As empresas japonesas consideram o Vietnã um dos mercados atraentes.

Na tarde de 26 de janeiro, em Hanói , a Organização de Comércio Exterior do Japão (JETRO) anunciou a Pesquisa sobre a situação atual das empresas japonesas que investem no exterior em 2023.

Takeo Nakajima, Representante-Chefe da Organização de Comércio Exterior do Japão, Escritório de Representação em Hanói (JETRO Hanoi), na cerimônia de anúncio da pesquisa. (Foto: HT)

No anúncio da pesquisa, o Representante Chefe da Organização de Comércio Exterior do Japão, Escritório de Representação em Hanói (JETRO Hanoi), Takeo Nakajima, disse que as empresas japonesas no Vietnã têm um número igual de grandes empresas e pequenas e médias empresas; entre indústrias manufatureiras e não manufatureiras.

O número de empresas japonesas no Vietnã que esperam obter lucro em 2023 é de 54,3%, 6,6 pontos percentuais abaixo da média da ASEAN. A JETRO afirmou que o motivo se deve à queda na demanda interna e externa; ao aumento dos custos de mão de obra e de aquisição de matéria-prima.

Em relação às expectativas de lucros empresariais em 2024 em comparação com 2023, o número de empresas japonesas que respondem à melhoria é de 50,4%, das quais muitas empresas esperam uma melhoria graças à recuperação em 2023.

Notavelmente, a taxa de empresas japonesas que afirmam planejar expandir seus negócios no Vietnã é de 56,7% (queda de 3,3 pontos percentuais em relação a 2022). Embora as ambições de expansão permaneçam altas, de acordo com a pesquisa, o Vietnã é o único país entre os seis principais países da ASEAN com uma redução na taxa de expansão em comparação ao ano anterior.

Além disso, de acordo com os resultados da pesquisa da JETRO, a taxa de compras locais aumentou para 41,9% e a de compras de empresas locais aumentou para 17,2%. A JETRO acredita que as empresas japonesas ainda estão altamente motivadas a promover atividades de compras locais e, ao mesmo tempo, esperam mais treinamento e desenvolvimento para o setor de apoio.

Além disso, as empresas japonesas no Vietnã também estão se esforçando para reduzir as emissões de gases de efeito estufa, a uma taxa de 34,4%; ao mesmo tempo, as empresas japonesas aumentaram os salários em uma média de 5,6%, o salário médio na região, mas a taxa de aumento está entre as mais altas.

Um ponto digno de nota é a questão dos recursos humanos. De acordo com uma pesquisa da JETRO, no Vietnã, 42,7% das empresas japonesas afirmaram enfrentar escassez de recursos humanos.

Em particular, por setor, a taxa de escassez de mão de obra no setor não manufatureiro é de 45,2%; mais de 60% das empresas nos setores de varejo, informação e comunicação, finanças, seguros, educação e saúde enfrentam escassez de recursos humanos.

O número de empresas japonesas no Vietnã que esperam obter lucro em 2023 é de 54,3%. (Fonte: Daikin)

Além disso, a pesquisa também revelou uma grave escassez de cargos de gestão que exijam experiência e especialização, além de pessoal de TI; a taxa de escassez de mão de obra nas fábricas do Vietnã é de 49%. A JETRO enfatizou que isso demonstra a existência de competição por recursos humanos no contexto de uma série de projetos de investimento de grande porte na indústria manufatureira.

Em resposta à imprensa no anúncio da pesquisa, o representante da JETRO ainda elogiou muito o ambiente de investimento e o potencial de cooperação entre empresas japonesas e vietnamitas. "Na pesquisa com empresas-mãe no Japão, as empresas japonesas ainda consideram o Vietnã como um dos segundos mercados mais atraentes e potenciais, depois dos EUA", enfatizou o Sr. Takeo Nakajima.

A pesquisa sobre a situação atual das empresas japonesas que investem no exterior em 2023 foi conduzida pela JETRO por meio de um questionário sobre a situação operacional das empresas japonesas que investem em 20 países e territórios na Ásia e Oceania.

Entre as 4.982 empresas que responderam validamente, há 849 empresas japonesas investindo no Vietnã (a maioria na Ásia e Oceania).

Os principais conteúdos da pesquisa são sobre perspectivas de lucro empresarial; planos futuros de implementação de negócios; atratividade e dificuldades do ambiente de investimento; recursos humanos e ambiente de recrutamento; exploração do mercado interno; compra de matérias-primas e componentes; situação de importação e exportação; esforços de descarbonização; direitos humanos na cadeia de suprimentos e salários.

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