Novos pontos sobre as condições e os valores dos benefícios únicos da segurança social a partir de 2025.

(Dan Tri) - O projeto de decreto que orienta a implementação de diversos artigos da Lei de Seguro Social, em fase de consulta pública, contém regulamentações detalhadas sobre os benefícios previdenciários de pagamento único.

A Lei de Seguro Social, em vigor desde 1º de julho de 2025, apresenta diversas alterações e complementos com o objetivo de aumentar os benefícios, incentivando os trabalhadores a reservarem seu período de contribuição para receberem aposentadoria em vez de receberem o seguro social de uma só vez.

Assim, os casos elegíveis para o benefício único do seguro social incluem: 1. Empregados com idade suficiente para receber aposentadoria, mas que não contribuíram para o seguro social por 15 anos; 2. Pessoas que se mudam para o exterior para residir no exterior; 3. Pessoas que sofrem de uma das seguintes doenças: câncer, paralisia, cirrose descompensada, tuberculose grave, AIDS; 4. Pessoas com redução da capacidade laboral de 81% ou mais, pessoas com deficiências especialmente graves; 5. Empregados que contribuíram para o seguro social antes de 1º de julho de 2025 e que não contribuíram por 20 anos.

Os participantes do seguro social a partir de 1º de julho de 2025 só poderão sacar o seguro nos primeiros 4 casos.

De acordo com a minuta do Decreto que detalha e orienta a implementação de diversos artigos da Lei de Seguro Social sobre seguro social obrigatório, em fase de consulta, os trabalhadores que recebem benefícios previdenciários pontuais são descritos da seguinte forma:

Empregados que contribuíram para a previdência social antes de 1º de julho de 2025, excluindo aqueles que, embora tenham contribuído antes de 1º de julho de 2025, receberam o benefício único referente a todo o período de contribuição anterior a 1º de julho de 2025.

A determinação de 12 meses não sujeitos à participação obrigatória no seguro social refere-se a 12 meses sem pagamento de seguro social, excluindo-se os meses em que o pagamento do seguro social não é obrigatório de acordo com a regulamentação.

Caso um funcionário seja elegível tanto para os benefícios previdenciários únicos previstos no item d, parágrafo 1, do artigo 70 da Lei de Seguridade Social, quanto para a aposentadoria prevista no parágrafo 1, do artigo 64 da mesma lei, o caso será resolvido de acordo com a solicitação escrita do funcionário.

De acordo com a Lei de Seguro Social de 2024, o benefício único do seguro social é calculado com base no número de anos de contribuição e na base de cálculo do seguro social (mas não inclui o montante do apoio orçamentário estatal para a contribuição voluntária ao seguro social).

Assim, cada ano é calculado como 1,5 meses do salário médio mensal para fins de contribuições para a previdência social nos anos anteriores a 2014; e 2 meses do salário médio mensal para fins de contribuições para a previdência social nos anos a partir de 2014.

Caso o período de contribuição para a previdência social seja inferior a um ano, o valor do benefício será equivalente ao montante pago, mas não superior a dois meses do salário médio mensal para fins de contribuição previdenciária.

Os funcionários que não recebem um pagamento único de seguro social, mas reservam o período de pagamento para continuar participando, têm a oportunidade de desfrutar de benefícios maiores, tais como:

Ao continuar a participar, você desfrutará de maiores benefícios; receberá a pensão em condições mais favoráveis; durante o período de aposentadoria, o Fundo de Seguridade Social pagará o seguro saúde ;

Receber benefícios mensais quando não for elegível para pensão e não tiver idade suficiente para receber benefícios de aposentadoria social; durante o período de recebimento dos benefícios mensais, usufruir do seguro de saúde garantido pelo orçamento do Estado.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm