Ilustração: suckhoedoisong.vn

Os dois casos acima não são únicos. Em janeiro e maio de 2025, os camaradas Duong Van An (Secretário do Comitê Provincial do Partido em Vinh Phuc) e Nguyen Thi Kim Chi (Vice-Ministro da Educação e Treinamento) também foram disciplinados com advertências por violações de seus períodos de trabalho anteriores, quando ocuparam cargos na província de Binh Thuan e na cidade de Cua Lo (Nghe An). Vale ressaltar que ambos estavam em seus novos cargos há menos de um ano.

Na conferência para revisar o trabalho de inspeção, supervisão e disciplina do Partido, realizada em 24 de junho de 2025, o camarada Tran Cam Tu, membro do Politburo e membro permanente do Secretariado, enfatizou a exigência de "avaliar rigorosamente o trabalho do pessoal, garantir que nenhum quadro que viole as qualidades morais e o estilo de vida, mostre sinais de "autoevolução" e "autotransformação" entre no Comitê do Partido e "superar completamente a situação dos quadros que acabaram de ser nomeados e eleitos e depois disciplinados".

Olhando para os casos dos funcionários acima mencionados, é fácil perceber que todos eles têm uma "boa formação", altas qualificações e ocuparam muitos cargos importantes no sistema político. O camarada Duong Van An é doutor em Economia, foi dirigente de um sindicato juvenil e gradualmente amadureceu em diversos cargos de liderança. Durante seu mandato como Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido em Binh Thuan, ele foi considerado um "lutador franco" e tinha opiniões diferentes da coletividade quando descobriu violações. Talvez seja por isso que lhe confiaram a tarefa de Secretário do Comitê Provincial do Partido em Binh Thuan e, em seguida, Secretário do Comitê Provincial do Partido em Vinh Phuc – uma localidade que também era "quente" em termos de trabalho de pessoal quando seu antecessor foi preso por corrupção. Mas as violações ocorridas em Binh Thuan o levaram a ser disciplinado.

O camarada Nguyen Thi Kim Chi também foi reconhecido como um quadro capaz e corajoso, que cresceu na base, veio do setor educacional, foi um excelente professor em uma escola famosa na província de Nghe An e ocupou o cargo de Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Cua Lo. Os camaradas Nguyen Van Hieu e Tran Viet Truong também foram quadros que foram bem avaliados antes de serem disciplinados.

Então, onde está o problema? É porque o processo é falho? Ou é porque a implementação do processo é muito formal, muito processual e carece de verificação substancial?

O processo está certo, mas escolher a pessoa... ainda está errado?

De fato, o atual processo de nomeação de funcionários é realizado em cinco etapas rigorosas, desde a triagem, apresentação, avaliação, coleta de opiniões e decisão. Mas, como comentou o camarada Le Nhu Tien, ex-vice-presidente da Comissão de Cultura, Educação, Juventude, Adolescentes e Crianças da Assembleia Nacional: "O processo é apenas um processo, o problema é como selecionar os insumos a serem utilizados nesse processo". Ele comparou: "Para fazer um presunto delicioso, ele deve passar por muitas etapas: socar, embrulhar, cozinhar. No entanto, se a carne estiver estragada desde o início, não importa quanto processo seja feito, só produzirá presunto estragado". Ou seja, não podemos esperar bons resultados se os insumos não forem quadros realmente limpos, cuja verdadeira natureza não for devidamente avaliada.

Aqui, "o processo está correto", mas os quadros ainda estão "errados" é um alerta para o trabalho de quadros, especialmente na avaliação e revisão de quadros. Consequentemente, o problema reside no fato de que algumas organizações partidárias avaliam quadros com base em emoções, com base em "bons" históricos, ignorando os fatores reais; alguns lugares até se aproveitam do processo para legitimar as escolhas disponíveis, apesar dos alertas da opinião pública.

Não deixe que isso passe despercebido na fase de entrada.

Quando funcionários que violam a lei são disciplinados após serem nomeados, mesmo em poucos casos, não apenas sua reputação pessoal é prejudicada, mas a organização do partido também é grandemente afetada.

Obviamente, para "escolher a pessoa certa", não podemos confiar apenas em registros, conquistas ou credibilidade superficial. É preciso haver um mecanismo de exame substantivo, verificação da ética, estilo de vida, relações de interesse, sinais de degradação... de forma proativa, objetiva e regular. O trabalho de quadros precisa escapar da órbita do "sentimento político" e, em vez disso, ser "ciência política". Durante sua vida, o presidente Ho Chi Minh certa vez aconselhou: "Os quadros são a raiz de todo o trabalho". O trabalho de quadros é a tarefa mais importante na causa da construção do Partido e da administração estatal. Ele acreditava que, na seleção de quadros, não deve haver preconceito ou favoritismo, mas sim escolher pessoas verdadeiramente virtuosas e talentosas.

Se a raiz não for forte, o topo cairá mais cedo ou mais tarde. O fato de funcionários "decolarem" e depois "caírem" é uma manifestação do desequilíbrio entre forma e substância; entre procedimentos corretos e pessoas incorretas. Este problema não pode ser resolvido apenas na última etapa, quando os erros dos funcionários foram descobertos e precisam ser corrigidos, mas deve ser resolvido desde o primeiro passo: avaliar corretamente as pessoas.

GRUPO DE REPÓRTERES

    Fonte: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241