Liberando recursos para o país crescer.

Para concretizar as aspirações e metas estabelecidas, não há outro caminho senão o de todo o Partido, todo o povo, milhões de pessoas unidas, despertando o espírito nacional, a autossuficiência, o fortalecimento interno, maximizando as forças internas, aproveitando as forças externas, tomando os recursos internos e os recursos humanos como alicerce, e a ciência , a tecnologia e a inovação como a chave para impulsionar o país. Essa é uma valiosa lição que a história da revolução vietnamita nos traz e também uma exigência urgente do atual processo de inovação. Com uma mentalidade científica apurada, fruto da análise de práticas e com uma visão de longo prazo, o Secretário-Geral To Lam identificou as principais questões e apontou o que precisa ser feito para desenvolver o país de forma rápida e sustentável. Esse é o chamado de uma nova etapa de desenvolvimento.

Ao revisitarmos a história da revolução vietnamita, especialmente desde a fundação do Partido, compreendemos mais profundamente a mensagem do Secretário-Geral . Uma pequena nação como o Vietnã derrotou qualquer invasor, por mais poderoso que fosse; e, por sua própria força, gradualmente superou a pobreza e o atraso, tornando-se o belo país que é hoje. Recordando os anos miseráveis ​​de escravidão, mergulhando na paisagem de um país perdido e lares destruídos; recordando os tempos de "cavar montanhas para dormir em túneis, comer bolinhos de arroz na chuva, com sangue misturado à lama"; recordando os dias de "abrir caminho através de Truong Son para salvar o país", percebemos as inúmeras dificuldades e sofrimentos que pareciam insuperáveis.

Sem a liderança talentosa e sábia do Partido, sem os esforços dos 54 grupos étnicos descendentes de Lac e Hong, superando todos os perigos e tempestades de bombas e balas, não teria havido a Revolução de Agosto de 1945, nem a histórica Vitória de Dien Bien Phu em 1954, nem a histórica Campanha de Ho Chi Minh em 1975, que reuniu o país.

No 6º Congresso, o Partido propôs uma política de inovação por essa razão; o Partido reconheceu suas próprias limitações e deficiências, o conservadorismo, a estagnação, a lentidão na inovação de mecanismos e aparelhos de gestão econômica obsoletos, etc. O Partido acreditava que, para sobreviver e se desenvolver, era necessário inovar para atender às demandas da época; inovar o pensamento, sobretudo o pensamento econômico; inovar a organização; inovar o quadro de funcionários; inovar a liderança e o estilo de trabalho. O 6º Congresso marcou um marco na trajetória de construção e crescimento do Partido, superando-se para sobreviver e prosperar.

Após 40 anos de renovação, o país reuniu todos os fatores de posição e força para continuar escrevendo novas páginas da história. O caminho está aberto, mas ainda há muitos obstáculos pela frente. Essa é a lei eterna da vida, mas também uma oportunidade para toda a nação se erguer e se testar – uma virtude do povo vietnamita.

A mensagem do Secretário-Geral To Lam é um chamado sagrado do Partido, que ecoa a essência da nação, não apenas guiando, mas também inspirando e dando confiança às organizações partidárias, aos quadros, aos membros do Partido e a todas as classes sociais para avançarem no caminho da inovação, com o objetivo imediato de implementar com sucesso as metas estratégicas: até 2030, o Vietnã se tornará um país em desenvolvimento com indústria moderna e alta renda média; e até 2045, se tornará um país socialista desenvolvido com alta renda.

Dentre as sete orientações estratégicas delineadas pelo Secretário-Geral To Lam, a primeira a ser mencionada é o aprimoramento do método de liderança do Partido. Segundo o Secretário-Geral, é urgente inovar fortemente o método de liderança, aprimorar a capacidade de liderança e de governança, e garantir que o Partido seja o grande timoneiro, conduzindo nossa nação com firmeza para o futuro. Esta é a questão central, a base, o fundamento para a implementação simultânea de outras soluções, sob o princípio de aplicar rigorosamente o método de liderança e governança do Partido "no papel certo, aprendendo com os erros", sem buscar desculpas para substituir ou afrouxar o papel da liderança.

Um dos pontos-chave aqui é inovar fortemente a emissão de resoluções e a organização de sua implementação; garantindo que as resoluções tenham visão, sejam científicas e práticas, viáveis ​​e eficazes. Cada resolução do Comitê do Partido, desde o nível central até a base, deve identificar corretamente as tarefas e necessidades do Partido, do país, de cada localidade, ministério e ramo, incentivando a ação e a solução de cada problema da vida.

O Secretário-Geral e Presidente To Lam discursa na conferência para implementar a Resolução da 10ª Conferência Central, 13ª legislatura. (Foto: Jornal Eletrônico do Governo)

A inovação do método de liderança do Partido está intimamente ligada à construção e ao aperfeiçoamento de um Estado socialista de direito, do povo, pelo povo e para o povo; à racionalização do aparato organizacional, tornando-o mais eficaz e eficiente; à transformação digital; à inovação e ao aprimoramento da qualidade do trabalho e da equipe de quadros; ao desenvolvimento econômico e à prevenção da corrupção, do desperdício, da negatividade, etc.

As sete soluções propostas pelo Secretário-Geral To Lam estão intimamente ligadas, uma pressupõe a outra e vice-versa, devendo, portanto, ser implementadas de forma sincronizada, promovendo-se mutuamente, sem qualquer interrupção abrupta. Ao analisar e aprofundar o ponto de vista do Secretário-Geral sobre a construção e o aperfeiçoamento do Estado de Direito socialista, especialistas e cientistas afirmaram que, em princípio, com base na Plataforma e nas diretrizes do Partido, e acompanhando de perto a realidade, a elaboração de leis deve tanto assegurar as necessidades de gestão do Estado quanto incentivar a inovação, liberando todos os recursos para o desenvolvimento; ao mesmo tempo, deve-se reforçar a disciplina, combater resolutamente a corrupção, o desperdício, a negatividade e os interesses de grupo, criando assim um avanço para o desenvolvimento do país na nova era.

Para inovar o método de liderança do Partido, é impossível não mencionar a inovação e o aprimoramento da qualidade do trabalho dos quadros e das equipes de quadros, especialmente os quadros de nível estratégico. Porque, segundo o Presidente Ho Chi Minh, os quadros são a base de todo o trabalho; são a corrente do aparato; todos os sucessos ou fracassos se devem a quadros bons ou maus. Os quadros não são apenas aqueles que planejam e propõem políticas e diretrizes, mas também aqueles que organizam e implementam essas políticas e diretrizes.

Portanto, para entrar com confiança na nova era, aprimorar a qualidade dos quadros é mais importante do que nunca; os quadros devem possuir qualidades abrangentes, desde patriotismo e lealdade ao Partido, à Pátria e ao povo, até a capacidade de pensamento inovador, visão e habilidade para resolver problemas práticos, ousar pensar, ousar agir e ousar assumir responsabilidades.

O Secretário-Geral e Presidente To Lam, juntamente com delegados e funcionários do curso de formação para atualização de conhecimentos e competências de funcionários que pretendem integrar o 14º Comitê Central do Partido (Segunda Classe). (Foto: VNA)

Devemos concentrar-nos em descobrir, criar fontes, treinar e fomentar para construir uma equipe de quadros com virtude, talento e condições de trabalho suficientes, e dar mais atenção aos quadros que demonstram entusiasmo em dedicar seus talentos ao país, ao mesmo tempo que selecionamos e removemos com rigor dos cargos aqueles que não possuem prestígio, qualidades e capacidade prática suficientes. Os congressos do Partido em todos os níveis e o 14º Congresso do Partido são as melhores oportunidades para implementar esses requisitos, não incluindo, de forma alguma, nos novos comitês do Partido aqueles que não atendem às condições e aos padrões.

Contar com uma equipe de quadros altamente qualificados é a melhor base para a estruturação de um aparato enxuto, forte, eficaz e eficiente. A questão da estruturação desse aparato tem sido liderada e orientada pelo Partido por meio da emissão de diversas resoluções, diretrizes e conclusões, mas os resultados da implementação ainda são limitados e não atendem às exigências das tarefas. Atualmente, 70% do orçamento é destinado ao apoio do aparato, e alguns ministérios e departamentos ainda assumem tarefas locais, o que leva à existência de um mecanismo de solicitação e concessão de verbas, que pode facilmente gerar negatividade e corrupção.

Contar com uma equipe de funcionários altamente qualificados é a melhor base para organizar uma estrutura enxuta, robusta, eficaz e eficiente.

Essa realidade também está desperdiçando e reduzindo significativamente os recursos humanos. Se não for resolvida, não só sobrecarregará o orçamento, como, juntamente com o desperdício de investimentos e bens públicos, constituirá um enorme obstáculo, retardando o processo e impedindo o alcance dos objetivos da nova era.

Essa situação tem sido motivo de grande preocupação para o Secretário-Geral To Lam, que atua diretamente como Chefe do Comitê Diretivo Central para resumir a implementação da Resolução nº 18, de 25 de outubro de 2017, do 12º Comitê Executivo Central, sobre uma série de questões relativas à inovação e reorganização contínuas do aparato do sistema político, visando torná-lo mais ágil, eficaz e eficiente. O objetivo é que uma única agência execute diversas tarefas, e que cada tarefa seja atribuída a apenas uma agência, que presida e assuma a responsabilidade principal por ela... O Secretário-Geral também destacou que a racionalização do aparato deve ser realizada simultaneamente à reestruturação do contingente de quadros, com qualificações e capacidade suficientes, adequados às tarefas e com efetivo adequado.

Para isso, é necessário focar na construção de um corredor legal para o desenvolvimento digital; ter um mecanismo inovador para atrair talentos; construir uma estratégia para desenvolver recursos humanos com conhecimento, habilidades e pensamento inovador e criativo para atender às exigências da economia digital; focar na construção de uma sociedade digital, digitalizando de forma abrangente as atividades de gestão estatal, etc.

Cada solução tem seu próprio significado, mas todas se complementam na nova era, interagindo para criar estabilidade e um desenvolvimento abrangente e inovador para o país, no qual o desenvolvimento econômico é a tarefa central para a criação de uma nova era. Inovar o método de liderança do Partido, o mecanismo de gestão do Estado, promover a transformação digital, etc., também visa criar um ambiente aberto e as condições mais favoráveis, atrair investimentos para a produção e os negócios, liberar todos os recursos nacionais e estrangeiros e desenvolver a economia e a sociedade do país. Assim, o Secretário-Geral solicitou um avanço mais significativo nos mecanismos de desenvolvimento, removendo os gargalos, especialmente os institucionais, colocando as pessoas e as empresas no centro, desenvolvendo a ciência e a tecnologia de forma síncrona e eficiente, tudo em prol do desenvolvimento econômico, cultural e social do país.

Nhandan.vn

Fonte: https://special.nhandan.vn/khoi-thong-moi-nguon-luc-cho-dat-nuoc-vuon-minh/index.html