Acompanhando e cuidando da vida de trabalhadores e operárias

Cuidar da vida dos trabalhadores e operários não é apenas uma responsabilidade social, mas também um fator-chave para o desenvolvimento sustentável dos negócios. Muitas empresas se coordenam proativamente com sindicatos para implementar ações práticas, desde a melhoria do ambiente de trabalho e a garantia de uma renda estável até o cuidado com a saúde e o apoio ao espírito dos trabalhadores. Essas atividades não apenas ajudam os trabalhadores a se sentirem seguros e comprometidos, mas também a se esforçarem para trabalhar, melhorar a produtividade e a qualidade dos produtos da empresa.

Nos últimos tempos, o Conselho de Administração da Jia Hsin Company Limited (Comuna de Rach Kien, Província de Tay Ninh ) e o Sindicato da Empresa sempre priorizaram a vida material e espiritual dos sindicalizados e funcionários. Atividades significativas e práticas são mantidas regularmente, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho humano, coeso e sustentável.

Trabalhadores e operários da Jia Hsin Co., Ltd. receberam o Abrigo Sindical

Em relação à vida material, a Jia Hsin Co., Ltd. e o Sindicato da Empresa coordenam regularmente visitas e presentes aos funcionários em feriados, Ano Novo, aniversários, bem como em casos de doença, gravidez, acidente ou risco. A Comissão Executiva do Sindicato da Empresa sempre dedica atenção especial aos funcionários em situações difíceis, doenças graves, longe de casa ou que moram em casas alugadas. Em particular, a atividade de visitar e presentear diretamente na casa alugada no primeiro dia do Ano Novo para os funcionários que não podem retornar à sua cidade natal tornou-se uma bela tradição da unidade.

O presidente do sindicato da Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, acrescentou: "Além das atividades de cuidado com os funcionários, o programa "Love Bus", que traz os funcionários para casa para celebrar o Tet e cobrir os custos de passagens aéreas para funcionários que estão longe de casa, continua sendo implementado de forma eficaz na unidade. Do início de 2025 até agora, a empresa teve três funcionários contemplados com o Abrigo Sindical".

A Jia Hsin Co., Ltd. decora um canto de check-in durante o Tet para que trabalhadores e operários tirem fotos.

Em relação à vida espiritual, o Sindicato organiza regularmente atividades culturais e esportivas , como concursos de culinária, arranjos florais, futebol, etc., para criar um ambiente de lazer útil, despertar a solidariedade e melhorar a vida espiritual dos sindicalistas e funcionários. Essas atividades não só ajudam a aliviar o estresse após o trabalho, como também motivam os funcionários a permanecerem na empresa por um longo período.

Além disso, a Jia Hsin Co., Ltd. e o Sindicato também dedicam especial atenção à construção de um ambiente de trabalho seguro, conveniente e eficaz. O Sindicato criou grupos Zalo para conectar os funcionários e criou canais de feedback rápido por meio de links, códigos QR no refeitório, banheiros, etc., para receber e processar prontamente o feedback. Sessões regulares de diálogo são mantidas, criando condições para ouvir e resolver as relações trabalhistas de forma harmoniosa.

A Jia Hsin Co., Ltd. também investe em equipamentos de proteção modernos, melhora as condições de trabalho, previne acidentes e doenças ocupacionais; constrói um ambiente de trabalho justo e aberto; organiza treinamentos para aprimorar as competências e habilidades dos funcionários. Ao mesmo tempo, a empresa incentiva iniciativas de inovação Kaizen, organiza competições de habilidades e possui políticas de remuneração adequadas para motivar e incentivar os funcionários.

O presidente do sindicato da Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, afirmou: "Cuidar da vida, garantir os direitos e ouvir as opiniões dos funcionários são essenciais para o desenvolvimento sustentável da empresa. Sempre nos esforçamos para que cada funcionário sinta o carinho, a solidariedade e o companheirismo da empresa e do sindicato".

Trabalhadores e operários da Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. participam do torneio de futebol

Na Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (município de Can Giuoc), além dos benefícios oferecidos aos funcionários, como: bônus de férias, bônus de 13º mês, organização de excursões anuais, entrega de presentes por ocasião da fundação da empresa, organização de festas de fim de ano... O sindicato também se concentra em atividades para cuidar dos funcionários. Isso inclui a entrega de presentes em feriados, Ano Novo, Dia Internacional da Mulher, Dia Internacional da Mulher Vietnamita, Dia Internacional da Criança, aniversários, Festival do Meio do Outono... O sindicato da Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. também coordena a organização de atividades para os funcionários participarem, como torneios de badminton masculino e feminino, torneios de futebol, competições de culinária, competições de decoração de damasco e pêssego Tet, concursos de "Casal Encantador"... A empresa sempre identifica claramente que os funcionários também são a força motriz da inovação, criando vantagens competitivas para a empresa. Portanto, cuidar bem dos funcionários, criar bem-estar para eles e construir relações de trabalho estáveis ​​e sustentáveis ​​também são fatores que ajudam as empresas a se desenvolverem de forma sustentável.

Com ações específicas e práticas, as empresas vêm afirmando a imagem de uma empresa que não só foca na produção e na eficiência empresarial, mas também coloca a força de trabalho no centro do desenvolvimento.

Jade

Fonte: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html