Trabalho à moda antiga, perda de emprego à moda nova: alerta do chefe da Microsoft

Enquanto o mundo inteiro corre para desenvolver e aplicar inteligência artificial (IA), o CEO da Microsoft, Satya Nadella, acredita que o maior desafio não está na tecnologia, mas nas pessoas.

A IA está mudando profundamente a natureza do trabalho, forçando os processos operacionais tradicionais a se adaptarem, disse ele.

“Quando você trabalha com 99 agentes de IA auxiliando você, não dá para continuar fazendo a mesma coisa”, disse Nadella. “Até o escopo do seu trabalho mudará.”

Làm việc kiểu cũ, mất việc kiểu mới: Cảnh báo từ ông chủ Microsoft - 1 — Segundo o Sr. Satya Nadella, o mais difícil sobre a IA não é a tecnologia, mas mudar a maneira como as pessoas trabalham (Foto: Getty).

A IA está remodelando todos os cargos

Um excelente exemplo citado pelo CEO da Microsoft é o LinkedIn, a rede social profissional da empresa. Segundo Nadella, a IA está impulsionando a consolidação de funções anteriormente separadas, como design de produto, programação de interface e gerenciamento de produto, em uma nova posição chamada "construtor full-stack".

“Não se trata apenas de uma mudança tecnológica, mas de uma transformação fundamental na estrutura de pessoal”, disse ele. “A questão é como reconstruir a equipe com funções e tarefas completamente novas?

Isso também explica, em parte, a decisão da Microsoft de cortar 6.000 funcionários (menos de 3% de sua força de trabalho global) em maio. Embora a empresa tenha afirmado que as demissões não estavam relacionadas ao desempenho, de acordo com o Business Insider, o objetivo era simplificar a equipe de gerência intermediária e aumentar a proporção de programadores em projetos. A Microsoft queria que cada gerente supervisionasse mais funcionários e priorizava funcionários que soubessem programar, em vez de apenas gerenciar projetos.

Opinião dividida: a IA é uma oportunidade ou um desastre de empregos?

Enquanto Nadella tenta manter um meio-termo, outros líderes de tecnologia estão divididos em dois campos distintos: otimistas e pessimistas.

Jensen Huang, CEO da fabricante de chips Nvidia, acredita que a IA mudará o trabalho de todos, incluindo o seu. "A IA mudou o meu trabalho", disse Huang na conferência Vivatech em Paris no mês passado. "Alguns cargos desaparecerão, mas, ao mesmo tempo, a IA abre oportunidades criativas sem precedentes."

Pelo contrário, Dario Amodei - CEO da Anthropic, uma das startups de IA mais importantes da atualidade - deu um alerta assustador de que a IA poderia eliminar 50% dos principais empregos de escritório nos próximos 5 anos.

"Nós, as pessoas que criam essa tecnologia, temos a obrigação de ser honestos sobre o que vai acontecer. Mas acho que muitas pessoas não percebem isso", disse Amodei ao Axios.

"Todos precisam aprender a usar a IA"

Nesse contexto, os líderes empresariais estão convocando os funcionários de todos os níveis a abordar e se familiarizar proativamente com a IA o mais rápido possível.

O CEO da Amazon, Andy Jassy, enviou recentemente um memorando interno, pedindo a todos os funcionários que “aprendam ativamente, participem de workshops, treinamentos e experimentem IA sempre que possível”.

Ele não se desculpou pela perspectiva de demissões: "A IA mudará a maneira como trabalhamos, e isso significa que a força de trabalho da empresa será otimizada nos próximos anos."

Reid Hoffman, cofundador do LinkedIn, acredita que a IA não é mais uma “coisa de alta tecnologia”, mas deve se tornar parte do trabalho diário de todas as equipes, desde pequenas startups até grandes corporações.

Embora a IA crie inúmeras novas oportunidades, ela também coloca uma questão difícil para todas as organizações: inovar ou ficar para trás. E, como disse Satya Nadella, a barreira não é a tecnologia, mas os hábitos, a mentalidade e a disposição das pessoas para mudar.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-viec-kieu-cu-mat-viec-kieu-moi-canh-bao-tu-ong-chu-microsoft-20250627112822134.htm