Condições para a admissão de trabalhadores a tempo parcial a nível municipal na função pública

Pessoas realizando procedimentos administrativos na Cidade de Ho Chi Minh - Foto ilustrativa: TU TRUNG

O Governo emitiu o Decreto 170/2025 que regulamenta o recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos.

Adicionar 3 casos de admissão ao serviço público

A novidade notável é que o decreto acrescenta 3 casos para admissão no funcionalismo público:

- As pessoas recrutadas de acordo com a cota de pessoal são designadas pelas autoridades competentes para trabalhar em associações designadas pelo Partido e pelo Estado.

- Trabalhadores não profissionais no nível municipal antes da data de vigência deste Decreto.

- Os membros do projeto piloto para selecionar jovens voluntários intelectuais para irem às comunas para participar do desenvolvimento rural e montanhoso no período de 2013 a 2020 estão assinando contratos de trabalho para trabalhar na comuna onde estão trabalhando.

O Decreto afirma claramente que o chefe do órgão de gestão dos servidores públicos decide aceitar trabalhadores de meio período no nível municipal.

Normas e condições específicas

Quanto aos padrões e condições de admissão a esse grupo, o decreto estipula com base na proporção de servidores públicos a ser disposta de acordo com cada cargo na agência que utiliza servidores públicos, a cota de folha de pagamento atribuída e os requisitos do cargo a ser recrutado.

A partir daí, o chefe da agência de recrutamento competente ou o chefe da agência de gestão considerará e aceitará o caso acima como funcionário público.

Ao mesmo tempo, este caso deve atender às condições para registro no recrutamento do serviço público, conforme prescrito.

Especificamente, são elegíveis para se registrar para o recrutamento do serviço público as pessoas que preenchem as seguintes condições:

Ter 1 nacionalidade, nacionalidade vietnamita, de acordo com as disposições da Lei da Nacionalidade; residir atualmente no Vietnã.

Ter 18 anos de idade ou mais; ter boas qualidades políticas e morais; ter antecedentes criteriosos; ter saúde suficiente para desempenhar as funções; atender aos requisitos do cargo a ser recrutado.

Além disso, os quadros não profissionais no nível municipal devem ter condições adicionais de ter trabalhado por 5 anos ou mais, de acordo com as disposições da lei, pagar o seguro social obrigatório e realizar trabalho com requisitos profissionais e técnicos adequados ao trabalho no cargo esperado.

O beneficiário deve preparar documentos de acordo com os regulamentos, incluindo: CV pessoal de acordo com os regulamentos atuais, preparado dentro de 30 dias antes da data de envio da inscrição, com confirmação da agência, organização ou unidade onde trabalha.

Cópias de diplomas, certificados e outros documentos exigidos pelo cargo pretendido.

O arquivo também inclui um atestado de saúde emitido por uma autoridade sanitária competente no prazo de 6 meses.

Autoavaliação e avaliação do candidato a candidato quanto às qualidades políticas, qualidades morais, qualificações e habilidades profissionais e histórico de trabalho, conforme exigido pela agência receptora.

Caso os componentes do dossiê de recepção prescrito tenham sido aprovados pelas autoridades competentes e existam na base de dados nacional, deverão ser utilizados para substituir a cópia em papel correspondente.

O chefe da autoridade de recrutamento competente instituirá um conselho de exame e avaliação, cuja composição será conforme o regulamento. O conselho de recrutamento será composto por 5 ou 7 membros.

O Decreto estabelece claramente que nenhuma pessoa será designada para participar do exame ou avaliação de uma pessoa que seja parente de cônjuge, pai ou mãe biológicos; pai ou mãe (esposa ou marido), pai ou mãe adotivos; filhos biológicos ou adotados; irmãos biológicos ou adotados; tias ou tios biológicos; irmãos biológicos ou adotados de uma pessoa que esteja participando do exame ou avaliação.

Aqueles que estão sob ação disciplinar ou cumprindo decisões disciplinares; aqueles que foram disciplinados por corrupção ou comportamento negativo como membros do conselho de inspeção e avaliação./.

Anteriormente, o Comitê Diretor do Governo determinou que as localidades poderiam temporariamente estender o uso de trabalhadores não profissionais no nível municipal até antes de 31 de maio de 2026.

Se necessário, o Comitê Popular no nível municipal pode organizar e designar trabalhadores não profissionais para vilas e grupos residenciais.

Caso não haja necessidade, o regime e as políticas serão resolvidos de acordo com as disposições do Decreto 154/2025 do Governo que regulamenta a racionalização de pessoal.

Thanh Chung (de acordo com Tuoi Tre)

Fonte: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm

Fonte: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html