Como reter talentos na indústria de semicondutores?

Especialistas afirmam que existem muitos desafios no treinamento de recursos humanos para microchips - Foto: DOAN NHAN

Esse foi um dos desafios levantados na recente Conferência sobre a Conexão entre Oferta e Demanda de Recursos Humanos no Setor de Semicondutores, em Da Nang . A atividade faz parte de uma série de eventos para o Dia do Semicondutor de Da Nang 2024.

Desafios no treinamento de recursos humanos

Na conferência, o Sr. Huynh Cong Phap, diretor da Universidade de Tecnologia da Informação e Comunicação Vietnã-Coreia (Universidade de Danang), afirmou que no ano passado todo o país dispunha de apenas 300 vagas para treinamento em microchips, mas que este ano 25 instituições de ensino estavam matriculando estudantes na área, totalizando cerca de 3.000 vagas.

Isso demonstra que a meta de formar 50.000 engenheiros de microchips até 2030 é bastante viável. Em particular, a qualidade dos candidatos da indústria de microchips e setores relacionados é muito boa quando a nota de corte para admissão é alta.

O problema é que estudantes excelentes que ganham prêmios importantes em grandes competições e recebem bolsas de estudo muitas vezes vão para países desenvolvidos para adquirir conhecimento e depois se adaptam a esse ambiente, tendo muita dificuldade para retornar.

"Portanto, para que se preocupem e se apaixonem por sua terra natal e permaneçam na cidade, é necessário criar um bom ambiente em Da Nang e políticas que os incentivem a ficar", disse o Sr. Phap.

O Sr. Phap afirmou que, para formar bons alunos, são necessários professores estrangeiros, mas, com as mensalidades atuais, a universidade não tem condições de arcar com os salários de especialistas estrangeiros para lecionarem na instituição. Além disso, passagens aéreas, hospedagem, etc., também dependem de políticas da prefeitura.

Da Nang reforça a cooperação com universidades para capacitar recursos humanos na área de semicondutores - Foto: DOAN NHAN

O Sr. Vu Duy Viet, diretor do departamento de pesquisa e desenvolvimento da Infineon Technologies AG no Vietnã, afirmou que, além da formação universitária, as empresas europeias e alemãs valorizam o equilíbrio da equipe.

"É impossível convencê-los se a equipe for composta inteiramente por engenheiros recém-formados. Portanto, é necessário que o Estado ofereça apoio político para motivar profissionais experientes na área a virem a Da Nang para formar o núcleo inicial, criando assim a confiança dos líderes seniores das grandes empresas de tecnologia", afirmou o Sr. Viet.

Muitas políticas

O Sr. Ho Ky Minh, Vice-Presidente do Comitê Popular da cidade de Da Nang, afirmou: "Até 2030, Da Nang pretende se tornar um dos três principais centros de semicondutores do Vietnã, formando uma rede para capacitar recursos humanos de alta qualidade em semicondutores, associada ao desenvolvimento simultâneo do ecossistema de semicondutores."

"A cidade identifica os recursos humanos como o 'núcleo' que cria a indústria de semicondutores", disse o Sr. Minh.

Da Nang pretende desenvolver um ecossistema de semicondutores síncrono - Foto: DOAN NHAN

Para estudantes e especialistas da indústria de semicondutores, a cidade apoia os custos de formação e desenvolvimento para estudantes de cursos de especialização em semicondutores; estes gozam de tratamento preferencial em termos de rendimento, custos de alojamento, etc.

Paralelamente à organização de novas matrículas para cursos de graduação, mestrado e doutorado na indústria de semicondutores e à inclusão de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) no currículo de educação geral, a curto prazo, Da Nang concentra-se na requalificação e no treinamento de transição para engenheiros e professores graduados especializados em microchips semicondutores.

Além disso, prioriza-se a atração de especialistas e palestrantes estrangeiros especializados em microchips semicondutores e áreas afins, promovendo a cooperação e a conexão entre universidades da cidade com universidades em países com forte atuação na formação de recursos humanos na indústria de semicondutores, e com empresas estrangeiras de semicondutores de renome, a fim de aprimorar a qualidade da formação e capacitar os recursos humanos para atender aos padrões internacionais.

Além disso, promover a formação e o desenvolvimento de modelos de aliança cooperativa para formação entre o Estado, as escolas e as empresas...

Fonte: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm