'Voo noturno' procura trabalhadores altamente qualificados

Muitas empresas manufatureiras estão "sedentas" por recursos humanos altamente qualificados e com padrões internacionais, enquanto as faculdades também têm dificuldades em fornecer graduados suficientes para atender a essa demanda.

Alunos do Colégio Internacional Lilama 2 durante uma aula prática - Foto: TRONG NHAN

O Sr. Ha Van Quan, gerente de produção da REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd., afirmou que atualmente as empresas têm uma grande demanda por trabalhadores técnicos altamente qualificados, especialmente nas áreas de mecatrônica, automação, montagem eletrônica e inspeção de qualidade de produtos.

A demanda por mão de obra altamente qualificada é enorme.

Segundo o Sr. Quan, a maioria dos funcionários, ao serem contratados, passa por um programa de reciclagem profissional de 3 a 6 meses para atender aos padrões e processos técnicos do grupo. Mesmo possuindo habilidades básicas, para atender aos requisitos de técnicas de montagem, testes ou procedimentos de segurança, os trabalhadores precisam ser requalificados para se adaptarem à tecnologia, aos equipamentos e à cultura operacional. Funcionários com pensamento inovador ou habilidades excepcionais também têm a oportunidade de serem enviados à China para treinamento especializado na matriz.

No entanto, o Sr. Quan admitiu francamente que encontrar e reter recursos humanos de alta qualidade é um grande desafio atualmente. Muitos jovens possuem bom conhecimento teórico, mas carecem de experiência prática, habilidades de trabalho em equipe e pouco senso de ética profissional. Outros possuem boas habilidades, mas seu domínio de línguas estrangeiras e a capacidade de acessar novas tecnologias ainda são fracos, o que dificulta o atendimento às exigências das linhas de produção internacionais.

O Sr. Pham Tuyen, gerente de recrutamento da Ton Nam Kim, afirmou que a empresa produz de acordo com padrões internacionais para exportar para mais de 50 mercados e que cada detalhe do produto deve atender a esses padrões. Portanto, a equipe de engenheiros e técnicos que opera a linha de produção deve compreender os padrões internacionais, ler a documentação técnica dos fornecedores europeus, trabalhar de acordo com os procedimentos e manter a disciplina industrial.

A pressão é ainda maior, pois a empresa está desenvolvendo uma nova fábrica em Phu My (Ho Chi Minh) e pode precisar de cerca de 1.000 funcionários em vários níveis, desde operadores, líderes de linha, engenheiros de tecnologia, engenheiros de manutenção até a equipe de gestão de produção.

Para solucionar esse problema, o Sr. Tuyen afirmou que a empresa tem trabalhado proativamente com diversas faculdades e universidades técnicas da região Sul para recrutar profissionais. Os candidatos precisam ter conhecimentos técnicos, compreender a segurança industrial, estar familiarizados com o programa 5S e, principalmente, ter disposição para aprender novas tecnologias.

Como cooperar com empresas?

O Sr. Fang Neng, Vice-Diretor Geral de uma empresa de manufatura em Dong Nai , afirmou que muitas empresas estrangeiras no Vietnã estão atualmente com grande necessidade de trabalhadores que possuam tanto sólidas habilidades profissionais quanto uma compreensão do pensamento industrial global.

Na realidade, recrutar pessoas suficientes é difícil, mas treiná-las para atender aos padrões globais é ainda mais difícil, porque a maioria dos recém-formados ainda não tem experiência prática e não está acostumada a trabalhar em um ambiente industrial internacional.

Partindo dessa realidade, o Sr. Fang Neng acredita que a solução reside na implementação e operação de programas de formação profissional. Especificamente, segundo ele, se o objetivo é que os alunos possam trabalhar imediatamente após a formatura, as faculdades técnicas e as redes de educação profissional devem realmente considerar as empresas como parte integrante do programa de formação. Os alunos não podem simplesmente aprender a operar máquinas na faculdade e depois fazer estágios no último ano, o que é muito tarde.

Os estágios em empresas devem ser considerados um processo contínuo, não uma experiência de curto prazo. Já no primeiro ano, os estudantes podem visitar a fábrica para observar e aprender sobre 5S, segurança e organização da produção. No segundo ano, podem participar do apoio a operações simples, aprendendo sobre controle de qualidade ou operando a linha de produção. No terceiro ano, quando já tiverem adquirido uma base sólida, podem realmente praticar de forma independente e assumir funções específicas.

O Sr. Dinh Truong Viet, Vice-Diretor Geral da Ishisei Vietnam Co., Ltd., afirmou que um modelo que pode ser utilizado como referência é o de formação profissional cooperativa entre empresas e escolas (CVT). Atualmente, a Ishisei Vietnam participa de um programa de cooperação com a Faculdade Internacional de Tecnologia Lilama 2 (Dong Nai), recebendo alunos para estágio na fábrica, participando do ensino de disciplinas especializadas, fornecendo orientação técnica e avaliando suas habilidades práticas.

Em vez de deixar os alunos aprenderem apenas com simulações em computadores na escola, as empresas criam condições para que eles entrem em linhas de produção reais e compreendam o ritmo de produção, as normas de segurança e os requisitos de qualidade de cada produto.

Cada aluno recebe treinamento em um ambiente real, sob a supervisão direta de um engenheiro, e é avaliado de acordo com os padrões da empresa. Muitos alunos, após concluírem o programa, foram contratados pela empresa, continuaram o treinamento avançado e participaram da produção para exportação ao mercado japonês.

Ganha-ganha

Segundo o Sr. Dinh Truong Viet, a relação bilateral entre empresas e escolas traz benefícios claros para muitas partes. As empresas podem "encomendar" a mão de obra certa de que precisam, reduzir proativamente o tempo de treinamento interno e formar uma cultura de trabalho com padrões internacionais desde o início.

Pelo contrário, a escola também melhora a qualidade da formação, ajuda a vincular o currículo à prática, os professores têm acesso a novas tecnologias e os alunos têm oportunidades de emprego claras após a formatura.

Seminário "Formação profissional de alta qualidade - Avanço nos recursos humanos no novo período"

O documento preliminar do 14º Congresso Nacional do Partido contém um parágrafo que afirma: "Desenvolver um número de instituições de formação profissional, setores de formação e ocupações para atingir um nível equivalente ao da região e do mundo ". Para esclarecer esse espírito e, ao mesmo tempo, contribuir com perspectivas para avaliar a situação atual, os desafios e os modelos de formação profissional de alta qualidade no Vietnã, o jornal Tuoi Tre organizou um debate com o tema "Formação profissional de alta qualidade - Avanço nos recursos humanos no novo período", em 11 de novembro, na cidade de Ho Chi Minh.

O seminário contará com a presença de representantes do Departamento de Educação (Comissão Central de Propaganda e Mobilização de Massas), agências de gestão estatal e representantes de faculdades e empresas. Especialistas também apresentarão propostas de mecanismos, políticas, cooperação e vínculos regionais para o desenvolvimento de recursos humanos técnicos altamente qualificados. O seminário terá o apoio da Faculdade Lilama 2, da Faculdade Industrial 2 e do Grupo Imobiliário Kim Oanh.

Voltar ao assunto

PESO

Fonte: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm