As empresas estão "sedentas" por recursos humanos qualificados e capacitados.

Nos últimos anos, a província de Hung Yen recebeu uma onda de investimentos de grandes empresas e corporações nacionais e estrangeiras, criando empregos para muitos trabalhadores e contribuindo para a promoção do desenvolvimento socioeconômico. No entanto, muitos parques industriais, clusters e empresas estão atualmente "sedentos" por recursos humanos, especialmente trabalhadores qualificados. Os departamentos funcionais da província, juntamente com as localidades e instituições de formação profissional, estão se esforçando para resolver esse problema, promovendo a formação profissional para melhorar a qualidade dos recursos humanos, atender às necessidades das empresas e "receber a onda" de novas empresas que entram no mercado.

As empresas estão "sedentas" por mão de obra, especialmente por mão de obra altamente qualificada.

A Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Thang Long II) é uma empresa com capital 100% japonês, especializada na fabricação de componentes para motocicletas. Embora implemente diversas soluções para atrair recursos humanos por meio de instituições de formação profissional, Centros de Serviços de Emprego e redes sociais, além de divulgar políticas preferenciais de salário, bônus e assistência social, o recrutamento de mão de obra da empresa, especialmente a necessidade de recrutar trabalhadores qualificados e qualificados, não é fácil.

A Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Parque Industrial de Minh Duc) é uma empresa especializada na produção de perfis de alumínio, que atualmente gera empregos para mais de 200 trabalhadores. Atualmente, está entrando em   É a alta temporada para as empresas recrutarem trabalhadores para atender aos pedidos de fim de ano. No entanto, para a empresa, recrutar trabalhadores não qualificados é difícil, e para cargos que exigem altos níveis de qualificação profissional, incluindo pessoal de controle de qualidade de produtos, é ainda mais difícil. A Sra. Vu Thi Hong Loan, responsável por recursos humanos da empresa, disse: "Temos dificuldade em recrutar trabalhadores qualificados. Para atrair trabalhadores, divulgamos políticas preferenciais para trabalhadores, mas o recrutamento ainda é difícil."    

As empresas usam uma variedade de métodos de recrutamento para conseguir trabalhadores.

Nos últimos anos, a província de Hung Yen tem sido como um "ímã" que atrai grandes empresas e corporações para investimentos. Toda a província conta atualmente com 1 zona econômica , dezenas de   Parques industriais e clusters industriais com milhares de empresas registradas. Exemplos típicos incluem: Parque Industrial Lien Ha Thai, Parque Industrial Thang Long II, Parque Industrial Pho Noi A... Junto com o crescimento acelerado na atração de projetos de investimento, parques e clusters industriais estão sedentos por mão de obra, tanto por recursos humanos para novos projetos quanto por empresas em operação eficiente que precisam expandir sua escala de produção.

O monitoramento das atividades das feiras de emprego organizadas pelo Centro Provincial de Serviços de Emprego mostra que a escassez de mão de obra, especialmente mão de obra qualificada, é um "problema" difícil em muitos setores de produção industrial, especialmente nas áreas de manufatura, tecnologia e empresas de IED com linhas de produção e tecnologia modernas.

A razão é que o fluxo de educação e treinamento não é realmente eficaz; muitas famílias não querem que seus filhos frequentem escolas profissionalizantes, mas optam por cursar a universidade; os programas de treinamento das instituições de ensino profissionalizante não acompanham as necessidades reais das empresas e do mercado de trabalho, levando à escassez de recursos humanos com a expertise adequada. Por outro lado, algumas empresas não possuem políticas eficazes para atrair e reter profissionais técnicos; o nível tecnológico mundial está se desenvolvendo rapidamente, enquanto os trabalhadores não tiveram tempo para se adaptar.

Alunos da Faculdade de Engenharia Elétrica e Irrigação exercem sua profissão

  Atualmente, a província de Hung Yen tem cerca de 3,5 milhões de habitantes e encontra-se no período de ouro da população, com uma proporção de pessoas em idade ativa de cerca de 60%. Isto não é apenas um "recurso", mas também uma vantagem para atrair investimentos. Atualmente, os parques e clusters industriais da província estão a criar empregos para dezenas de milhares de trabalhadores. A procura de mão de obra nos setores industrial e de serviços continuará a aumentar com a entrada em operação e expansão de alguns parques e clusters industriais, como: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc-Sinh, Kim Dong... Isto representa um grande desafio para as empresas na atração e retenção de trabalhadores. Mas também representa um grande desafio para a província na criação de recursos humanos para responder às necessidades do mercado, manter a competitividade e garantir os indicadores componentes de formação e oferta de recursos humanos do Índice de Competitividade Provincial (ICP).

Le Thu

Fonte: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html