Necessidade urgente de desenvolvimento de recursos humanos digitais

No Projeto de Programa de Ação para implementar a Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido, um conteúdo fundamental mencionado é "Construir e implementar um programa de desenvolvimento de recursos humanos digitais para capacitar os trabalhadores com habilidades digitais abrangentes, atendendo às exigências do desenvolvimento econômico e social digital".

O Dr. Nguyen Huu Tho, Secretário do Partido e Presidente do Conselho da Universidade de Kien Giang , afirmou que, no contexto da economia e sociedade digitais como principais tendências de desenvolvimento global, os recursos humanos são o fator decisivo para a competitividade de cada país. Portanto, o desenvolvimento e a implementação precoces do Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos Digitais são uma necessidade urgente nos dias de hoje.

Ele afirmou que a urgência do Programa é demonstrada por meio de cinco conteúdos principais.

O primeiro passo é atender às exigências da transformação do modelo de crescimento. “Espera-se que a economia digital contribua com uma proporção cada vez maior para o PIB nacional. Se os recursos humanos digitais não forem desenvolvidos, a economia ficará para trás e não conseguirá aproveitar as novas oportunidades de crescimento”, afirmou o Dr. Nguyen Huu Tho.

Segundo o Dr. Nguyen Huu Tho, Secretário do Partido e Presidente do Conselho da Universidade de Kien Giang, o desenvolvimento e a implementação antecipados do Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos Digitais são uma necessidade urgente.

A segunda questão é superar a escassez de trabalhadores com habilidades digitais. De acordo com o Dr. Nguyen Huu Tho, muitas empresas estão enfrentando dificuldades para recrutar pessoal altamente qualificado em tecnologia. Se não investirem em requalificação e aprimoramento de habilidades, a força de trabalho vietnamita corre o risco de perder seus empregos no próprio país.

O terceiro ponto é garantir que a transformação digital nacional ocorra de forma abrangente. Ele acredita que o sucesso da transformação digital não depende apenas da tecnologia, mas reside fundamentalmente nas pessoas. Os recursos humanos digitais são a condição essencial para o desenvolvimento do governo digital, da economia digital e da sociedade digital.

Em quarto lugar, está a adaptação às rápidas flutuações do mercado de trabalho. “O desenvolvimento da automação e da inteligência artificial (IA) está mudando a estrutura ocupacional global. O programa de força de trabalho digital ajudará os trabalhadores a manterem sua competitividade diante das flutuações do mercado”, enfatizou o Dr. Nguyen Huu Tho.

Por fim, o desenvolvimento e a implementação do Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos Digitais criarão uma vantagem competitiva na integração internacional. Recursos humanos digitais de alta qualidade são um "ímã" para atrair investimentos, especialmente de empresas líderes em tecnologia.

soluções digitais para o desenvolvimento de recursos humanos

Com base na análise acima, o Presidente do Conselho da Universidade de Kien Giang propôs 6 grupos de soluções-chave e sistemáticas para o desenvolvimento abrangente de recursos humanos digitais.

Em primeiro lugar, é preciso aperfeiçoar o mecanismo e as políticas. O foco deve ser a criação de um Quadro Nacional de Competências Digitais em conformidade com os padrões internacionais; simultaneamente, devem ser implementadas políticas fiscais e de crédito preferenciais para incentivar as empresas a investir na formação digital dos seus trabalhadores.

Outra solução particularmente importante é reformar o sistema educacional. Criar um programa obrigatório de formação em competências digitais desde o ensino fundamental até a pós-graduação; expandir a formação em áreas essenciais como IA, big data e cibersegurança; fortalecer a ligação entre escolas e empresas na formação e na pesquisa aplicada.

Sessão de treinamento para aprimorar a capacidade digital dos jovens da Universidade de Kien Giang.

O Dr. Nguyen Huu Tho também propôs o desenvolvimento de habilidades para os trabalhadores já atuantes. Isso inclui a organização de programas para aumentar a conscientização e as habilidades em transformação digital de trabalhadores de todas as áreas, além da implementação de treinamentos específicos por grupo ocupacional para atender às necessidades locais.

Por outro lado, fortalecer a cooperação e atrair empresas de tecnologia. Incentivar grandes corporações de tecnologia a participarem de treinamentos em recursos humanos; ao mesmo tempo, cooperar com organizações internacionais (como a UNESCO, a UIT, etc.) para transferir programas, certificações e padrões de habilidades digitais.

Além disso, devemos dar atenção ao investimento em infraestrutura e plataformas de aprendizagem digital; através do desenvolvimento de uma plataforma nacional de dados de aprendizagem, perfis de competências digitais dos trabalhadores; construção de um sistema compartilhado de treinamento online; e, ao mesmo tempo, popularização de conexões de internet de alta velocidade em todas as regiões.

Por fim, o Dr. Nguyen Huu Tho enfatizou a necessidade de avaliar a eficácia e promover o mercado de trabalho digital. Ele destacou a importância de criar um mecanismo para prever a demanda por recursos humanos digitais por setor e região; reconhecer e integrar certificações de habilidades digitais no mercado de trabalho; e incentivar startups inovadoras na área de tecnologia digital.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html