Na manhã de 26 de maio, ao discursar no Fórum "Aprimorando a produtividade nacional do trabalho até 2024", o presidente do sindicato de base da empresa Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, afirmou que a produtividade do trabalho é um fator decisivo para o desenvolvimento de uma empresa e para a competitividade da economia .
Melhorar e promover a produtividade do trabalho é o caminho mais curto para desenvolver a economia de forma rápida e sustentável, acompanhando o nível de outros países.
O Sr. Dang Tuan Tu sugeriu que, quando a Lei Sindical for alterada, o Governo e a Assembleia Nacional continuem a apoiar a contribuição de 2% das empresas para criar as melhores condições para que as atividades visem o bem-estar dos funcionários e a sua retenção na empresa.
O Sr. Dang Tuan Tu também propôs que o Governo desenvolva um plano para reduzir a jornada de trabalho de 48 horas/semana para 44 horas/semana e 40 horas/semana, de forma a ser consistente e acompanhar outros países da região.
A redução da jornada de trabalho criará condições para que os trabalhadores tenham mais tempo de descanso para recuperar a saúde e cuidar da felicidade familiar.
O presidente do sindicato da empresa Changshin Vietnam afirmou que a legislação trabalhista vigente estipula que, em condições normais de trabalho, os empregados não devem ultrapassar 8 horas diárias nem 48 horas semanais. As empresas têm o direito de regular a jornada de trabalho diária ou semanal, mas devem notificar os funcionários.
Estabelecer um salário mínimo justo
No fórum, a Dra. Pham Thu Lan, Vice-Diretora do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), afirmou que um regime satisfatório de salários, bônus e benefícios é um importante fator para promover o aumento da produtividade do trabalho.
Embora os funcionários queiram permanecer em uma empresa, não podem ficar nela indefinidamente quando o salário é baixo. Isso explica por que a taxa de rotatividade de empregos em nosso país é bastante alta.
A Sra. Lan acredita que uma empresa com 1.000 funcionários, se a cada mês houver uma rotatividade constante de 100 funcionários, a empresa terá que gastar muito tempo, esforço, dinheiro e recursos humanos com anúncios de recrutamento, organização de entrevistas, procedimentos, registros, documentos, treinamento de funcionários... Enquanto esses custos poderiam ser totalmente economizados e investidos no aumento da produtividade.
Segundo a Sra. Lan, mudar-se de um país de baixa renda para um país de renda média é muito mais fácil do que de um país de renda média para um país de alta renda.
A experiência internacional demonstra que o crescimento da produtividade no período vindouro não pode depender da continuidade do caminho que temos trilhado, mas exige uma transformação do modelo e da economia, juntamente com uma transformação do emprego, da força de trabalho e das competências.
Para implementar com sucesso essa transformação, as políticas de salário, bônus e benefícios desempenham um papel extremamente importante. Portanto, a Sra. Lan propôs o estabelecimento de um salário mínimo satisfatório.
Um salário mínimo digno não deve apenas cobrir as despesas básicas necessárias aos trabalhadores e suas famílias, mas também garantir reservas para imprevistos e para o futuro.
O representante sindical espera que o Governo oriente o Conselho Nacional de Salários em breve a pesquisar e estabelecer um salário mínimo satisfatório, e a assessorar o Governo para que os salários sejam verdadeiramente um fator impulsionador do aumento da produtividade do trabalho.
Fonte: https://vietnamnet.vn/de-xuat-giam-gio-lam-xac-lap-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-2284556.html
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