Resolver o problema da "sede" de mão de obra nas zonas industriais.

Os parques industriais (PIs) da província registraram taxas de ocupação positivas, juntamente com um crescimento notável nos índices de produção e exportação. No entanto, juntamente com esses sinais encorajadores, a província também enfrenta um problema preocupante.

Os sinais positivos no desenvolvimento industrial da província estão se tornando cada vez mais evidentes. De acordo com o Conselho Provincial de Gestão de Parques Industriais, somente nos primeiros 5 meses de 2025, a taxa de ocupação de três parques industriais importantes (Sul, Minh Quan e Au Lau) atingiu 86,35%, um aumento de 4,49% em comparação com o final de 2024. Além disso, os parques industriais atraíram 9 novos projetos com um capital total registrado de 763,61 bilhões de VND. As atividades de produção e negócios também melhoraram, com o valor total da produção industrial estimado em 2,004 bilhões de VND, um aumento de 3,67% em relação ao mesmo período, e o valor das exportações estimado em 47,86 milhões de dólares, um aumento de 35,4%. No entanto, esse crescimento não foi acompanhado por recursos humanos, criando um preocupante "gargalo". Com 93 projetos em operação, o número total de funcionários nos parques industriais é atualmente de apenas cerca de 4.716 pessoas.

Através da pesquisa e das observações do repórter, constatou-se que diversas empresas enfrentam uma grave escassez de mão de obra, especialmente na busca e atração de profissionais qualificados. Vários obstáculos tornam os parques industriais menos atrativos na corrida por talentos. O primeiro e maior deles é a barreira da renda.

O salário médio nos parques industriais é de apenas cerca de 6,5 milhões de VND por pessoa por mês. Esse valor é claramente insuficiente para competir com as "capitais industriais" vizinhas, como Vinh Phuc, Bac Giang e Bac Ninh, onde os trabalhadores podem receber salários significativamente maiores. Um paradoxo lamentável é que mesmo as empresas dispostas a pagar salários altos estão com dificuldades para encontrar trabalhadores. Um representante da Unico Global YB Co., Ltd. (Parque Industrial de Au Lau) relatou: "A renda média nos últimos meses foi de 9 milhões de VND por mês. Precisamos de mais 200 trabalhadores, mas a concorrência por mão de obra está muito acirrada, não há trabalhadores disponíveis".

Da mesma forma, o anúncio de recrutamento de 100 trabalhadores com salários atrativos de 8 a 16 milhões de VND/mês da Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Parque Industrial do Sul) mostra que, embora o nível salarial seja muito competitivo, a oferta ainda não consegue suprir a demanda. Além do fator renda, a infraestrutura social não acompanhou o ritmo, o que também representa um grande desafio. Embora a província tenha investido em infraestrutura, com a implementação do projeto de reassentamento da área de Au Lau e das vias internas do Parque Industrial de Minh Quan, a falta de projetos de habitação social e moradias populares dificulta que trabalhadores de outras províncias se sintam seguros para permanecer na região a longo prazo. Por fim, outro problema interno da empresa, um ambiente de trabalho pouco profissional, também é uma barreira para a retenção de funcionários.

Um ambiente de trabalho positivo e estimulante é fundamental para manter os funcionários engajados a longo prazo. (Foto: Trabalhadores no Parque Industrial do Sul)

O relatório do Conselho de Administração do Parque Industrial apontou que algumas empresas não concluíram os trâmites legais relativos a terrenos, construção e meio ambiente antes de iniciarem suas operações; outras não operam de acordo com seus objetivos, sublocando fábricas arbitrariamente ou descartando resíduos em desacordo com as normas. Esse ambiente instável e opaco dificilmente atrairá trabalhadores disciplinados e qualificados, que sempre buscam segurança e justiça no trabalho.

O problema dos recursos humanos não pode ser resolvido por medidas isoladas, mas exige uma estratégia abrangente e sincronizada do governo e das empresas. É necessário implementar políticas inovadoras, criar um fundo de terras limpo e desenvolver mecanismos de incentivo atrativos para estimular investimentos robustos em habitação social, instituições culturais e serviços complementares. Ao mesmo tempo, é preciso promover o levantamento das necessidades de formação profissional das empresas, caminhando para um modelo de formação sob demanda, a fim de suprir a lacuna entre a oferta e a procura de mão de obra, garantindo recursos humanos qualificados e adequados. Por fim, é fundamental corrigir e punir com rigor as empresas que descumprem as normas, criando um ambiente de negócios transparente e justo, que proteja os direitos legítimos dos trabalhadores.

Para as empresas, chegou a hora de mudar a mentalidade, deixando de lado a competição para atrair talentos e passando a focar na retenção de funcionários. Além de salários e bônus, as empresas precisam se concentrar na cultura corporativa, em condições de trabalho seguras e em oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores. Um ambiente de trabalho positivo e coeso será o fator-chave para a permanência dos funcionários a longo prazo. As empresas também precisam resolver proativamente o problema da "estabelecimento" dos funcionários, contribuindo para a estabilidade da produção a longo prazo e demonstrando a responsabilidade social das empresas para com os funcionários e a comunidade local, um exemplo a ser seguido.

Para atrair trabalhadores para os parques industriais, é necessário combinar harmoniosamente a melhoria da infraestrutura com o pensamento proativo e responsável das empresas, a fim de criar um ambiente favorável para que os trabalhadores considerem Yen Bai como uma terra para "se estabelecer e trabalhar".

Thanh Phuc

Fonte: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx