Muitas políticas inovadoras visam formar recursos humanos de alta qualidade de acordo com os padrões internacionais.

As localidades também contam com diversas políticas inovadoras, que concretizam as diretrizes e políticas do Partido e do Estado em matéria de educação e formação. Em particular, concentram-se na formação de uma equipe de gestão e recursos humanos para setores-chave da ciência e tecnologia, gestão inteligente, ciência básica e áreas prioritárias e emergentes.

Atrair alunos de programas de treinamento inovadores

Segundo Bui Huu Duc, aluno do primeiro ano do curso de Automação da Universidade de Educação Técnica de Vinh ( Nghe An ), essa também foi a área que ele priorizou em todas as suas solicitações anteriores de admissão na universidade.

Da mesma forma, Tran Manh Cuong (comuna de Hai Loc, Nghe An) tinha muitas opções após se formar no ensino médio, mas escolheu o curso de Engenharia Mecânica na Universidade de Educação Técnica de Vinh. Ao falar sobre essa escolha, o estudante disse que Engenharia Mecânica é uma área fundamental da ciência e tecnologia . "Se eu estudar bem, terei muitas oportunidades de emprego no futuro, tanto localmente quanto em empresas estrangeiras."

Nos últimos anos, o processo de admissão na Universidade de Educação Técnica de Vinh tem sido bastante favorável, atraindo um grande número de candidatos não só da província de Nghe An, mas também de outras províncias e cidades de todo o país. Em 2025, embora as vagas fossem mais de 1.400, o número de interessados em ingressar na universidade era de cerca de 3.400 estudantes. Dentre eles, os cursos mais procurados foram Engenharia Elétrica e Eletrônica, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Automotiva e Engenharia Mecânica.

O Dr. Vo Tien Trung, Chefe do Departamento de Treinamento da Universidade de Educação Técnica de Vinh, afirmou: "Nos últimos anos, devido ao crescente número de empresas de Investimento Estrangeiro Direto (IED) que investem em Nghe An, há uma grande necessidade de recursos humanos altamente qualificados, especialmente nas áreas de engenharia, ciência e tecnologia, e Indústria 4.0. Para atender a essa demanda por mão de obra, a universidade tem se concentrado em inovar seus programas de treinamento, priorizando o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade que atendam aos padrões internacionais."

“Nosso foco é inovar o programa de treinamento visando padrões de desempenho associados à capacidade digital, habilidades interpessoais e pensamento inovador. Ao mesmo tempo, a escola investe fortemente em materiais de aprendizagem digital, treinamento online combinado com treinamento presencial para construir uma “universidade digital”, seguindo a tendência geral. A escola também aumenta o investimento em laboratórios, workshops práticos e modelos de negócios virtuais – empresas reais – para ajudar os alunos a terem acesso a um ecossistema de startups no local”, disse o Dr. Vo Tien Trung.

Enquanto isso, na Universidade de Vinh, a qualidade dos resultados recebe atenção especial. Isso é visto como um compromisso com os alunos em relação à qualidade das áreas de formação da instituição, atendendo às demandas cada vez maiores do mercado de trabalho. Para construir padrões de excelência baseados na inovação, desde 2017, a universidade implementa o modelo CDIO (Conceito - Design - Implementação - Operação).

Segundo o Prof. Nguyen Huy Bang, Reitor da Universidade de Vinh, todas as escolas membros seguem o modelo CDIO. A avaliação dos resultados de aprendizagem é realizada de acordo com os critérios dos padrões de produção de conhecimento, indicadores para avaliação de projetos científicos, tecnológicos, de inovação e empreendedorismo. Dessa forma, criam-se oportunidades para mudanças tanto na quantidade quanto na qualidade da formação associada à pesquisa científica, inovação e práticas empresariais.

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Sessão prática de alunos da Universidade de Educação Técnica de Vinh (Nghe An). Foto: Ho Lai

Aplicação de políticas no treinamento de recursos humanos

Segundo o Professor Associado Dr. Luu Tien Hung, Diretor da Faculdade de Educação da Universidade de Vinh, nos últimos 5 anos, especialmente após a entrada em vigor do Decreto 116, que regulamenta a política de apoio às propinas e às despesas de vida dos estudantes de Pedagogia, o número de candidatos inscritos em cursos de Pedagogia tem aumentado a cada dia.

Portanto, a qualidade das matrículas melhorou significativamente nos últimos anos, sendo o curso de Pedagogia o que apresenta a maior pontuação na Universidade de Vinh. Segundo as estatísticas, a maioria dos alunos se matriculou para usufruir dos benefícios previstos no Decreto 116 e todos estão determinados a seguir carreira na área por um longo período.

Recentemente, em particular, a Resolução 71 do Politburo foi emitida como uma política inovadora do Partido e do Estado, de grande importância para as instituições de ensino e formação. Em primeiro lugar, as escolas e instituições de ensino e formação recebem condições favoráveis para investir em instalações, equipamentos e infraestrutura. O corpo docente recebe atenção em termos de salários e benefícios, com prioridade para atrair professores talentosos.

A resolução também se concentra no ensino superior, apresenta políticas para atrair talentos nacionais e estrangeiros, estabelecer centros de pesquisa e promover avanços nas atividades de pesquisa científica. Essas políticas criarão as condições para que professores e alunos concretizem ideias científicas e apliquem o conhecimento e as teorias à vida real.

Segundo o Dr. Vo Tien Trung, chefe do Departamento de Treinamento da Universidade de Educação Técnica de Vinh, o Partido e o Estado têm implementado diversas políticas relacionadas à formação e preparação de recursos humanos para áreas de alta tecnologia. Além disso, continuarão a existir políticas de incentivo para estudantes nas áreas de ciências básicas, engenharia de ponta e tecnologia estratégica.

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A Universidade de Medicina e Farmácia de Hue está sendo construída para ser um centro de formação de recursos humanos médicos de alta qualidade e com reconhecimento internacional. Foto: NTCC

Avanço da humanidade

Com o objetivo de se tornar uma província industrial moderna até 2030, Thanh Hoa identificou o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade como a "chave de ouro" para abrir as portas à integração e melhorar a competitividade. De acordo com a orientação da província, o Programa de Formação de Recursos Humanos de Alta Qualidade concentra-se na padronização e internacionalização do conteúdo e dos métodos de formação, estabelecendo uma estreita ligação entre escolas, empresas e o Estado no processo de formação e desenvolvimento das capacidades dos formandos.

A província prioriza o desenvolvimento de recursos humanos para setores-chave como ciência e tecnologia, indústria de processamento e manufatura, energia, novos materiais, tecnologia da informação, turismo sustentável e logística. Ao mesmo tempo, Thanh Hoa concentra-se na formação de uma equipe de gestores, especialistas e engenheiros capazes de trabalhar em um ambiente internacional, proficientes em tecnologia digital e com pensamento inovador, adaptando-se a modelos de governança inteligente.

Instituições de ensino locais, como a Universidade Hong Duc e o Colégio Vocacional Industrial de Thanh Hoa, estão implementando ativamente programas de cooperação internacional, alinhando os padrões de ensino às exigências globais e integrando teoria e prática. Simultaneamente, Thanh Hoa promove a cooperação internacional na área da educação, estabelecendo parcerias com universidades de renome nacionais e internacionais para a transferência de programas de formação e o intercâmbio de professores e alunos.

A província de Thanh Hoa também incentiva grandes empresas a participarem, oferecendo treinamentos, concedendo bolsas de estudo para negócios e criando oportunidades de estágio, recrutando estudantes e contribuindo para uma conexão eficaz entre as escolas e o mercado de trabalho.

Nos últimos anos, identificando o desenvolvimento de recursos humanos como um dos três pilares do desenvolvimento, Nghe An integrou essa tarefa em diversos planos e programas de ação. A província de Nghe An implementou várias políticas para aprimorar a qualidade da educação integral, capacitar e desenvolver recursos humanos qualificados, entre outras. Simultaneamente, diversas políticas visam implementar soluções para o desenvolvimento de recursos humanos, a formação profissional associada à geração de empregos e a atração e contratação de talentos.

Em consonância com a Resolução 17-NQ/TU sobre o desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade na província de Thua Thien Hue (atual cidade de Hue) até 2025, com uma visão para 2030, a cidade de Hue almeja atingir uma taxa de mão de obra qualificada de 75-80% até 2030; desta, a taxa de mão de obra qualificada com diplomas e certificados deverá atingir 50-55%. Até 2030, o sistema de informações do mercado de trabalho da cidade de Hue será modernizado, os dados serão interligados com os das províncias em todo o país e as conexões serão expandidas para o mercado internacional.

Para alcançar os números acima, a cidade de Hue concentra-se na formação e capacitação para melhorar o nível de gestão estatal, as competências de liderança, etc., dos quadros, funcionários públicos e trabalhadores. A cidade de Hue também faz um bom trabalho no planeamento e orientação do desenvolvimento do sistema de educação e formação. O mais notável é a melhoria da qualidade dos recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade para setores e áreas económicas-chave: ciência e tecnologia, educação, saúde, agricultura, silvicultura e pescas...

Segundo o Sr. Thai Van Thanh, Diretor do Departamento de Educação e Formação de Nghe An, os recursos humanos de alta qualidade são o principal fator determinante do processo de crescimento e desenvolvimento econômico e social. Mais recentemente, a Resolução nº 71 trouxe avanços estratégicos para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

Para atender às exigências, a tarefa importante é continuar a implementar inovações fundamentais e abrangentes na educação e formação, em termos de objetivos, conteúdo, métodos de ensino, sistema educacional e métodos de organização e gestão da educação e formação. Além disso, é necessário inovar fortemente em mecanismos e políticas que sejam superiores e inovadores na atração, promoção e utilização de talentos, de modo a incentivar a formação de profissionais de alta qualidade, com dedicação e empenho.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-theo-chuan-quoc-te-post755370.html