Resolvendo o problema da “sede” de mão de obra nas zonas industriais

Sinais positivos no desenvolvimento industrial da província estão se tornando cada vez mais claros. De acordo com o Conselho de Administração do Parque Industrial Provincial, apenas nos primeiros 5 meses de 2025, a taxa de ocupação de três parques industriais importantes (Sul, Minh Quan e Au Lau) atingiu 86,35%, um aumento de 4,49% em relação ao final de 2024. Além disso, os parques industriais atraíram 9 novos projetos, com um capital social total de 763,61 bilhões de VND. A produção e as atividades comerciais também melhoraram, com o valor total da produção industrial estimado em 2,004 bilhões de VND, um aumento de 3,67% em relação ao mesmo período, e o valor das exportações estimado em 47,86 milhões de dólares, um aumento de 35,4%. No entanto, esse crescimento não foi acompanhado por recursos humanos, criando um "gargalo" preocupante. Com 93 projetos em operação, o número total de funcionários nos parques industriais é atualmente de apenas 4.716 pessoas.

De acordo com a pesquisa e as observações do repórter, diversas empresas estão enfrentando uma grave escassez de mão de obra, especialmente na busca e atração de recursos humanos qualificados. Muitas barreiras estão tornando os parques industriais menos atraentes na corrida para atrair recursos humanos. A primeira e maior barreira é a de renda.

O salário médio nos parques industriais é de apenas cerca de 6,5 milhões de VND/pessoa/mês. Este valor claramente não é competitivo o suficiente com as "capitais industriais" vizinhas, como Vinh Phuc, Bac Giang e Bac Ninh, onde os trabalhadores podem receber salários significativamente mais altos. Um triste paradoxo é que mesmo as empresas dispostas a pagar altos salários estão "de olhos vermelhos" procurando trabalhadores. Um representante da Unico Global YB Co., Ltd. (Parque Industrial de Au Lau) compartilhou: "A renda média nos últimos meses tem sido de 9 milhões de VND/mês. Precisamos de mais 200 trabalhadores, mas a concorrência por mão de obra está muito acirrada agora, não há trabalhadores".

Da mesma forma, o recrutamento de 100 trabalhadores com salários atrativos de 8 a 16 milhões de VND/mês da Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Parque Industrial do Sul) mostra que, embora o nível salarial seja muito competitivo, a oferta ainda não consegue atender à demanda. Além do fator renda, a infraestrutura social não acompanhou a evolução, o que também representa um grande desafio. Embora a província tenha se esforçado para investir em infraestrutura, com a implementação do projeto da área de reassentamento de Au Lau e das estradas internas do Parque Industrial de Minh Quan, a falta de projetos de habitação social e de moradias de baixo custo dificulta a permanência de trabalhadores de outras províncias em longo prazo. Por fim, outro problema interno da empresa, um ambiente de trabalho pouco profissional, também é uma barreira à retenção de trabalhadores.

Um ambiente de trabalho positivo e envolvente é fundamental para manter os funcionários engajados a longo prazo. (Foto: Trabalhadores no Parque Industrial do Sul)

O relatório do Conselho de Administração do Parque Industrial apontou que algumas empresas não concluíram os procedimentos legais relativos a terras, construção e meio ambiente antes de iniciarem suas operações; outras não estão operando de acordo com seus objetivos, sublocando fábricas arbitrariamente ou descartando resíduos em violação à legislação. Esse ambiente instável e opaco dificilmente atrairá trabalhadores disciplinados e qualificados, que buscam sempre segurança e justiça em seu trabalho.

O problema dos recursos humanos não pode ser resolvido por medidas individuais, mas requer uma estratégia abrangente e sincronizada entre o governo e as empresas. É necessário implementar uma política inovadora, um fundo para terras limpas e mecanismos de incentivo atraentes para exigir fortes investimentos em habitação social e instituições culturais, bem como serviços complementares. Ao mesmo tempo, é necessário promover o levantamento das necessidades de formação profissional das empresas, avançando para um modelo de formação sob demanda, a fim de colmatar a lacuna entre a oferta e a procura de mão de obra, garantindo recursos humanos de qualidade e adequados. Por fim, é necessário corrigir e lidar resolutamente com as empresas infratoras, a fim de criar um ambiente de negócios transparente e justo, protegendo os direitos legítimos dos trabalhadores.

Para as empresas, é hora de mudar a mentalidade, deixando de competir para atrair e se concentrando em reter funcionários. Além de salários e bônus, as empresas precisam se concentrar na cultura corporativa, em condições de trabalho seguras e em oportunidades de desenvolvimento para os funcionários. Um ambiente de trabalho positivo e coeso será o fator-chave para a permanência dos funcionários a longo prazo. As empresas também precisam resolver proativamente o problema da "acomodação" dos funcionários, ajudando a trazer estabilidade produtiva a longo prazo, ao mesmo tempo em que demonstram a responsabilidade social das empresas para com os funcionários e a região, que precisa ser replicada.

Para atrair trabalhadores para os parques industriais, é necessário combinar harmoniosamente a melhoria da infraestrutura com o pensamento proativo e responsável das empresas, a fim de criar um ambiente favorável para que os trabalhadores realmente considerem Yen Bai como uma terra de "estabelecimento e trabalho".

Comentário (0)