"Sede" de recursos humanos de alta qualidade para um crescimento sustentável.

No contexto da forte transição da economia vietnamita para um modelo de crescimento baseado em conhecimento, tecnologia e inovação, a demanda por recursos humanos de alta qualidade está se tornando uma questão de sobrevivência.

As empresas buscam recursos humanos de alta qualidade para atender às necessidades de produção no novo período. Foto: SX

Falta de mão de obra qualificada

Um exemplo claro disso é a indústria ferroviária vietnamita, considerada um pilar da estratégia nacional de desenvolvimento de infraestrutura. Segundo o Dr. Nguyen Minh Khoa, professor da Faculdade de Engenharia de Transportes (Universidade de Tecnologia - Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh), no período de 2025 a 2030, somente a indústria ferroviária precisará de pelo menos 35.000 profissionais altamente qualificados, incluindo 14.000 engenheiros com formação universitária e 1.000 pessoas com pós-graduação. Não apenas a indústria ferroviária, mas muitos outros setores na Cidade de Ho Chi Minh e em todo o país também sofrem com a falta de mão de obra qualificada, especialmente em transformação digital, produção industrial, logística, energia limpa e serviços financeiros modernos. O Dr. Dinh Cong Khai, vice-diretor da Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh, informou que os resultados da pesquisa mostram que até 55% das pequenas e médias empresas (PMEs) admitem que a falta de qualificação é o maior obstáculo ao seu desenvolvimento. “Muitas empresas têm bons produtos, mas fracassam porque lhes faltam CEOs com conhecimento em pesquisa de mercado, planejamento estratégico, finanças e gestão de recursos humanos”, disse o Dr. Khai.

A Sra. Luong Thi Toi, Vice-Diretora do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, informou que, para o futuro, o Governo estabeleceu a meta de crescimento econômico de dois dígitos, com um PIB de 10% ao ano, por meio de um novo modelo de crescimento, reestruturando a economia e tendo a ciência e a tecnologia, a inovação e a transformação digital como principais motores. Com essa orientação, a tendência de emprego se concentrará nas áreas de IA, dados, automação, energias renováveis, logística e gestão financeira. Isso representará um grande desafio para a força de trabalho em setores de mão de obra intensiva, devido à concentração de muitos trabalhadores não qualificados, cujas profissões não foram reconhecidas durante o processo de formação. De acordo com o Departamento de Assuntos Internos da cidade, prevê-se que, no período de 2025 a 2030, a Cidade de Ho Chi Minh precisará de 800 mil a mais de 1 milhão de novos trabalhadores, dos quais 70% estarão no setor de serviços e alta tecnologia. O mercado de trabalho da Cidade de Ho Chi Minh enfrenta o problema tanto do excesso quanto da escassez de mão de obra. Especificamente, há um excedente de mão de obra não qualificada e uma escassez de mão de obra altamente qualificada. Este é um problema antigo que exige soluções para promover o desenvolvimento de recursos humanos.

Ao projetar o mercado de trabalho para 2026, a Sra. Luong Thi Toi enfatizou que o mercado crescerá fortemente em termos de número de empregos, com mais de 300.000 vagas, mas enfrentará desafios em termos de qualidade. As empresas precisarão recrutar um grande número de recursos humanos técnicos qualificados para atingir as altas metas de crescimento.

A chave para desenvolver recursos humanos de alta qualidade

Diante das exigências práticas acima mencionadas, os especialistas acreditam que o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade deve ser considerado um avanço estratégico, associado a uma estreita coordenação entre o Estado, as escolas e as empresas.

O Dr. To Thanh Tuan, Vice-Diretor da Faculdade Internacional de Tecnologia LILAMA2, afirmou: "A solução fundamental para o desenvolvimento de recursos humanos na indústria ferroviária, em particular, e nas áreas técnicas em geral, é a cooperação tripartite. Nela, a instituição de ensino assume o papel de treinamento, transferência de tecnologia e aprimoramento de qualificações; a empresa atua como contratante, fornecendo feedback, instalações de apoio e orientando estágios; e a agência de gestão assume a tarefa de criação de políticas, financiamento e controle de qualidade." Segundo o Dr. Tuan, esse modelo ajuda as empresas a obterem recursos humanos que atendam às suas necessidades reais, reduzindo os custos de requalificação, enquanto os alunos têm a oportunidade de praticar habilidades profissionais e podem trabalhar imediatamente após a formatura.

Segundo especialistas, para a Cidade de Ho Chi Minh – o maior centro econômico do país – investir em recursos humanos não é apenas uma tarefa imediata, mas também uma estratégia de longo prazo. Quando o Estado, as escolas e as empresas unirem esforços, e quando os trabalhadores tiverem oportunidades de aprendizado contínuo e desenvolvimento de carreira, a cidade terá as condições para se tornar um “centro de recursos humanos de alta qualidade” do Vietnã e da região, contribuindo fortemente para o crescimento econômico sustentável na nova era.

Após a fusão, o mercado de trabalho na cidade de Ho Chi Minh tornou-se vibrante e diversificado. De acordo com dados do Centro Municipal de Serviços de Emprego, somente nos primeiros 10 meses de 2025, toda a cidade registrou mais de 140.000 candidatos a emprego e mais de 250.000 vagas de emprego, um aumento significativo em comparação com o mesmo período de 2024 (116.899 candidatos a emprego e mais de 190.087 vagas de emprego).

THANH GIANG

Fonte: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html