Condições para a admissão de trabalhadores a tempo parcial a nível municipal na função pública

Pessoas realizando procedimentos administrativos na Cidade de Ho Chi Minh - Foto ilustrativa: TU TRUNG

O Governo emitiu o Decreto 170/2025 que regulamenta o recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos.

Adicionar 3 casos de admissão ao serviço público

A novidade notável é que o decreto acrescenta 3 casos para admissão no serviço público:

- As pessoas recrutadas de acordo com a cota de pessoal são designadas pelas autoridades competentes para trabalhar em associações designadas pelo Partido e pelo Estado.

- Ativistas não profissionais no nível municipal antes da data de vigência deste Decreto.

- Os membros do projeto piloto para selecionar jovens voluntários intelectuais para irem às comunas para participar do desenvolvimento rural e montanhoso no período de 2013 a 2020 estão assinando contratos de trabalho para trabalhar na comuna onde estão trabalhando.

O Decreto afirma claramente que o chefe do órgão de gestão dos servidores públicos decide aceitar trabalhadores de meio período no nível municipal.

Normas e condições específicas

Em relação aos padrões e condições para aceitação deste grupo, o decreto estipula com base na proporção de servidores públicos que precisam ser alocados de acordo com cada cargo na agência que utiliza servidores públicos, a cota de pessoal atribuída e os requisitos do cargo a ser recrutado.

A partir daí, o chefe da agência de recrutamento competente ou o chefe da agência de gestão deverá considerar e aceitar o caso acima como funcionário público.

Ao mesmo tempo, este caso deve atender às condições para registro no recrutamento do serviço público, conforme prescrito.

Especificamente, pessoas que atendem às seguintes condições são elegíveis para se registrar para o recrutamento do serviço público:

Possuir 1 nacionalidade, nacionalidade vietnamita, de acordo com as disposições da Lei da Nacionalidade; residir atualmente no Vietnã.

Ter 18 anos de idade ou mais; ter boas qualidades políticas e morais; ter antecedentes criteriosos; ter saúde suficiente para desempenhar as funções; atender aos requisitos do cargo a ser recrutado.

Além disso, os quadros não profissionais no nível municipal devem ter condições adicionais de ter trabalhado por 5 anos ou mais, de acordo com as disposições da lei, pagar seguro social obrigatório e realizar trabalho com requisitos profissionais e técnicos adequados ao trabalho no cargo esperado.

O beneficiário deve preparar documentos de acordo com os regulamentos, incluindo: CV pessoal de acordo com os regulamentos atuais, preparado dentro de 30 dias antes da data de envio da inscrição, com confirmação da agência, organização ou unidade onde trabalha.

Cópias de diplomas, certificados e outros documentos exigidos pelo cargo pretendido.

O arquivo também inclui um certificado de saúde emitido por uma autoridade sanitária competente dentro de 6 meses.

Autoavaliação e avaliação do destinatário proposto quanto às qualidades políticas, qualidades morais, qualificações e competências profissionais e processo de trabalho, conforme exigido pela agência receptora.

Caso os componentes do dossiê de recepção prescrito tenham sido aprovados pelas autoridades competentes e existam na base de dados nacional, deverão ser utilizados para substituir a cópia em papel correspondente.

O chefe da autoridade de recrutamento competente criará um conselho de exame e avaliação, cuja composição será conforme o regulamento. O conselho de recrutamento terá 5 ou 7 membros.

O Decreto afirma claramente que pessoas que sejam parentes de uma pessoa, como cônjuge, pai ou mãe biológicos; pai ou mãe (esposa ou marido), pai ou mãe adotivos; filhos biológicos ou adotados; irmãos biológicos ou adotados; tias ou tios biológicos; irmãos biológicos ou adotados de uma pessoa que esteja fazendo o teste ou avaliação não devem ser providenciadas.

Aqueles que estão sob ação disciplinar ou cumprindo decisões disciplinares; aqueles que foram disciplinados por corrupção ou comportamento negativo podem ser membros do conselho de inspeção e avaliação.

Anteriormente, o Comitê Diretor do Governo determinou que as localidades poderiam temporariamente estender o uso de trabalhadores não profissionais no nível municipal até 31 de maio de 2026.

Se necessário, o Comitê Popular no nível da comuna pode organizar e designar trabalhadores não profissionais para cargos em vilas e grupos residenciais.

Caso não haja necessidade, o regime e as políticas serão resolvidos de acordo com as disposições do Decreto 154/2025 do Governo que regulamenta a racionalização de pessoal.

Thanh Chung (de acordo com Tuoi Tre)

Fonte: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm

Fonte: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html