violem os regulamentos.

Kinhtedothi - Os funcionários que violarem as normas da Lei sobre Funcionários Públicos e outras regulamentações legais pertinentes estarão sujeitos a uma das cinco formas de ação disciplinar, dependendo da natureza e da gravidade da violação - um conteúdo notável na minuta recentemente concluída da Lei sobre Funcionários Públicos, com suas alterações.

Casos de funcionários sendo "demitidos de seus cargos"

O Ministério do Interior concluiu a minuta da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada) e está atualmente buscando contribuições de agências, organizações e indivíduos. Esta alteração introduz regulamentações relativas a quadros e servidores públicos quando os governos locais são organizados em dois níveis (provincial e municipal). Notavelmente, a minuta da Lei continua a dedicar um capítulo aos procedimentos disciplinares, com diversos novos pontos propostos pelo órgão responsável pela sua elaboração.

Especificamente, o projeto de lei estabelece que a isenção de responsabilidade para funcionários e servidores públicos se aplica em três casos: quando os funcionários e servidores públicos devem cumprir decisões ilegais de seus superiores, mas comunicaram o fato ao tomador de decisão antes de acatar a decisão; quando as autoridades competentes determinarem que essas decisões representam atos de ousadia, coragem para pensar, agir e assumir responsabilidade pelo bem comum; e em casos de força maior, conforme estipulado por lei.

Em particular, segundo a minuta, os funcionários que violarem as disposições da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos e outros regulamentos legais pertinentes estarão sujeitos a uma das cinco medidas disciplinares, dependendo da natureza e da gravidade da violação.

Especificamente, o Ministério do Interior propôs medidas disciplinares, incluindo: repreensão; advertência; demissão; exoneração do cargo; e revogação do título ou cargo ocupado. A demissão aplica-se apenas a funcionários aprovados para ocupar cargos por prazo determinado.

Além disso, a aplicação de medidas disciplinares, a autoridade, os procedimentos e os processos para lidar com ações disciplinares contra funcionários são realizados de acordo com a lei, a carta do Partido Comunista do Vietnã , as organizações políticas e sociais e os documentos das agências e organizações competentes.

De acordo com o Decreto 112/ND-CP, os funcionários estão sujeitos a medidas disciplinares de quatro formas: repreensão, advertência, rebaixamento e demissão. Assim, em comparação com a legislação vigente, o Ministério do Interior propõe uma forma adicional de medida disciplinar: "a perda do status ou título do cargo ocupado pelo funcionário infrator".

5 formas de ação disciplinar contra funcionários públicos

Em relação às medidas disciplinares para servidores públicos, o projeto de lei estabelece claramente que os servidores que violarem as disposições desta Lei e de outras leis pertinentes, dependendo da natureza e da gravidade da violação, estarão sujeitos a uma das cinco medidas disciplinares: advertência, rebaixamento, demissão ou destituição do cargo ou função anteriormente exercida. De acordo com a legislação vigente, os servidores que ocupam cargos de liderança e gestão estão sujeitos a medidas disciplinares que incluem advertência, advertência, rebaixamento, demissão e destituição.

No caso de funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança ou gestão, não existe a medida disciplinar de demissão; apenas quatro formas de ação disciplinar estão disponíveis: repreensão, advertência, rebaixamento de nível salarial e rescisão compulsória do contrato de trabalho.

O Ministério do Interior concluiu a minuta da Lei de Quadros e Servidores Públicos, com as alterações subsequentes, e está atualmente buscando contribuições de agências, organizações e indivíduos.

Com relação ao prazo de prescrição para ações disciplinares, a minuta estabelece que este prazo é o período após o qual um funcionário público que cometeu uma infração não estará sujeito a medidas disciplinares. O prazo de prescrição para ações disciplinares é calculado a partir da data em que a infração ocorreu.

O prazo para ação disciplinar contra funcionários e servidores públicos é o período compreendido entre a descoberta da infração disciplinar pelo funcionário ou servidor público e a emissão da decisão disciplinar pela agência ou organização competente.

Além disso, a proposta de emenda estipula ainda que a implementação de outras normas relacionadas à disciplina de funcionários e servidores públicos deverá ser realizada em conformidade com a lei e os regulamentos da autoridade competente.

Regulamentos completos sobre como atrair talentos para o serviço público

Neste projeto de lei, outro ponto importante mencionado pelo Ministério do Interior é o aprimoramento das normas para atrair e utilizar talentos no serviço público, de forma a atender às necessidades. O órgão responsável pela elaboração do projeto acredita que isso visa institucionalizar ainda mais a política do Partido sobre a atração e utilização de talentos, criando uma base legal completa para que o Governo , em todos os seus níveis e setores, a implemente.

Em primeiro lugar, institucionalizar o princípio da implementação de um mecanismo de parceria público-privada para recursos humanos, em consonância com o espírito da Resolução nº 18, a fim de atrair o máximo possível de especialistas, gestores, administradores de empresas, cientistas de renome, graduados de destaque e jovens cientistas talentosos do setor privado para trabalhar em agências do sistema político.

Ao mesmo tempo, existe uma política de valorização dos recursos humanos dentro do sistema, com foco em quadros e servidores públicos com habilidades excepcionais e cujos resultados de trabalho são demonstrados por meio de conquistas e produtos concretos que contribuem para a agência, organização, unidade e para o desenvolvimento do país.

Em segundo lugar, implementar a política de construção de um mecanismo especial para atrair vietnamitas no exterior e estrangeiros altamente qualificados, construindo, conectando e desenvolvendo uma rede de especialistas e cientistas nacionais e internacionais para alavancar a experiência, os recursos intelectuais e as conquistas avançadas para aprimorar ainda mais o sistema de serviço público, visando um sistema de serviço público eficaz, eficiente e efetivo, com o propósito de servir ao povo e às empresas.

Em terceiro lugar, continue a capacitar o Governo para emitir mecanismos e políticas específicas; descentralize e delegue autoridade a ministérios, setores e localidades com base nas necessidades específicas de desenvolvimento de suas respectivas indústrias, áreas e localidades, para que possam emitir políticas superiores a fim de atrair indivíduos talentosos para trabalhar em agências, organizações e unidades sob sua gestão.

A proposta de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (com alterações) deverá ser submetida à Assembleia Nacional para apreciação na 9ª Sessão, que se inicia no começo de maio.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html