Como você começou sua jornada na VNG? Após quase 8 anos de trabalho conjunto, como você se sente em relação ao trabalho e às pessoas na VNG? Thao começou a trabalhar na VNG aos 26 anos. Resumindo, haveria 3 etapas principais. Primeiro, ela começou com a função de Comunicação Interna. Thao observou com muito cuidado e viu que essa área na VNG não havia sido devidamente investida, ainda havia muito espaço para desenvolvimento. Cerca de seis meses depois, Thao percebeu que o que a VNG realmente precisava era de Employer Branding (EB - Employer Communications). Naquela época, EB era algo muito vago, muito novo, mesmo as grandes empresas não tinham realmente definido o que era essa função. Depois que os segmentos de IC e EB da VNG foram bem formados, Thao continuou a se preocupar com o segmento de comunicação da VNG, tanto interna quanto externamente. Naquela época, a divisão de Marca Corporativa (Comunicação Corporativa) da empresa era muito dispersa, cada produto contava uma história separada, enquanto a história geral da VNG era quase inexistente. No final, Thao acreditava que, quando reunidas, as mensagens do Grupo seriam transmitidas de forma mais consistente e clara. O próximo marco foi quando Thao assumiu a área completamente nova de Recursos Humanos no final do ano passado. Após 8 meses de "rotação", Thao percebeu que a espinha dorsal dos Recursos Humanos não se resume apenas à história dos funcionários, benefícios e salários. Mais profundamente, Thao tinha perspectivas muito específicas, tanto gerais quanto detalhadas, para entender melhor o que a VNG realmente precisava e o que ela própria poderia contribuir para a empresa. E, claro, é impossível não mencionar a lembrança de aniversário mais inesquecível de sua vida profissional. Desde então, Thao também assumiu uma série de funções adicionais que, segundo a própria Thao, são muito especiais, nem todo diretor de Recursos Humanos consegue vivenciar. 
Os setores de Comunicação e Recursos Humanos parecem ser dois setores pouco relacionados. O que a motivou a "aceitar este desafio" e como o superou? Na verdade, antes disso, Thao vinha enfrentando dificuldades com a gestão de recursos humanos da equipe de Comunicação. Entendo que, a partir de um certo ponto, Thao não poderá mais aumentar o escopo de trabalho (SOW) da equipe direta sob minha responsabilidade, mas posso contribuir plenamente com minha experiência e conhecimento dos produtos e das pessoas da VNG para vocês, no nível da empresa. Ao participar do setor de Recursos Humanos, Thao pode apoiar efetivamente o trabalho de comunicação dela e da equipe, como tornar o trabalho de comunicação mais substancial e oportuno, e também pode orientar (treinar) a equipe de RH abaixo. Desde o início, Thao se interessou muito pelo aspecto humano – não porque, quando eu trabalhava em RH, eu me interessasse. Thao encontra valor em cada interação diária, sente-se feliz ao observar seus colegas de equipe trabalhando, e isso lhe dá a felicidade de equilibrar outras emoções negativas. Você pode compartilhar mais sobre como ela desenvolve a autocompreensão e percebe o que realmente significa para ela? Para Thao, o otimismo e a capacidade de equilibrar as emoções não vêm de uma fórmula fixa ou de um hábito específico, mas sim da compreensão de si mesma. Quando ela entender o que a faz feliz e triste, saberá onde está o ponto de equilíbrio. Como compartilhado, Thao se importa com as pessoas, então todas as alegrias e tristezas em sua vida profissional girarão em torno delas. A partir daí, Thao extrai os fatores que a ajudam a se equilibrar, que podem ser as horas de fim de semana com sua família, ir ao spa ou brincar com seus animais de estimação, etc. Na realidade, pode haver muitas coisas complicadas ao seu redor, mas Thao sempre tende a procurar os fatores essenciais mais simples, o que a ajuda a ver os problemas que precisa resolver mais rapidamente e também de forma menos emocional. Thao não suprime ou evita, mas escolhe enfrentar, reconhecer as emoções negativas, dar a si mesma espaço para liberar, mas dentro de certos limites. Em qualquer situação, Thao tenta manter a calma e olhar para o problema da maneira mais objetiva. Segundo ela, como cada indivíduo pode entender a si mesmo e às pessoas ao seu redor, encontrando assim a maneira certa de cuidar de seu espírito? Cada geração tem suas próprias experiências, moldando sua identidade e valores diferentes. Os jovens frequentemente anseiam por autoafirmação e reagem fortemente a coisas que não lhes agradam. Pelo contrário, os mais velhos passaram por mais experiências, alcançaram estabilidade e têm menos necessidade de se provar aos outros. Para que cada indivíduo seja capaz de compreender a alma dos outros e cuidar de seu próprio espírito, habilidades de comunicação eficazes são muito importantes. Thao espera que, quando a geração mais velha olhar para a geração mais jovem, ela veja um pouco de sua própria juventude. Quando nos esforçamos para encontrar um ponto em comum em vez de diferenças, o valor e o significado da conexão se tornarão mais claros. Em última análise, não importa a qual geração pertençamos, todos buscamos um significado na vida e um lugar para contribuir com nosso próprio valor. O que você acha da Geração Z ser percebida como frágil e ter reações diferentes em comparação com as gerações anteriores? Thao acredita que essa percepção pode vir do fato de que a Geração Z não enfrentou desafios suficientes e carece de conexões profundas com as pessoas ao seu redor. Isso é completamente explicável, decorre do contexto cultural e do ambiente em que você cresceu. Esta é uma geração que foi exposta à internet desde muito cedo, proficiente na absorção de informações e conhecimento profissional, mas a capacidade de gerenciar emoções e as habilidades de comunicação – fatores importantes na interação e conexão – não foram totalmente desenvolvidas. Em vez de ver esse fator como uma limitação, a Geração Z pode superá-lo proativamente, expandindo sua visão de mundo e construindo novas conexões com outras gerações. É o aprendizado proativo e a exposição a diversas perspectivas e experiências que ajudarão você a melhorar sua capacidade de adaptação e desenvolver habilidades eficazes de interação e comunicação. Por fim, que conselho você daria para iniciantes que estão em processo de encontrar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional? A jornada de cuidar da saúde mental é um processo longo e requer muito tempo e paciência. Cada pessoa, independentemente da geração, tem suas próprias circunstâncias e desafios, mas o que todos nós temos em comum é o desejo de encontrar paz e sentido na vida. Essa jornada nem sempre é fácil, mas definitivamente vale a pena. Thao espera que todos sempre se lembrem de que todo esforço para se entender e cuidar de seu espírito faz parte da maturidade e da felicidade.| Em novembro de 2024, a VNG lançou a campanha "Inner U" com a mensagem "Abrace o Inner U" (Respeite as verdadeiras emoções) para ajudar os funcionários a recuperar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, construindo assim um ambiente de trabalho e de vida positivo e saudável. A campanha "Inner U" nasceu com o objetivo de conscientizar sobre a importância da saúde mental, orientando os Starters a pensar positivamente, bem como a mudar e eliminar hábitos que podem prejudicar as emoções pessoais. |
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