Muitos jovens estão reagindo ao esgotamento e ao estresse no trabalho com uma miniaposentadoria. Esse fenômeno é chamado de "microaposentadoria", que consiste essencialmente em férias prolongadas ou um período sabático do trabalho para recarregar as energias.
Muitos jovens estão respondendo ao esgotamento e ao estresse no trabalho fazendo pequenas pausas - Foto: Fórum Oliver Wyman
Anaïs Felt, 31, está desempregada há quase um ano. Ela diz que se sente "melhor do que nunca, tendo dormido o suficiente e se sentindo mais saudável durante o período de folga".
Felt está atualmente fazendo entrevistas com diversas empresas de tecnologia de ponta. Ela diz que ninguém parece se importar com sua aposentadoria de curto prazo, e ela se mostra solidária e quer fazer o mesmo.
"Acho que o mundo está mudando. A geração Millennial (aqueles nascidos entre o início dos anos 1980 e meados dos anos 1990) em cargos de liderança está cada vez mais respeitando nossa necessidade de descanso", disse ela.
O trabalho parece ser particularmente estressante para os funcionários atualmente. Apenas 50% dos trabalhadores afirmam estar "felizes com suas vidas", de acordo com uma pesquisa da Gallup de 2009. A Gallup também constatou que a satisfação dos funcionários caiu desde 2020, quando a pandemia de COVID-19 começou.
A natureza mutável do trabalho tem afetado a saúde mental dos funcionários. A depressão persiste, com relatos de burnout no Glassdoor atingindo o pico em 2024.
Os integrantes da Geração Z que estão entrando no mercado de trabalho durante esse período de transição parecem estar particularmente descontentes.
Frequentemente o grupo com menor remuneração, a Geração Z foi considerada a "geração mais estressada" no relatório de 2023 da Cigna. A geração Y também enfrenta imensa pressão em cargos de gerência intermediária, relatando altos níveis de burnout.
Liz Lee, uma consultora de tecnologia e criadora de conteúdo de 30 anos, diz que a ideia de trabalhar de segunda a sexta até os 65 anos é assustadora, só para poder "aproveitar a vida no pouco tempo que lhe resta".
Embora não tenha largado o emprego completamente, Lee mudou de mentalidade, priorizando a saúde mental e os interesses pessoais como um aposentado. Lee recusou oportunidades de promoção para manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Os trabalhadores mais velhos, por outro lado, estão tendo dificuldades para deixar seus empregos. À medida que se aproximam da aposentadoria, as gerações mais velhas de trabalhadores se encontram em um buraco financeiro. Com a expectativa de vida mais longa e o custo de vida em alta, muitos idosos estão trabalhando mais do que esperavam. Alguns estão até tendo que retornar ao trabalho após a aposentadoria porque suas economias não são suficientes para cobrir suas despesas.
Além das questões financeiras, trabalhar a vida toda também parece deixar uma marca psicológica na geração mais velha.
“A aposentadoria é uma coisa assustadora para mim”, disse George Cavedon, 73. A tendência está se espalhando, com a proporção de americanos com mais de 65 anos ainda trabalhando quase dobrando nos últimos 35 anos, de acordo com dados do Pew Research Center.
Ameaçou pedir demissão, mas não se candidatou há vários anosFonte: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm
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