Empresas se esforçam para dar bônus ao Tet, líderes hesitam em escrever 'cartas' reclamando das dificuldades

Até o momento, muitas empresas anunciaram seus planos de bônus Tet. Muitas empresas, apesar das dificuldades, ainda estão tentando manter seus bônus Tet e cuidar de seus funcionários.

Apesar das dificuldades, a Vinacam Group Joint Stock Company disse que ainda dará bônus à Tet como no ano passado porque já tem um fundo de reserva acumulado - Foto: VN

De acordo com o Departamento Geral de Alfândegas, em meados de novembro de 2024, as empresas de IED (investimento estrangeiro direto) contribuíam com 75% do volume total de exportações do país. A economia cresceu a partir das empresas de IED, portanto, havia uma distinção clara nos bônus do Tet em relação às empresas nacionais.

Algumas unidades têm um mês de salário, algumas mantêm o mesmo nível de bônus do ano passado, algumas unidades ganham muito e dão grandes bônus, mas também há algumas empresas que "hesitam" em escrever uma carta para cortar os bônus do Tet...

De... tentar recompensar

Em 2024, a tempestade nº 3 ( Yagi ) deixou consequências catastróficas para muitas empresas no Norte, então a resposta sobre os bônus do Tet foi que algumas empresas exportadoras de frutos do mar disseram que não podiam dizer com antecedência e "tentarão"...

Toda a instalação de cem bilhões de dongs ficou apenas com escombros após a tempestade. A Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) ainda não restaurou a fábrica congelada devido à falta de fundos. O Sr. Ngo Minh Phuong, diretor da empresa, brincou que o bônus de Tet será substituído por... "bônus de... perda".

"Estamos passando por um momento difícil, os trabalhadores sabem disso. Ainda não tenho um plano para os bônus Tet, mas tentarei deixar todos felizes no final do ano", disse o Sr. Phuong.

Da mesma forma, uma empresa que tem uma marca associada aos consumidores no setor agrícola, especialmente mel e produtos de exportação, mas o Sr. Lu Nguyen Xuan Vu - Diretor Geral da Xuan Nguyen Group Joint Stock Company - também compartilhou "tentando" ter bônus Tet para quase 500 trabalhadores do grupo em todo o país.

"Este ano é difícil, mas tentaremos dar aos nossos irmãos pelo menos metade do salário mensal", disse o Sr. Nguyen. Segundo ele, não há muitas pequenas e médias empresas agrícolas que tenham tido sucesso este ano.

Apesar de um ano difícil, os funcionários da HIKAWA Joint Stock Company em todos os departamentos receberam bônus Tet iguais da empresa, o mesmo nível de bônus de 2023 - Foto: V. TUYEN

...para o difícil, mas ainda gratificante

Como importador e fornecedor de fertilizantes presente no Vietnã há quase 20 anos, o Sr. Vu Duy Hai - Diretor Geral da Vinacam Group Joint Stock Company - vê o ano como favorável para os fabricantes, especialmente para a produção de fertilizantes NPK.

Enquanto isso, a indústria de fertilizantes enfrenta dificuldades devido à redução do poder de compra e às taxas de câmbio flutuantes e erráticas, o que leva a resultados comerciais ainda insatisfatórios para as empresas. No entanto, segundo o Sr. Hai, apesar das dificuldades, o grupo ainda concede bônus Tet, como em anos de economia estável.

"Ainda mantemos um dividendo de 10%, e os funcionários são recompensados ​​com vários meses de salário. Esse valor é retirado do fundo de reserva acumulado anteriormente. Todos aguardam ansiosamente o bônus Tet, então, aconteça o que acontecer, a empresa ainda garantirá isso", disse o Sr. Hai.

O Sr. Tran Van Tuyen, Presidente do Conselho de Administração da Hikawa Joint Stock Company, afirmou que a situação comercial da empresa em 2024 também se encontra em um denominador comum de dificuldades. No entanto, com o mesmo plano de bônus do ano passado, o Sr. Tuyen afirmou: "O bônus Tet é responsabilidade, obrigação e ética da empresa, portanto, não pode ser reduzido."

Enquanto isso, embora seja uma indústria "quente" com bônus sempre em um nível "sonho" em comparação com outras indústrias no final do ano, este ano, de acordo com o representante de mídia da Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), os resultados comerciais de todos os tipos de petróleo da Refinaria de Óleo Dung Quat são piores do que nos anos anteriores, então o regime para executivos e funcionários durante o Tet não é o mesmo de 2023.

A empresa paga bônus a cada seis meses ou um ano. Durante o Tet, os únicos benefícios para funcionários e trabalhadores são salários adicionais e o décimo terceiro salário. No entanto, os negócios deste ano estão ineficazes, se não mesmo deficitários, então os benefícios não são tão bons quanto os do ano passado.

Trabalhadores contam apenas com bônus de fim de ano para comemorar o Tet - Foto: BE HIEU

E receita "de cabeça para baixo", grande bônus

Neste grupo, podemos citar a Mobile World Investment Corporation (código de ações MWG). Na reunião de situação empresarial do terceiro trimestre, a empresa informou que o pagamento do Tet aos funcionários aumentou drasticamente neste ano.

Especificamente, mais de 1,689 bilhão de VND foram alocados antecipadamente para mais de 60.000 funcionários, com uma média de 28 milhões de VND/pessoa, 2,5 vezes maior que no mesmo período do ano passado. Anteriormente, em 2023, devido a resultados comerciais desfavoráveis, a empresa concedeu apenas um mês de salário, o menor nível dos últimos 15 anos.

"28 milhões de VND não é o bônus médio para o ano inteiro, pois ainda há o último trimestre fiscal. O valor acima dependerá do número de funcionários restantes no final do ano, bem como da adição ou redução do fundo de bônus", disse um representante de mídia da Mobile World.

Se o salário de um mês, vários meses de salário ou "certamente um bônus" é o plano das empresas nacionais, as empresas de IED prometem bônus muito maiores. Com uma receita de bilhões de dólares, uma empresa com matriz no exterior, operando no setor agrícola, industrial e de processamento de alimentos fechado e com dezenas de fábricas de ração animal em todo o país, com dezenas de milhares de trabalhadores, encerrará um ano de negócios com muita alegria.

O diretor de comunicações desta empresa no Vietnã informou: "Nossa receita é bastante surpreendente, então os trabalhadores são recompensados ​​com 4 a 5 meses de salário, e cargos de alto nível podem receber centenas de milhões de dongs."

Também há emoções

O Sr. NVV (diretor de uma empresa de equipamentos de construção no distrito de Tan Binh, na Cidade de Ho Chi Minh) confidenciou que sua empresa estava em atividade há um ano e "só mais um golpe" antes de declarar falência.

"No final do terceiro trimestre, eu estava com muito medo e hesitante em anunciar falência aos meus colegas para me tranquilizar. Mas, no início de outubro, assinei um grande contrato na região Central, economizando o ano inteiro. Planejei escrever uma "carta de intenções" para cortar o bônus do Tet, mesmo me sentindo muito culpado. Mas, pensando bem, não posso dizer com certeza, não sei quanto, mas com certeza darei como um pequeno presente de fim de ano", compartilhou o Sr. NVV.

Algumas empresas estão diante de uma escolha: pagar seus salários ou mantê-los para receber bônus Tet. Uma empresa de paisagismo na cidade de Thu Duc (HCMC) deve três meses de salário aos seus funcionários, alguns dos quais pediram demissão por não terem condições de pagar, enquanto os demais funcionários estão tentando sobreviver para completar o ano... para receber bônus Tet, então estão tendo uma... grande dor de cabeça.

Bônus ou não depende da gestão

O economista Le Trung Nam (Universidade Fulbright do Vietnã) compartilhou que os bônus do Tet dependem da "saúde" da empresa e do acordo coletivo de trabalho.

A maioria das empresas costuma construir uma estrutura salarial dividida em duas partes: rígida e flexível. Se as duas partes forem claramente definidas, os resultados do negócio serão muito harmoniosos, independentemente do que aconteça. Portanto, mesmo em anos lucrativos, as empresas não gastam tudo para se preparar para anos difíceis", analisou o Sr. Nam.

No entanto, na realidade, em 2024, este especialista acredita que esta não é simplesmente uma história a ser registrada "abertamente", mas requer um reexame da gestão e administração empresarial.

"É muito importante acompanhar o ciclo econômico para ter um fundo de reserva. Empresas sem bons conhecimentos financeiros terão seus fundos de salários e bônus reduzidos se os negócios estiverem difíceis e as fontes de gastos forem afetadas", disse o Sr. Nam.

O Sr. Dinh Sy Phuc, presidente do sindicato da Taekwang Vina Joint Stock Company, deu dinheiro da sorte para o Ano Novo de 2024 aos trabalhadores que retornaram ao trabalho na data programada - Foto: AB

Deve haver uma recompensa, não importa o que aconteça.

O Sr. Pham Quang Anh, Diretor da Dony Garment Company (Distrito de Binh Chanh, Cidade de Ho Chi Minh), disse que a boa notícia é que, ao longo de 2024, os pedidos foram abundantes e a receita da empresa aumentou uma vez e meia em comparação com 2023. Consequentemente, a renda dos trabalhadores aumentou cerca de 20% em comparação com 2023. No entanto, embora a receita tenha aumentado uma vez e meia, os lucros não atingiram as expectativas. O motivo é o histórico de dificuldades do mercado, quando muitas empresas enfrentam dificuldades, cortar as margens de lucro é necessário para ter pedidos e manter as operações. "Olhando pelo lado positivo, as coisas estão melhorando gradualmente, então, aconteça o que acontecer, temos que dar bônus Tet aos nossos funcionários", disse o Sr. Quang Anh.

Antes do feriado do Ano Novo Lunar do ano passado, além do bônus do 13º mês de salário, a empresa também concedeu ouro a muitos funcionários excepcionais. A empresa ainda não finalizou oficialmente o plano de bônus Tet, mas espera-se que conceda pelo menos um mês de salário e presentes Tet. "O preço do ouro está subindo, então conceder ouro adicional a funcionários com grandes realizações é impossível. No entanto, ainda estamos considerando outras formas de recompensa, incentivo e reconhecimento para funcionários excepcionais", disse o Sr. Quang Anh.

O Sr. Huynh Van Hai, representante de uma empresa especializada na fabricação de utensílios domésticos no distrito de Tan Binh, disse que a empresa está planejando dar bônus Tet aos funcionários, mesmo que a situação comercial ainda esteja difícil.

"A empresa passou por um 2024 turbulento, com escassez de pedidos. Quando houve pedidos, o valor e o lucro não foram os esperados.

Além disso, os custos com armazéns, materiais, mão de obra, etc. aumentaram, então os negócios em 2024 serão limitados e alguns terão que compensar as perdas, o que torna o cálculo do bônus Tet uma dor de cabeça. Mas meus colegas estão comigo o ano todo, então não posso recusar o bônus. Obviamente, eles precisam desse bônus", disse o Sr. Hai.

No futuro imediato, o Sr. Hai disse que a empresa planeja recompensar cada funcionário com um mínimo de 5 milhões de VND e um máximo de um mês de salário base.

Enquanto isso, em algumas outras empresas de vestuário e calçados, a situação comercial e de produção também melhorou este ano. A Song Ngoc Garment Company Limited (Distrito de Binh Tan) planejou conceder bônus Tet bem cedo, já que no ano passado a renda dos trabalhadores também aumentou quase 10%. O Sr. Tran Thanh Son, presidente do sindicato da empresa, disse que a empresa atualmente tem pedidos até o final do primeiro trimestre de 2025.

"A empresa planeja continuar dando um bônus de renda mensal como todo ano para o setor de produção e organizar uma festa de fim de ano para os funcionários com um custo de festa de cerca de 600.000 VND/pessoa, doando 400.000 VND em dinheiro junto com um presente do sindicato no valor de 400.000 VND/pessoa", disse o Sr. Son.

A Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) também tem um plano para dar bônus Tet a todos os funcionários da empresa, com bônus por antiguidade que variam de 1 a 3 meses de salário base.

"O bônus aumentou em comparação ao ano passado porque a empresa aumentou os salários anualmente de acordo com o aumento mínimo estadual de 6%. Ao mesmo tempo, apesar do alto preço do ouro, a empresa ainda mantém a política de conceder bônus em ouro aos funcionários com 10 anos ou mais de serviço. Funcionários que trabalharam por 10 anos ou mais serão recompensados ​​com 1 tael de ouro e 1,5 tael de ouro por 20 anos", disse a Sra. Nguyen Thi Thuy Van, presidente do sindicato da empresa.

Este ano, cerca de 400 funcionários com 10 anos ou mais de experiência serão premiados com ouro. No entanto, a Sra. Van disse que, devido a mudanças na política de vendas de ouro, eles devem assinar um compromisso de não especular... portanto, o ouro não será concedido em dezembro, como de costume, mas terá que esperar até março.

Sindicato da Cidade de Ho Chi Minh gasta mais de 46 bilhões de VND para cuidar do Tet

O plano para organizar atividades para cuidar dos trabalhadores durante o Ano Novo Lunar de 2025, divulgado recentemente pela Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, mostra que há muitos programas e atividades com um orçamento de mais de 46 bilhões de VND.

O destaque da atividade foi o programa Tet Sum Vay, com o tema "Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket", que teve como foco e foi implementado pelo Sindicato da Cidade para cuidar de 15.000 famílias de trabalhadores. A maioria deles se encontra em circunstâncias difíceis, com salários e seguro social em atraso, afetados por desastres naturais nas províncias do norte e sem condições de retornar para casa para o Tet.

Além disso, a Federação dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh coordenará com as unidades para organizar o "Festival dos Trabalhadores - Mercado Beneficente" para o Ano Novo Lunar de 2025, com o tema "Incentivando pagamentos sem dinheiro". Esta atividade visa atender 9.500 trabalhadores do setor informal, gastando 1 milhão de VND/pessoa para fazer compras no mercado.

Cerca de 10.000 trabalhadores serão atendidos pelo programa "Famílias de trabalhadores celebram o Tet com a cidade". Além disso, há programas como o Love Ticket, o Tet para Crianças, o Tet Feliz na pensão...

Fonte: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm