Novos pontos sobre condições e níveis de benefícios pontuais de seguro social a partir de 2025

(Dan Tri) - O projeto de Decreto que orienta a implementação de vários artigos da Lei de Seguridade Social, que está sendo consultado, contém regulamentações detalhadas sobre benefícios únicos de seguridade social.

A Lei do Seguro Social, em vigor desde 1º de julho de 2025, tem muitas alterações e suplementos no sentido de aumentar os benefícios, incentivando os funcionários a reservar seu período de contribuição para receber pensões em vez de receber o seguro social de uma só vez.

Assim, os casos elegíveis para benefícios únicos do seguro social incluem: 1. Funcionários que têm idade suficiente para receber pensão, mas não pagam seguro social há 15 anos; 2. Pessoas que vão para o exterior para se estabelecer; 3. Pessoas que sofrem de uma das seguintes doenças: câncer, paralisia, cirrose descompensada, tuberculose grave, AIDS; 4. Pessoas com redução da capacidade de trabalho de 81% ou mais, pessoas com deficiências especialmente graves; 5. Funcionários que pagaram seguro social antes de 1º de julho de 2025 e não pagaram 20 anos de seguro social.

Os participantes do seguro social a partir de 1º de julho de 2025 só poderão sacar o seguro nos primeiros 4 casos.

De acordo com o projeto de Decreto que detalha e orienta a implementação de uma série de artigos da Lei de Seguridade Social sobre seguro social obrigatório que está sendo consultado, os empregados que recebem benefícios únicos de seguro social são detalhados da seguinte forma:

Funcionários que pagaram seguro social antes de 1º de julho de 2025, excluindo funcionários que pagaram seguro social antes de 1º de julho de 2025, mas receberam seguro social único durante todo o período de pagamento do seguro social antes de 1º de julho de 2025.

A determinação de 12 meses não sujeitos à participação obrigatória no seguro social é de 12 meses sem pagamento do seguro social, excluindo os meses não sujeitos ao pagamento obrigatório do seguro social de acordo com os regulamentos.

Caso um funcionário seja elegível para benefícios únicos de seguro social, conforme prescrito no Ponto d, Cláusula 1, Artigo 70 da Lei de Seguro Social, e elegível para pensão, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 64 da Lei de Seguro Social, o caso será resolvido de acordo com a solicitação por escrito do funcionário.

De acordo com a Lei do Seguro Social de 2024, o benefício único do seguro social é calculado com base no número de anos de pagamento e na base para o pagamento do seguro social (mas não inclui o valor do apoio orçamentário estadual para pagamento voluntário do seguro social).

Assim, cada ano é calculado como 1,5 mês do salário médio mensal para contribuições à previdência social dos anos anteriores a 2014; e 2 meses do salário médio mensal para contribuições à previdência social dos anos a partir de 2014.

Caso o período de pagamento do seguro social seja inferior a um ano, o nível do benefício é igual ao valor pago, mas não superior a 2 meses do salário médio mensal para pagamento do seguro social.

Os funcionários que não recebem um pagamento único de seguro social, mas reservam o período de pagamento para continuar participando, têm a oportunidade de desfrutar de benefícios maiores, como:

Ao continuar a participar, você desfrutará de maiores benefícios; receberá uma pensão com condições mais fáceis; durante o período de aposentadoria, o Fundo de Seguro Social pagará o seguro de saúde ;

Receber benefícios mensais quando não for elegível para pensão e não tiver idade suficiente para receber benefícios de aposentadoria social; durante o período de recebimento de benefícios mensais, usufruir de seguro de saúde garantido pelo orçamento do Estado.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm