Na manhã de 26 de maio, ao discursar no Fórum "Melhorando a produtividade nacional do trabalho em 2024", o presidente do sindicato de base da Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, disse que a produtividade do trabalho é um fator decisivo no desenvolvimento de uma empresa e na competitividade da economia .

Melhorar e promover a produtividade do trabalho é o caminho mais curto para desenvolver a economia de forma rápida e sustentável, acompanhando o nível de outros países.

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Sr. Foto de : Le Anh Dung

O Sr. Dang Tuan Tu sugeriu que, quando a Lei Sindical for alterada, o Governo e a Assembleia Nacional continuem a apoiar a contribuição de 2% das empresas para criar as melhores condições para atividades de cuidado com os funcionários e mantê-los na empresa.

O Sr. Dang Tuan Tu também sugeriu que o Governo desenvolvesse um roteiro para reduzir a jornada de trabalho de 48 horas/semana para 44 horas/semana e 40 horas/semana para ser consistente e acompanhar outros países da região.

A redução da jornada de trabalho criará condições para que os trabalhadores tenham mais tempo de descanso para recuperar a saúde e cuidar da felicidade da família.

O presidente do sindicato da Changshin Vietnam Company afirmou que a atual Lei Trabalhista estipula que os funcionários trabalhem em condições normais no máximo 8 horas por dia e 48 horas por semana. As empresas têm o direito de regular o horário de trabalho por dia ou semana, mas devem notificar os funcionários.

Estabelecer um salário mínimo justo

No fórum, o Dr. Pham Thu Lan, vice-diretor do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), disse que um regime satisfatório de salários, bônus e bem-estar é uma importante força motriz para promover o aumento da produtividade do trabalho.

Mesmo que os funcionários queiram permanecer na empresa, eles não conseguem ficar para sempre quando o salário é baixo. Isso explica por que a taxa de "troca de emprego" em nosso país é tão alta.

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Sra. Foto de : Le Anh Dung

A Sra. Lan disse que uma empresa tem 1.000 trabalhadores, mas se todo mês há 100 trabalhadores entrando e saindo continuamente, a empresa terá que gastar muito tempo, esforço, dinheiro e recursos humanos em anúncios de recrutamento, organização de entrevistas, procedimentos, registros, documentos, treinamento de funcionários... Embora esses custos possam ser totalmente economizados para investir no aumento da produtividade.

Segundo a Sra. Lan, mudar de um país de baixa renda para um país de renda média é muito mais fácil do que de um país de renda média para um país de alta renda.

A experiência internacional mostra que o crescimento da produtividade no próximo período não pode depender da continuidade do caminho que seguimos, mas requer uma transformação do modelo e da economia, juntamente com uma transformação do emprego, da força de trabalho e das habilidades.

Para implementar essa transformação com sucesso, as políticas salariais, de bônus e de bem-estar social desempenham um papel extremamente importante. Por isso, a Sra. Lan propôs estabelecer um salário mínimo satisfatório.

Um salário mínimo decente não deve cobrir apenas as necessidades básicas dos trabalhadores e suas famílias, mas também prever contingências e economias para o futuro.

O representante sindical espera que o Governo oriente o Conselho Nacional de Salários nos próximos tempos a pesquisar e estabelecer um salário mínimo satisfatório, e aconselhe o Governo para que os salários sejam realmente uma força motriz para aumentar a produtividade do trabalho.