Como a motivação para o trabalho difere entre a Geração Z e a Geração Y?

Apesar das semelhanças, a Geração Z e os Millennials têm expectativas e ambições diferentes no trabalho. Isso representa um problema para as empresas, pois elas não podem aplicar a mesma abordagem a ambas as gerações.

Apesar das semelhanças, a Geração Z e a Geração Y têm muitas diferenças em relação às expectativas e ambições no trabalho - Foto ilustrativa

A Geração Y deseja períodos razoáveis ​​de descanso, enquanto a Geração Z prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 7 em cada 10 pessoas da Geração Z entrevistadas disseram priorizar a família e os relacionamentos em relação ao trabalho.

Trabalhar longas horas, ter pedidos de férias negados e fazer ligações fora do horário de expediente afeta o moral da Geração Z. Enquanto isso, a Geração Y está disposta a se esforçar mais se suas perspectivas de carreira melhorarem.

Algumas pessoas dizem que os funcionários da Geração Z são ingênuos e pouco profissionais. Mas pesquisas mostram que essa geração ainda demonstra profissionalismo e não precisa de supervisão constante. Ambas as gerações anseiam por maior autonomia e não querem ser guiadas passo a passo, preferindo encontrar seu próprio caminho para atingir seus objetivos. Uma pesquisa revelou que 2/3 dos funcionários das gerações Z e Y desejam escolher seus próprios aplicativos, serviços e dispositivos para realizar o trabalho.

As duas gerações diferem em suas expectativas em relação ao reconhecimento no trabalho. A Geração Z considera importante sentir-se valorizada no trabalho. A Geração Y valoriza ações em vez de palavras e demonstra seu desejo por meio de oportunidades de crescimento, aumentos salariais e benefícios, em vez de apenas elogios.

80% dos funcionários da Geração Z desejam empregos que lhes permitam explorar novas habilidades em vez de se concentrarem em uma única tarefa. Portanto, desafiar a Geração Z a aprender continuamente por meio do trabalho com novas responsabilidades os motivará.

Embora a Geração Y busque posições mais elevadas e valorize o aprendizado e o desenvolvimento para se aproximar de suas ambições, ela prefere se desenvolver à sua maneira. Por isso, cursos de curta duração e sessões de microaprendizagem são essenciais para motivá-la.

Pesquisas do Fórum Econômico Mundial mostram que 42% dos funcionários da Geração Y estão dispostos a mudar de emprego se isso lhes permitir trabalhar de forma independente em projetos de sua escolha. Em contrapartida, a Geração Z não quer passar o expediente das 9h às 17h trabalhando sozinha, mas valoriza a comunidade, gosta de se integrar e se desenvolver em um grupo unido, conectando-se com os colegas tanto profissional quanto socialmente.

Tanto os funcionários da Geração Y quanto os da Geração Z desejam salários competitivos, um bom plano de saúde e férias generosas. A Geração Y frequentemente se sente sobrecarregada por dívidas, então benefícios que os ajudem a quitá-las podem aumentar o interesse pela vaga.

Entretanto, outra pesquisa revelou que 37% dos funcionários da Geração Z priorizam a satisfação no trabalho em detrimento da segurança ou do salário. Isso significa que será difícil retê-los se o trabalho não atender verdadeiramente às suas necessidades.

Fonte: https://tuoitre.vn/dong-luc-lam-viec-giua-gen-z-va-y-khac-nhau-the-nao-20250210085443074.htm