Operários em uma linha de produção na Zona de Processamento de Exportação de Tan Thuan (Cidade de Ho Chi Minh) - Foto: QUANG DINH
Propostas para aumentar os salários em diversas comunas da cidade de Ho Chi Minh e da Região Administrativa Especial de Con Dao.
Recentemente, na 8ª reunião do Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (13ª legislatura), o Sr. Le Van Hoa, vice-presidente da Confederação do Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh, compartilhou a história da cidade de Ho Chi Minh, que possui nada menos que 168 unidades administrativas em nível de comuna.
No entanto, a divisão das zonas de salário mínimo do antigo nível distrital para o novo nível comunal resultou em algumas áreas adjacentes pertencendo a zonas diferentes.
Em alguns casos excepcionais, mesmo apenas atravessando uma ponte ou estrada, a diferença entre a Zona 1 (salário mínimo mais alto) e a Zona 3 pode chegar a 1,17 milhão de VND (mais de 28%).
Em particular, algumas comunas, bairros e zonas especiais que anteriormente pertenciam à província de Ba Ria - Vung Tau (atual Cidade de Ho Chi Minh) aproximaram-se da Zona 1 e não são compatíveis com o nível salarial da Zona 3.
Portanto, a Federação do Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh propõe o ajuste do zoneamento do salário mínimo da zona 3 para a zona 2 para: comuna de Kim Long, comuna de Chau Duc, comuna de Ngai Giao, comuna de Nghia Thanh, comuna de Long Hai, comuna de Long Dien e zona especial de Con Dao.
A longo prazo, o vice-presidente da Federação do Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh propôs que os regulamentos estipulem que as áreas limítrofes à Zona 1 não apresentem uma diferença salarial superior a uma zona. Para áreas insulares com custo de vida particularmente elevado, como Con Dao, deve ser considerado um mecanismo especial de zonas salariais.
Sra. Ho Thi Kim Ngan - Vice-Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã - Foto: HA QUAN
O zoneamento do salário mínimo após a fusão precisa ser revisto.
A respeito desse assunto, a Sra. Ho Thi Kim Ngan, Vice-Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou que o processo de reorganização das unidades administrativas em nível de comuna gerou algumas deficiências na definição de zonas salariais, inclusive na cidade de Ho Chi Minh.
Segundo a Sra. Ngan, o Governo emitiu o Decreto 293/2025 que estipula o salário mínimo para os trabalhadores com contratos de trabalho, o qual entrará em vigor a partir de 1 de janeiro de 2026.
Portanto, ela sugeriu que as autoridades locais e os sindicatos continuem a analisar e sintetizar as opiniões dos trabalhadores sobre a redistribuição das faixas salariais após a reorganização das unidades administrativas, identificando prontamente as áreas com disparidades excessivamente grandes, especialmente nas comunas e bairros limítrofes.
Isso ajuda a garantir o sustento dos membros do sindicato e dos trabalhadores, evitando impactos negativos na migração laboral. Afinal, se os salários diferem significativamente apenas de um lado a outro de uma rua ou ponte, os trabalhadores farão comparações.
Para áreas limítrofes, ela propôs que a diferença salarial não ultrapasse uma zona salarial. Por exemplo, se a comuna A pertence à zona 1, então a comuna B, por ser adjacente, deveria pertencer à zona 2, e não à zona 3. O princípio é garantir que as áreas tenham condições de trabalho e padrões de vida semelhantes, sem diferenças significativas.
Segundo a Sra. Ngan, o estabelecimento de faixas salariais mínimas não serve apenas como base para o pagamento de salários, mas também para o cálculo de muitos outros componentes da renda e benefícios para os trabalhadores.
Portanto, as autoridades precisam revisar e ajustar o plano de zoneamento de forma sincronizada em todo o país, com base em uma reavaliação do custo de vida, das condições de trabalho e da realidade das áreas unificadas, garantindo que isso não aumente os custos para as empresas.
O Conselho Nacional de Salários continua a coletar dados e avaliar o padrão mínimo de vida, o desenvolvimento econômico, o índice de inflação e fatores relacionados, a fim de propor ao Governo, no futuro, regiões adequadas para o salário mínimo.
As autoridades competentes também devem levar em consideração fatores relacionados à vida dos trabalhadores, como transporte, moradia, emprego, educação, escolas para seus filhos e necessidades de lazer e saúde.
A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo regional aumentará 7,2% em comparação com o nível atual, o que equivale a um aumento de 250.000 a 350.000 VND.
- Região 1: De 4,96 milhões de VND/mês para 5,31 milhões de VND/mês (taxa horária mínima de 23.800 VND/hora para 25.500 VND/hora).
- Região 2: De 4,41 milhões de VND/mês a 4,73 milhões de VND/mês (taxa horária mínima de 21.200 VND/hora a 22.700 VND/hora).
- Região 3: De 3,86 milhões de VND/mês para 4,14 milhões de VND/mês (a taxa horária mínima aumentou de 18.600 VND/hora para 20.000 VND/hora).
- Região 4: De 3,45 milhões de VND/mês a 3,7 milhões de VND/mês (taxa horária mínima de 16.600 VND/hora a 17.800 VND/hora).
Fonte: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
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