Proposta de aumento do salário mínimo regional a partir de 1º de julho de 2024

Ajustar aumento do salário mínimo em 6%

Português O Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais disse que o Decreto nº 38/2022/ND-CP datado de 12 de junho de 2022 estipula o salário mínimo para funcionários que trabalham sob contratos de trabalho, em vigor a partir de 1º de julho de 2022, no qual: (i) O salário mínimo mensal é ajustado para aumentar em uma média de 6% em comparação com 2020, com os seguintes níveis: Região I é 4.680.000 VND, Região II é 4.160.000 VND, Região III é 3.640.000 VND, Região IV é 3.250.000 VND; (ii) O salário mínimo por hora é emitido pela primeira vez, com os seguintes níveis: Região I é 22.500 VND/hora, Região II é 20.000 VND/hora, Região III é 17.500 VND/hora, Região IV é 15.600 VND/hora.

No entanto, de acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, até agora, houve uma série de questões que precisam ser consideradas no ajuste do salário mínimo estipulado no Decreto nº 38/2022/ND-CP.

Especificamente, os fatores socioeconômicos , o mercado de trabalho e as capacidades empresariais em 2023 mudarão em uma direção mais positiva em comparação a 2022: a macroeconomia continua estável, a taxa de crescimento econômico (PIB) atinge 5,05%; o mercado de trabalho continua mantendo o ritmo de recuperação; a produção empresarial tende a ser melhor; os salários e a renda dos trabalhadores continuam estáveis e aumentam, cada trimestre é maior que o trimestre anterior.

O valor real do salário mínimo previsto no Decreto nº 38/2022/ND-CP diminuirá gradualmente ao longo do tempo devido ao aumento do Índice de Preços ao Consumidor (IPC). Com o aumento esperado do IPC de 4% a 4,5% em 2024, o salário mínimo acima mencionado não garantirá mais o padrão de vida mínimo dos trabalhadores e suas famílias no segundo semestre de 2024 (cerca de 4% menor).

O salário mínimo atual é determinado por região e vinculado aos limites administrativos de cada distrito. No entanto, até o momento, algumas áreas onde o salário mínimo é aplicado não são mais adequadas devido a mudanças nos limites administrativos (renomeação, novo estabelecimento, fusão, dissolução) após reorganização de acordo com as Resoluções do Comitê Permanente da Assembleia Nacional ; ou mudanças nas condições de infraestrutura, mercado de trabalho, políticas de atração de investimentos, etc., e precisam ser revisadas e atualizadas.

Em 12 de janeiro de 2024, o Conselho Nacional de Salários emitiu o relatório nº 02/BC-HDTLQG ao Governo recomendando um aumento médio de 6% no salário mínimo, a partir de 1º de julho de 2024.

A partir de 1º de julho de 2024, a política salarial será reformada de forma abrangente, de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW de 21 de maio de 2018 da 7ª Conferência do 12º Comitê Executivo Central. Os salários do setor público aumentarão e, consequentemente, será necessário um ajuste do salário mínimo do setor empresarial para garantir a correlação geral.

Com base na realidade acima, de acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, é muito necessário desenvolver um Decreto regulamentando o salário mínimo a ser aplicado em 2024, a fim de garantir o padrão de vida mínimo dos trabalhadores, aumentar os salários dos trabalhadores de acordo com a produtividade do trabalho, o crescimento econômico e a competitividade das empresas, conforme prescrito no Artigo 91 do Código Trabalhista de 2019; atualizar e ajustar o zoneamento das áreas que aplicam o salário mínimo para se adequar à situação real.

No projeto de Decreto que regulamenta o salário mínimo para empregados que trabalham sob contratos de trabalho, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais propôs ajustar o salário mínimo para aumentar em 6% em comparação ao nível atual, a ser aplicado a partir de 1º de julho de 2024.

Em relação ao salário mínimo, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais propôs regulamentar o salário mínimo mensal de acordo com 4 regiões: região I é 4.960.000 VND/mês, região II é 4.410.000 VND/mês, região III é 3.860.000 VND/mês, região IV é 3.450.000 VND/mês.

De acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, o salário mínimo acima mencionado aumenta de VND 200.000 para VND 280.000 (equivalente a uma taxa média de 6%) em comparação com o salário mínimo atual. O reajuste do salário mínimo acima é cerca de 2% superior ao padrão mínimo de vida dos trabalhadores até o final de 2024 para melhorar as condições de vida dos trabalhadores; espera-se que basicamente garanta o padrão mínimo de vida em 2025 (pré-calculando uma parte do IPC de 2025 no padrão mínimo de vida para que os trabalhadores possam aproveitá-lo a partir de meados de 2024). Este nível de reajuste compartilha e harmoniza os interesses dos trabalhadores e das empresas, com foco na melhoria de vida dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que se preocupa em garantir a manutenção, recuperação e desenvolvimento da produção e dos negócios das empresas. 100% dos membros do Conselho Nacional de Salários concordam e recomendam que o Governo ajuste de acordo com este nível.

Salário mínimo por hora

O Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais propôs regulamentar o salário mínimo por hora de acordo com 4 regiões: região I é 23.800 VND/hora, região II é 21.200 VND/hora, região III é 18.600 VND/hora, região IV é 16.600 VND/hora.

De acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, o salário mínimo por hora continua a ser determinado com base no método de conversão equivalente entre o salário mínimo mensal e a jornada de trabalho padrão, conforme prescrito pelo Código do Trabalho. Este é o método que os especialistas da OIT recomendaram ao Vietnã e que foi utilizado no cálculo do salário mínimo por hora em 2022. 100% dos membros do Conselho Nacional de Salários concordaram e recomendaram ao governo que o ajustasse de acordo com este nível.

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