Empresas se esforçam para pagar bônus do Tet, líderes hesitam em escrever 'cartas' reclamando das dificuldades.

Até o momento, muitas empresas anunciaram seus planos de bônus para o Tet. Muitas empresas, apesar das dificuldades, ainda estão tentando manter seus bônus de Tet e cuidar de seus funcionários.

Apesar das dificuldades enfrentadas, a Vinacam Group Joint Stock Company afirmou que manterá o pagamento dos bônus do Tet, assim como no ano passado, devido à existência de uma reserva financeira acumulada anteriormente. - Foto: VN

Segundo a Direção-Geral das Alfândegas, em meados de novembro de 2024, as empresas com investimento estrangeiro direto (IED) representavam 75% do volume total de exportações do país. O crescimento econômico foi impulsionado por empresas com IED, o que explica a clara distinção nos bônus do Tet em comparação com as empresas nacionais.

Algumas unidades pagam apenas um mês de salário, outras mantêm o mesmo nível de bônus do ano passado, algumas unidades têm grandes lucros e distribuem bônus generosos, mas também existem empresas que, com alguma hesitação, anunciam o corte dos bônus do Tet (Ano Novo Lunar).

De... tentar recompensar

Em 2024, a tempestade nº 3 ( Yagi ) deixou consequências catastróficas para muitas empresas no Norte, então a resposta sobre os bônus do Tet foi que algumas empresas exportadoras de frutos do mar disseram que não podiam dizer com antecedência e "tentariam"...

Toda a instalação, avaliada em cem bilhões de dongs, ficou reduzida a escombros após a tempestade. A Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) ainda não conseguiu reconstruir a fábrica congelada devido à falta de verbas. O Sr. Ngo Minh Phuong, diretor da empresa, disse em tom de brincadeira que o bônus do Tet será substituído por... "bônus de prejuízo".

"Estamos passando por um momento difícil, os trabalhadores sabem disso. Ainda não tenho um plano para os bônus do Tet, mas tentarei deixar todos felizes no final do ano", disse o Sr. Phuong.

Da mesma forma, uma empresa que possui uma marca consolidada junto aos consumidores do setor agrícola, especialmente no ramo de mel e produtos de exportação, também mencionou a "tentativa" de conceder bônus de Tet (Ano Novo Lunar) para cerca de 500 funcionários do grupo em todo o país, conforme relatado pelo Sr. Lu Nguyen Xuan Vu, Diretor Geral da Xuan Nguyen Group Joint Stock Company.

"Este ano está sendo difícil, mas vamos tentar garantir aos nossos irmãos pelo menos metade do salário mensal", disse o Sr. Nguyen. Segundo ele, poucas pequenas e médias empresas agrícolas tiveram sucesso este ano.

Apesar de um ano difícil, os funcionários da HIKAWA Joint Stock Company, de todos os departamentos, receberam bônus iguais da empresa referentes ao Tet (Ano Novo Lunar), no mesmo nível de 2023 - Foto: V. TUYEN

...para o difícil, mas ainda assim gratificante

Como importador e fornecedor de fertilizantes presente no Vietnã há quase 20 anos, o Sr. Vu Duy Hai, Diretor Geral da Vinacam Group Joint Stock Company, considera o ano favorável para os fabricantes, especialmente para a produção de fertilizantes NPK.

Entretanto, a indústria de fertilizantes enfrenta dificuldades devido à redução do poder de compra e às taxas de câmbio flutuantes e instáveis, resultando em resultados comerciais ainda insatisfatórios para as empresas. Contudo, segundo o Sr. Hai, apesar das dificuldades, o grupo continua a pagar bônus de Tet, tal como nos anos de economia estável.

"Continuamos a manter um dividendo de 10%, e os funcionários são recompensados ​​com o equivalente a vários meses de salário. Esse valor é retirado do fundo de reserva acumulado anteriormente. Todos aguardam ansiosamente o bônus do Tet, então, aconteça o que acontecer, a empresa garantirá o seu pagamento", disse o Sr. Hai.

O Sr. Tran Van Tuyen, Presidente do Conselho de Administração da Hikawa Joint Stock Company, afirmou que a situação comercial da empresa em 2024 também apresenta dificuldades. No entanto, mantendo o mesmo plano de bônus do ano passado, o Sr. Tuyen declarou: "O bônus do Tet é uma responsabilidade, uma obrigação e um princípio ético da empresa, portanto, não pode ser reduzido."

Entretanto, embora seja um setor "aquecido" com bônus sempre em um nível "dos sonhos" em comparação com outros setores no final do ano, este ano, de acordo com o representante da Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), os resultados comerciais de todos os tipos de petróleo da Refinaria de Petróleo Dung Quat são piores do que nos anos anteriores, portanto, o regime para executivos e funcionários durante o Tet não é o mesmo que em 2023.

"A empresa paga bônus semestralmente ou anualmente. Durante o Tet (Ano Novo Lunar), os únicos benefícios para os funcionários são salários adicionais e o 13º salário. No entanto, os negócios deste ano estão ineficientes, senão deficitários, então os benefícios não são tão bons quanto os do ano passado."

Trabalhadores contam apenas com bônus de fim de ano para celebrar o Tet - Foto: BE HIEU

E receita "de cabeça para baixo", um grande bônus.

Neste grupo, podemos mencionar a Mobile World Investment Corporation (código de ações MWG). Na reunião sobre a situação dos negócios do terceiro trimestre, a empresa informou que o pagamento do Tet (Ano Novo Lunar) aos funcionários aumentou consideravelmente este ano.

Especificamente, mais de 1,689 trilhão de VND foram alocados antecipadamente para mais de 60.000 funcionários, com uma média de 28 milhões de VND por pessoa, 2,5 vezes maior que no mesmo período do ano passado. Anteriormente, em 2023, devido a resultados comerciais desfavoráveis, a empresa concedeu apenas um mês de salário, o nível mais baixo dos últimos 15 anos.

"28 milhões de VND não representam o bônus médio anual, pois ainda temos o último trimestre fiscal. O valor acima dependerá do número de funcionários que permanecerem na empresa ao final do ano, bem como da decisão de aumentar ou diminuir o fundo de bônus", afirmou um representante da Mobile World.

Se o plano das empresas nacionais é o pagamento de um mês de salário, de vários meses de salário ou "certamente um bônus", as empresas com investimento estrangeiro direto prometem bônus muito maiores. Com um faturamento de bilhões de dólares, uma empresa com matriz no exterior, atuante no setor agroindustrial e de processamento de alimentos, e que possui dezenas de fábricas de ração animal em todo o país, com dezenas de milhares de funcionários, encerrará o ano de negócios com grande satisfação.

O diretor de comunicação desta empresa no Vietnã informou: "Nossa receita é bastante surpreendente, os trabalhadores recebem o equivalente a 4 ou 5 meses de salário, e os cargos de alto nível podem render centenas de milhões de dongs."

Também há momentos emocionantes.

O Sr. NVV (diretor de uma empresa de equipamentos de construção no distrito de Tan Binh, cidade de Ho Chi Minh) confidenciou que sua empresa estava em atividade há um ano e que "só faltava mais um golpe" para declarar falência.

"No final do terceiro trimestre, eu estava muito assustado e hesitante em anunciar a falência aos meus colegas para me tranquilizar. Mas, no início de outubro, assinei um grande contrato na região Central, o que me salvou para o ano todo. Planejei escrever uma carta de intenções para abrir mão do bônus do Tet, mesmo me sentindo muito culpado, mas pensando bem, não sei dizer ao certo quanto, mas com certeza darei como um pequeno presente de fim de ano", compartilhou o Sr. NVV.

Algumas empresas estão diante de uma escolha difícil: pagar os salários ou mantê-los para receber os bônus do Tet. Uma empresa de paisagismo em Thu Duc (Cidade de Ho Chi Minh) deve três meses de salário aos seus funcionários, alguns dos quais pediram demissão por não conseguirem arcar com os custos, enquanto os restantes lutam para sobreviver até o final do ano... para receber os bônus do Tet, o que os coloca em uma situação bastante... complicada.

A concessão ou não de bônus depende da gerência.

O economista Le Trung Nam (Universidade Fulbright do Vietnã) afirmou que os bônus do Tet dependem da "saúde" da empresa e do acordo coletivo de trabalho.

A maioria das empresas costuma estruturar seus salários em duas partes: fixa e variável. Se essas duas partes forem bem definidas, os resultados da empresa serão mais equilibrados, independentemente das circunstâncias. Portanto, mesmo em anos lucrativos, as empresas não gastam tudo, como forma de se prepararem para os anos difíceis”, analisou o Sr. Nam.

No entanto, na realidade, em 2024, este especialista acredita que esta não é simplesmente uma história para ser "excessivamente" documentada, mas que exige uma reavaliação da gestão e administração empresarial.

"É muito importante acompanhar o ciclo econômico para ter um fundo de reserva. Empresas sem bons conhecimentos financeiros verão seus fundos para salários e bônus diminuírem se os negócios estiverem difíceis e as fontes de gastos forem afetadas", disse o Sr. Nam.

O Sr. Dinh Sy Phuc, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Taekwang Vina Joint Stock Company, entregou dinheiro da sorte para o Ano Novo de 2024 aos trabalhadores que retornaram ao trabalho na data prevista - Foto: AB

Deve haver uma recompensa, independentemente do que aconteça.

O Sr. Pham Quang Anh, diretor da Dony Garment Company (Distrito de Binh Chanh, Cidade de Ho Chi Minh), afirmou que a boa notícia é que, ao longo de 2024, os pedidos foram abundantes e a receita da empresa aumentou 50% em comparação com 2023. Consequentemente, a renda dos funcionários aumentou cerca de 20% em relação a 2023. No entanto, apesar do aumento de 50% na receita, os lucros não atingiram as expectativas. O motivo é a conjuntura de dificuldades do mercado, em que muitas empresas enfrentam problemas e, para manter as operações, é necessário reduzir as margens de lucro. "Olhando pelo lado positivo, as coisas estão melhorando gradualmente, então, de qualquer forma, temos que dar bônus de Tet aos nossos funcionários", disse o Sr. Quang Anh.

Antes do feriado do Ano Novo Lunar do ano passado, além do 13º salário, a empresa também premiou muitos funcionários de destaque com ouro. A empresa ainda não finalizou oficialmente o plano de bônus do Tet (Ano Novo Lunar), mas espera-se que sejam concedidos pelo menos um mês de salário e presentes típicos da data. "O preço do ouro está subindo, então premiar com ouro adicional os funcionários com grandes conquistas é inviável. No entanto, ainda estamos considerando outras formas de recompensa, incentivo e reconhecimento para os funcionários de destaque", disse o Sr. Quang Anh.

O Sr. Huynh Van Hai, representante de uma empresa especializada na fabricação de artigos domésticos no distrito de Tan Binh, afirmou que a empresa planeja conceder bônus de Tet aos funcionários, mesmo que a situação comercial ainda seja difícil.

"A empresa passou por um ano turbulento em 2024, com escassez de encomendas. Quando havia encomendas, o valor e o lucro não foram os esperados."

Além disso, os custos de armazéns, materiais, mão de obra, etc., aumentaram, então os negócios em 2024 serão limitados, e alguns terão que compensar as perdas, então calcular o bônus do Tet é uma dor de cabeça. Mas meus colegas estiveram comigo o ano todo, então não posso recusar o bônus. Obviamente, eles precisam desse bônus”, disse o Sr. Hai.

O Sr. Hai afirmou que, num futuro próximo, a empresa planeja recompensar cada funcionário com um mínimo de 5 milhões de VND e um máximo equivalente a um mês de salário básico.

Entretanto, em algumas outras empresas de vestuário e calçados, a situação comercial e de produção também melhorou este ano. A Song Ngoc Garment Company Limited (Distrito de Binh Tan) planejou antecipar o pagamento dos bônus do Tet, visto que, no ano passado, a renda dos trabalhadores também aumentou em quase 10%. O Sr. Tran Thanh Son, presidente do sindicato da empresa, afirmou que a empresa possui encomendas até o final do primeiro trimestre de 2025.

"A empresa planeja continuar pagando o bônus salarial equivalente a um mês de salário, como faz todos os anos, para o setor de produção, e organizar uma festa de fim de ano para os funcionários, cujo custo será de aproximadamente 600.000 VND por pessoa, sendo 400.000 VND em dinheiro e um presente sindical no valor de 400.000 VND por pessoa", disse o Sr. Son.

A Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Cidade de Thu Duc) também planeja conceder bônus de Tet a todos os funcionários da empresa, com bônus por tempo de serviço que variam de 1 a 3 meses de salário base.

"O bônus aumentou em relação ao ano passado porque a empresa aumentou os salários anualmente, acompanhando o reajuste de 6% do salário mínimo estadual. Ao mesmo tempo, apesar do alto preço do ouro, a empresa mantém a política de conceder bônus em ouro aos funcionários com 10 anos ou mais de serviço. Funcionários com 10 anos ou mais de casa receberão 1 tael de ouro, e 1,5 tael de ouro para aqueles com 20 anos de serviço", afirmou a Sra. Nguyen Thi Thuy Van, presidente do sindicato da empresa.

Este ano, cerca de 400 funcionários com 10 anos ou mais de casa receberão medalhas de ouro. No entanto, a Sra. Van explicou que, devido a mudanças na política de venda de medalhas de ouro, eles precisarão assinar um termo de compromisso de não especulação... portanto, a entrega das medalhas não ocorrerá em dezembro, como de costume, mas sim em março.

O sindicato dos comerciantes da cidade de Ho Chi Minh gasta mais de 46 bilhões de VND para cuidar das festividades do Tet (Ano Novo Lunar).

O plano para organizar atividades de apoio aos trabalhadores durante o Ano Novo Lunar de 2025, divulgado recentemente pela Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, mostra que existem muitos programas e atividades com um orçamento superior a 46 bilhões de VND.

O ponto alto da atividade foi o programa Tet Sum Vay com o tema "Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket", que foi idealizado e implementado pelo Sindicato Municipal para amparar 15.000 famílias de trabalhadores. A maioria delas se encontra em situação de vulnerabilidade, com salários atrasados, sem acesso à previdência social, afetadas por desastres naturais nas províncias do norte e sem condições de retornar para casa para o Tet.

Além disso, a Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh coordenará com as unidades a organização do "Festival dos Trabalhadores - Feira Beneficente" para o Ano Novo Lunar de 2025, com o tema "Incentivando pagamentos sem dinheiro em espécie". Esta atividade visa atender 9.500 trabalhadores do setor informal, que gastarão 1 milhão de VND por pessoa em compras na feira.

Cerca de 10.000 trabalhadores serão contemplados pelo programa "Famílias de trabalhadores celebram o Tet com a cidade". Além disso, haverá programas como Bilhete do Amor, Tet para Crianças, Feliz Tet no internato...

Fonte: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm