Acompanhando e cuidando da vida de trabalhadores e operárias

Cuidar da vida dos trabalhadores e operários não é apenas uma responsabilidade social, mas também um fator-chave para o desenvolvimento sustentável das empresas. Muitas empresas se coordenam proativamente com sindicatos para implementar atividades práticas, desde a melhoria do ambiente de trabalho e a garantia de uma renda estável até o cuidado com a saúde e o apoio ao espírito dos funcionários. Essas atividades não apenas ajudam os funcionários a se sentirem seguros em seu comprometimento, mas também a se esforçarem para trabalhar, melhorar a produtividade e a qualidade dos produtos da empresa.

Nos últimos tempos, o Conselho de Administração da Jia Hsin Company Limited (Comuna de Rach Kien, Província de Tay Ninh ) e o Sindicato da Empresa sempre priorizaram o cuidado com a vida material e espiritual dos sindicalizados e funcionários. Atividades significativas e práticas são mantidas regularmente, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho humano, coeso e sustentável.

Trabalhadores e operários da Jia Hsin Co., Ltd. foram contemplados com o Abrigo Sindical.

Em relação à vida material, a Jia Hsin Co., Ltd. e o Sindicato da Empresa coordenam-se regularmente para organizar visitas e presentear os funcionários em feriados, Ano Novo, aniversários, bem como em casos de doença, gravidez, acidentes ou riscos. A Comissão Executiva do Sindicato da Empresa sempre dedica atenção especial aos funcionários em situações difíceis, com doenças graves, longe de casa ou hospedados em casas alugadas. Em particular, a atividade de visitar e presentear diretamente na casa alugada no primeiro dia do Ano Novo para os funcionários que não podem retornar à sua cidade natal tornou-se uma bela tradição da unidade.

O presidente do sindicato da Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, acrescentou: "Além das atividades de cuidado com os funcionários, o programa "Love Bus", que traz os funcionários para casa para celebrar o Tet e custeia as passagens aéreas dos funcionários que estão longe de casa, continua sendo implementado com eficácia na unidade. Desde o início de 2025 até agora, a empresa recebeu três funcionários do Abrigo Sindical".

A Jia Hsin Co., Ltd. decora um canto de check-in durante o Tet para que trabalhadores e operários tirem fotos.

Em relação à vida espiritual, o Sindicato organiza regularmente atividades culturais e esportivas , como competições de culinária, arranjos florais, futebol, etc., para criar um ambiente de lazer útil, despertar a solidariedade e melhorar a vida espiritual dos sindicalistas e funcionários. Essas atividades não apenas ajudam a aliviar o estresse após o trabalho, mas também motivam os funcionários a permanecerem na empresa por um longo tempo.

Além disso, a Jia Hsin Co., Ltd. e o Sindicato também dedicam especial atenção à construção de um ambiente de trabalho seguro, conveniente e eficaz. O Sindicato criou grupos Zalo para conectar os funcionários e criou canais de feedback rápido por meio de links, códigos QR no refeitório, banheiros, etc., para receber e processar prontamente o feedback. Sessões regulares de diálogo são mantidas, criando condições para ouvir e resolver as relações trabalhistas de forma harmoniosa.

A Jia Hsin Co., Ltd. também investe em equipamentos de proteção modernos, melhora as condições de trabalho, previne acidentes e doenças ocupacionais; constrói um ambiente de trabalho justo e aberto; organiza treinamentos para aprimorar as competências e habilidades dos funcionários. Ao mesmo tempo, a empresa incentiva iniciativas de inovação Kaizen, organiza competições de habilidades e possui políticas de remuneração adequadas para motivar e incentivar os funcionários.

O presidente do sindicato da Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, afirmou: "Cuidar da vida, garantir os direitos e ouvir as opiniões dos funcionários são essenciais para o desenvolvimento sustentável da empresa. Sempre nos esforçamos para que cada funcionário sinta o cuidado, a solidariedade e o companheirismo da empresa e do sindicato".

Trabalhadores e operários da Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. participam do torneio de futebol

Na Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (município de Can Giuoc), além dos benefícios para os funcionários, como: bônus de férias, bônus de 13º mês, viagens anuais, presentes na ocasião da fundação da empresa, festa de fim de ano... O sindicato também se concentra em atividades para cuidar dos funcionários. Isso inclui dar presentes em feriados, Ano Novo, Dia Internacional da Mulher, Dia Internacional da Mulher Vietnamita, Dia Internacional da Criança, aniversários, Festival do Meio do Outono... O sindicato da Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. também coordena a organização de atividades para os funcionários participarem, como torneios de badminton para homens e mulheres, torneios de futebol, competições de culinária, decoração de damasco e pêssego para o Tet, concurso "Casal Encantador"... A empresa sempre identifica claramente que os funcionários também são a força motriz da inovação, criando vantagens competitivas para a empresa. Portanto, cuidar bem dos funcionários, criar bem-estar para os funcionários e construir relações de trabalho estáveis ​​e sustentáveis ​​também são fatores que ajudam as empresas a se desenvolverem de forma sustentável.

Com ações específicas e práticas, as empresas vêm afirmando a imagem de uma empresa que não só foca na produção e na eficiência empresarial, mas também coloca a força de trabalho no centro do desenvolvimento.

Jade

Fonte: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html