Aperfeiçoar as instituições e políticas de desenvolvimento e utilização de recursos humanos.

Na manhã de 10 de julho, sob a direção do Vice-Presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Duc Hai, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional apresentou comentários iniciais sobre o projeto de Relatório sobre os resultados da supervisão temática "Implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender às exigências do desenvolvimento socioeconômico , especialmente recursos humanos de alta qualidade".

Em nome do Ministério da Educação e Formação , o Ministro Nguyen Kim Son participou da reunião.

A qualidade da educação e da formação tem melhorado cada vez mais, atendendo melhor às necessidades de desenvolvimento de recursos humanos.

Ao apresentar brevemente a minuta do Relatório sobre os resultados da supervisão temática "Implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender às exigências do desenvolvimento socioeconômico, especialmente recursos humanos de alta qualidade" no período de 2021-2024, o Sr. Nguyen Dac Vinh, Presidente da Comissão de Cultura e Assuntos Sociais da Assembleia Nacional , afirmou:

Atualmente, os recursos humanos do nosso país atendem basicamente às exigências do desenvolvimento socioeconômico. A escala dos recursos humanos aumentou, a estrutura está cada vez mais adequada; as qualificações e habilidades da força de trabalho foram aprimoradas; a produtividade, o emprego e a renda dos trabalhadores apresentaram mudanças positivas.

No setor público, a maioria dos quadros, funcionários públicos e servidores públicos possui formação universitária ou superior; o recrutamento, a utilização, a gestão e o desenvolvimento de recursos humanos são realizados com seriedade, garantindo publicidade e transparência de acordo com as normas, de modo que a qualidade e as qualificações da equipe geralmente atendem aos requisitos.

Visão geral da reunião. Foto: Exército Popular.

No setor não público, o número de empregados aumentará (taxa média de crescimento de cerca de 0,65% ao ano no período de 2021 a 2024), especialmente no setor com investimento estrangeiro. Em 2024, o país terá quase 47,3 milhões de trabalhadores atuando no setor não público, representando 89,3% da força de trabalho total e mais de 91% do total de trabalhadores empregados.

A qualidade da educação e da formação profissional em nosso país tem melhorado cada vez mais, atendendo melhor às necessidades de desenvolvimento de recursos humanos e servindo ao desenvolvimento socioeconômico. A escala do ensino superior e da formação profissional é, em geral, estável. A estrutura de ocupações, níveis e áreas de formação é diversificada. Muitas novas áreas de estudo são criadas, adaptando-se rapidamente às necessidades do mercado de trabalho. A formação de recursos humanos de alta qualidade recebe atenção prioritária tanto no ensino básico e profissional quanto no ensino superior.

As políticas para atrair, empregar e recompensar recursos humanos de alta qualidade em ministérios, departamentos e localidades demonstraram eficácia inicial. De 2018 a outubro de 2024, 706 graduados e jovens cientistas de destaque foram atraídos e contratados para trabalhar em agências e organizações. Muitos servidores públicos, funcionários e trabalhadores receberam bolsas de estudo e apoio para formação de pós-graduação no país e no exterior.

Algumas localidades e unidades de serviço público realizaram concursos públicos para alguns cargos de liderança, permitiram que funcionários externos ao sistema participassem dos concursos, implementaram programas-piloto de altos salários para bons professores e médicos e adotaram mecanismos internos flexíveis em relação a salários, ambiente de trabalho e outros benefícios para reter talentos.

O presidente da Comissão de Cultura e Assuntos Sociais, Nguyen Dac Vinh, discursa. Foto: Lam Hien (Representante do Povo).

A delegação de monitoramento propôs que o Governo estude e promulgue a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, com uma visão para 2050, e aloque recursos adequados para garantir a implementação, aprimorando a capacidade criativa dos recursos humanos associada ao uso racional da inteligência artificial e de novas ferramentas científicas e tecnológicas.

Elaborar e submeter à Assembleia Nacional, para apreciação, alteração e complementação, a Lei da Educação, a Lei do Ensino Superior, a Lei do Ensino Profissional, a Lei da População, a Lei dos Servidores Públicos...; analisar e deliberar sobre o Programa Nacional de Metas para a Educação e o Programa Nacional de Metas para a População e o Desenvolvimento.

Além disso, o Governo precisa designar uma agência para assumir a gestão estatal da área de desenvolvimento e utilização de recursos humanos, tanto no setor público quanto no privado, responsável por monitorar, prever, desenvolver estratégias para o desenvolvimento nacional de recursos humanos e monitorar e avaliar os resultados da implementação; encarregando-se também de construir um banco de dados sobre recursos humanos, prever a demanda por recursos humanos e selecionar áreas-chave para desenvolver políticas para a formação de recursos humanos de alta qualidade.

Implementar uma forte descentralização para as localidades e estabelecimentos no desenvolvimento e utilização de recursos humanos, recursos humanos de alta qualidade, observando que a atribuição de autoridade e responsabilidade às localidades e estabelecimentos deve ser acompanhada de recursos para a implementação, incluindo pessoal e orçamento.

Inovar o mecanismo de utilização e promoção de recursos humanos de alta qualidade para aumentar a atração, a retenção e promover a eficácia dos talentos recrutados, organizando programas, trabalhos e projetos específicos com mecanismos de remuneração, ambiente de trabalho aberto, incentivo à inovação e promoção da responsabilidade.

Implementar políticas específicas e de excelência para funcionários públicos e professores, em conformidade com os regulamentos. Implementar eficazmente políticas de vistos para atrair estrangeiros de alta qualidade que contribuam para o desenvolvimento socioeconômico do Vietnã no novo período...

O Ministro da Educação e Formação, Nguyen Kim Son (segundo da direita para a esquerda), na reunião. Foto: Lam Hien (Representante do Povo).

Continuar a aprimorar as instituições e políticas de desenvolvimento de recursos humanos.

Ao apresentar os comentários iniciais sobre a versão preliminar do Relatório sobre os resultados da supervisão, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional elogiou e reconheceu os esforços, a dedicação e o espírito inovador da delegação de supervisão na implementação do tema em questão; afirmando que se trata de um tema de supervisão de amplo alcance, difícil de relacionar à maioria das áreas da gestão estatal e às responsabilidades dos ministérios, das agências centrais e de todas as localidades.

Para concluir a versão preliminar do Relatório sobre os resultados do monitoramento, o Vice-Presidente da Assembleia Nacional, Tran Quang Phuong, sugeriu que a Delegação de Monitoramento revisasse as decisões do Primeiro-Ministro sobre a implementação das políticas, leis e resoluções da Assembleia Nacional do Partido no período de 2021-2024; estudasse e complementasse os anexos dos documentos sobre as experiências de países com condições semelhantes às nossas; considerasse o ajuste da ponderação entre as vantagens e as limitações, bem como os problemas existentes...

Em relação ao trabalho de avaliação de quadros, o Vice-Presidente da Assembleia Nacional, Tran Quang Phuong, enfatizou que as políticas do Partido e as leis e resoluções da Assembleia Nacional sobre o mecanismo de avaliação de quadros existem e não apresentam problemas, portanto, "quaisquer limitações não devem ser atribuídas ao mecanismo e às políticas". O problema reside na concretização dos pontos de vista, políticas, princípios, mecanismos e diretrizes do Partido e do Estado; e na falta de padrões e critérios específicos para a avaliação de quadros, o que leva a avaliações imprecisas.

O Vice-Presidente da Assembleia Nacional sugeriu que é necessário esclarecer as responsabilidades do Governo, ministérios e órgãos na realização de pesquisas, previsões e formulação de políticas; inovar o trabalho de previsão das necessidades de recursos humanos e que, se o trabalho de previsão ainda for realizado com a mentalidade de "comer rápido, ficar temporariamente", será difícil construir uma estratégia abrangente. Além de criar um fundo de bolsas de estudo com recursos do orçamento do Estado, é necessário continuar mantendo fundos para incentivar o aprendizado e o talento nos níveis local, clânico e familiar...

Concluindo a discussão, o Vice-Presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Duc Hai, solicitou à Delegação de Supervisão que incorporasse as opiniões da Comissão Permanente da Assembleia Nacional para finalizar a minuta do Relatório de Resultados da Supervisão. Em particular, é necessário destacar as conquistas, bem como as limitações e deficiências, esclarecendo especialmente as causas, as responsabilidades específicas e recomendando soluções adequadas; atentando para a análise completa das causas e para a intensificação das críticas a uma série de questões que ainda se mostram inadequadas, difíceis, estagnadas e frágeis.

O Vice-Presidente da Assembleia Nacional observou que é necessário continuar a aperfeiçoar o projeto de Resolução sobre supervisão temática, garantindo a qualidade; as tarefas e soluções propostas precisam ser específicas e viáveis, vinculadas ao prazo de implementação, com foco em questões-chave. Ou seja, aperfeiçoar as instituições e políticas de desenvolvimento e utilização de recursos humanos, remover dificuldades e obstáculos, a fim de desenvolver e utilizar recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, para atender às exigências do desenvolvimento socioeconômico no novo período do país, servindo à construção da estratégia de desenvolvimento socioeconômico para os próximos 5 anos e ao projeto de Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html