Perfeito para sobreviver ou sair corajosamente da formação

De acordo com o chefe do setor de assuntos internos do país, após mais de um mês de operação, o governo local de dois níveis, reconhecido pelo Secretário-Geral, pelo Politburo , pelo Governo e pelo Primeiro-Ministro, alcançou os resultados iniciais de estabilidade e operação basicamente tranquila, sem interrupções, sem grandes problemas, e basicamente atingiu as metas estabelecidas. No entanto, o Ministro Pham Thi Thanh Tra também afirmou que, no espírito do Politburo e do Secretário-Geral, no passado, só conseguimos realizar a etapa inicial da gestão administrativa normal. Embora a tarefa importante e decisiva seja criar, desenvolver e servir. Essa meta é determinada pelo Secretário-Geral para garantir 70%, o restante da gestão administrativa normal é de apenas cerca de 30%.

A partir dessa realidade, é necessário que cada quadro, servidor público e empregado público mude sua consciência, seu pensamento e seu trabalho diário para cumprir bem com suas responsabilidades.

Há pouco tempo, na conferência para avaliar os resultados do arranjo organizacional interno dos ministérios e filiais e resumir 1 mês de operação do governo local de 2 níveis, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que a equipe de autoridades e servidores públicos de nível comunal é composta principalmente por servidores públicos do antigo nível comunal, representando 70%; apenas cerca de 30% foram transferidos da província e distrito anteriores, o que levou a uma falta de uniformidade nas qualificações e habilidades, causando dificuldades na organização de pessoal adequado.

Isso é compreensível porque os funcionários que trabalham nos antigos níveis provincial e distrital trabalham de acordo com a lei, enquanto há funcionários no nível comunal que antes trabalhavam de acordo com os costumes, que são fortemente locais.

A tarefa imediata é treinar para aprimorar habilidades, conscientização, mudar o estilo e as maneiras de trabalho e melhorar a qualidade do trabalho da equipe de servidores públicos municipais. Mas, a longo prazo, é evidente que medidas mais adequadas são necessárias. O Ministro do Interior espera que cada quadro, servidor público e funcionário público compreenda plena e integralmente suas responsabilidades de fazer melhor, pesquisar, aprender, pensar e agir melhor, merecendo a confiança e a esperança do povo, para o desenvolvimento do país. Para os líderes municipais, este é um grande teste. Os líderes municipais devem trabalhar de forma fundamental, científica , metódica e próxima, com um plano de trabalho específico, garantindo seis coisas claras: "pessoas claras, trabalho claro, produtos claros, tempo claro, responsabilidade clara, autoridade clara" e dois "nãos": "sem pressão, sem fugir da responsabilidade".

Segundo o Ministro do Interior, neste momento, além de focar no aperfeiçoamento do quadro de pessoal e da equipe de servidores públicos municipais para atender às necessidades operacionais e melhorar a eficiência operacional no novo contexto, é necessário revisar, avaliar e classificar os quadros e servidores públicos, e incentivar os quadros, servidores públicos e funcionários públicos que realmente não conseguem atender às exigências da tarefa devido à dificuldade de trabalho, capacidade limitada e problemas de saúde, a se demitirem voluntariamente para dar lugar à geração mais jovem, servidores públicos qualificados e recém-contratados. Este é o momento de reestruturar os quadros e servidores públicos municipais.

Nas comunas e bairros de hoje, os antigos quadros ainda estão basicamente lá, mas o modelo e o funcionamento são completamente novos. O novo aparato não pode ficar parado esperando pelos antigos que não conseguem acompanhar o ritmo da operação. Esforçar-se para mudar e acompanhar o ritmo da operação ou sair corajosamente das fileiras é a maneira de fazer o aparato funcionar sem problemas.

Sabedoria

Fonte: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cambuoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm