Quase 32% dos trabalhadores estão procurando um emprego com um salário de 20 milhões de VND.

No período de 2021 a 2024, em média, quase 32% dos trabalhadores estão procurando empregos com um salário anual de 20 milhões de VND.

Trabalhadores que buscam empregos com salários adequados são uma necessidade legítima - Foto: NH

A informação foi declarada na sessão de supervisão da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh sobre o desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender às exigências de desenvolvimento socioeconômico , especialmente recursos humanos de alta qualidade no período de 2021-2024 na Cidade de Ho Chi Minh.

As expectativas salariais dos funcionários e das empresas são contraditórias.

Pesquisa com 144.401 candidatos a emprego realizada anualmente pelo Centro de Previsão de Recursos Humanos e Informações do Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh.

Outra pesquisa do centro no mesmo período mostrou que, em média, a cada ano, a Cidade de Ho Chi Minh precisa recrutar cerca de 285.215 empregos, com uma taxa média de crescimento de 9,5%.

No entanto, o salário oferecido pelos empregadores é diferente da demanda. Especificamente, salários acima de 20 milhões de VND representam apenas 9,8%, de 15 a 20 milhões de VND (10,5%), de 10 a 15 milhões de VND (24%), de 5 a 10 milhões de VND (44,5%) e abaixo de 5 milhões de VND (11,4%).

Este resultado demonstra as expectativas contrastantes entre candidatos e empregadores. Os funcionários esperam um salário bastante alto em comparação com o salário real oferecido pelas empresas.

Dando atenção especial a essa questão, o delegado Nguyen Thien Nhan disse que essa é uma necessidade legítima dos trabalhadores que as empresas não conseguiram atender.

As empresas apreciam a qualidade dos seus trabalhadores.

O Sr. Nguyen Thien Nhan também mencionou uma pesquisa com 2.000 empresas durante o mesmo período para avaliar a qualidade da mão de obra.

Para os trabalhadores indiretos, as empresas valorizam muito a ética e a atitude de trabalho em 97%, a competência profissional em 95% e as habilidades de segurança e saúde ocupacional em 94%.

Com mão de obra direta, as empresas valorizam muito a ética e a atitude de trabalho em 97%, as habilidades de segurança e saúde ocupacional em 97% e a competência profissional e técnica em 96%.

Em ambos os grupos, as empresas não valorizam muito as habilidades de línguas estrangeiras de seus funcionários.

Segundo o Sr. Nhan, esse resultado mostra que as empresas estão avaliando os trabalhadores muito bem e que a qualidade da mão de obra está atendendo às exigências das empresas.

A vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Tran Thi Dieu Thuy, e representantes de vários departamentos e filiais participaram da sessão de supervisão da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, para preparar a supervisão suprema da Assembleia Nacional sobre o desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender aos requisitos de desenvolvimento socioeconômico, especialmente recursos humanos de alta qualidade no período de 2021 a 2024 - Foto: VU THUY

Discutindo mais sobre o desenvolvimento e uso sustentável de recursos humanos, o Sr. Nguyen Thien Nhan afirmou que desenvolver recursos de mão de obra local e atrair trabalhadores de outros lugares para trabalhar são igualmente importantes.

"Os recursos humanos locais da Cidade de Ho Chi Minh não são suficientes para se regenerar quando a taxa de natalidade permanece baixa por muito tempo. A Cidade de Ho Chi Minh precisa fazer um bom trabalho cuidando dos trabalhadores migrantes, promovendo suas capacidades e qualificações, bem como abrigando-os", disse o Sr. Nhan.

De acordo com o projeto de relatório do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, no período de 2022 a 2024, a Cidade de Ho Chi Minh terá mais de 4,7 milhões de trabalhadores. Desse total, a proporção de trabalhadores migrantes representa cerca de 50%, com um aumento médio de quase 4% ao ano.

Por outro lado, de acordo com os dados da pesquisa sobre qualidade de mão de obra e demanda de mão de obra, a porcentagem de empresas que utilizam mão de obra provincial representa 67%, a porcentagem de mão de obra provincial é de cerca de 51% do número total de funcionários em 2.000 empresas pesquisadas.

9.470 funcionários, servidores públicos e empregados públicos deixaram seus empregos em mais de 3 anos

Na sessão de monitoramento, a Sra. Luong Thi Toi - Diretora Adjunta do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh - disse que de 1º de janeiro de 2020 a 30 de abril de 2023, a Cidade de Ho Chi Minh teve um total de 9.470 quadros, funcionários públicos e empregados que deixaram seus empregos, principalmente nas áreas de educação e treinamento (42%), saúde 43% e jovens funcionários públicos.

Notavelmente, a taxa de demissões de graduados universitários chega a 77%. Isso se deve ao fato de que a política salarial e de benefícios ainda não atende às condições de vida e não é suficiente para motivar funcionários, servidores públicos e servidores públicos a trabalhar com tranquilidade e dedicação. Enquanto isso, agências, organizações e empresas fora do setor público oferecem salários e benefícios muito atrativos.

A atual promoção e nomeação de líderes e gestores não criou uma forte motivação para atrair jovens funcionários públicos, servidores públicos e empregados para a prática e o desenvolvimento profissional. Ao mesmo tempo, faltam mecanismos para proteger e incentivar funcionários públicos, servidores públicos, empregados e trabalhadores a serem proativos e criativos em prol do bem comum.

A realidade é que há uma sobrecarga quando uma equipe na Cidade de Ho Chi Minh tem que atender uma população 3,2 vezes maior que a de todo o país.

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Fonte: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm