Líderes não locais - Para que os quadros "sirvam centenas de pessoas, não apenas uma"

A política de "deslocalização" dos Secretários dos Comitês Provinciais e Municipais do Partido será estendida aos seguintes cargos: Presidente do Comitê Popular Provincial e Municipal, Presidente do Comitê de Inspeção do Comitê Provincial e Municipal do Partido e Inspetor-chefe da província e município.

O Secretário-Geral To Lam afirmou isso perante os eleitores do distrito eleitoral nº 10 ( Hanói ) em 30 de setembro de 2025.

De acordo com o Secretário-Geral , a contratação de "pessoas de outros lugares" para ocupar o cargo de Secretário Provincial e Municipal do Partido trouxe muitos bons resultados, embora a política de "deslocalização" tenha sido aplicada apenas por mais de um mandato.

Antes do 14º Congresso Nacional do Partido, entre as 34 localidades, não haverá mais um lugar onde o Secretário Provincial ou Municipal do Partido seja uma "pessoa no local".

A Diretiva nº 45-CT/TW, de 14 de abril de 2025, do Politburo sobre congressos partidários em todos os níveis, para o 14º Congresso Nacional do Partido, estabelece uma exigência drástica: implementar basicamente a política de designar secretários provinciais do Partido que não sejam cidadãos locais. Por quê? As medidas disciplinares e a limpeza do aparato partidário e estatal nos últimos tempos revelaram um problema que nos faz refletir: muitas violações ocorreram em locais onde todos os cargos de liderança eram ocupados por cidadãos locais e, em seguida, todo um "grupo" de funcionários-chave "deram as mãos" para ir aos tribunais.

Existe alguma relação entre o nível de integridade e a origem da liderança local? Na realidade, quadros “promovidos localmente” têm a vantagem de compreender a localidade, mas enfrentam a grande desvantagem de ter dificuldade em superar a barreira do “afeto familiar”.

No sentido negativo, as relações familiares aqui não são apenas interligadas e entrelaçadas, afetando o trabalho, mas também o clientelismo, o faccionalismo e o localismo.

Por trás de alguns funcionários disciplinados, vemos as sombras de esposas, filhos, irmãos e irmãs que infringiram a lei e empresas que operam ilegalmente.

Pelo contrário, por trás dos indivíduos e empresários que caem na rede da lei, escondem-se as sombras de líderes em todos os níveis que perderam suas qualidades. Nosso Partido tem alertado repetidamente para a situação de "uma pessoa se tornando um funcionário, toda a família se beneficia", desde formas sofisticadas até manifestações grosseiras, como trazer filhos, noras, genros, irmãos, irmãs, cunhados... para o aparato, até mesmo a forma de "sucessão de pai para filho" disfarçada.

É certo que "uma família" se beneficia, mas o mais perigoso é que, por trás dela, "centenas de famílias", toda a grande comunidade "perde o benefício", e a localidade fica para trás.

O secretário-geral To Lam discursa em uma reunião com eleitores em Hanói. (Foto: Thong Nhat/VNA)

No Regulamento nº 89-QD/TW de 4 de agosto de 2017 sobre a estrutura de padrões de títulos e orientação de critérios para avaliação de líderes e gerentes em todos os níveis, o Politburo estabelece 5 requisitos.

Uma delas é que "líderes e gestores devem ter qualidades morais puras; um estilo de vida honesto e correto; lutar resolutamente contra o individualismo, facções e interesses de grupo; e não deixar que parentes e conhecidos se aproveitem de suas posições e poderes para ganho pessoal".

Em discurso na reunião da Subcomissão de Pessoal do 14º Congresso do Partido, em 13 de março de 2024, o falecido Secretário-Geral Nguyen Phu Trong, Chefe da Subcomissão, lembrou a diversos líderes e gestores, incluindo altos funcionários, a falta de comportamento exemplar, o individualismo e o envolvimento em corrupção e interesses de grupo. Independentemente do que façam ou do cargo que ocupem, eles consideram apenas os seus próprios benefícios e os de suas famílias em primeiro lugar, esquecendo-se da integridade e da honra.

Então, em 9 de maio de 2024, no Regulamento nº 144-QD/TW sobre os padrões éticos revolucionários de quadros e membros do partido no novo período, o Politburo também exigiu que os quadros e membros do partido mantivessem o respeito próprio e a honra; que não permitissem que familiares, parentes e outros tirassem vantagem de suas posições e postos de trabalho para ganho pessoal.

Olhando diretamente para o problema, se um funcionário pode cuidar de "cem famílias" ou apenas "uma família" depende do talento, das raízes morais e da integridade dessa pessoa.

Claro que sim. No entanto, a política do Partido de não designar quadros locais para serem líderes locais visa criar condições objetivas favoráveis, um "ambiente estéril" para "nutrir a integridade" e "cultivar uma moralidade duradoura" para os quadros.

No artigo "Organizando bem os Congressos do Partido em todos os níveis para o período 2025-2030" (11 de fevereiro de 2025), o Secretário-Geral To Lam declarou claramente que é necessário garantir a seleção das melhores e mais merecedoras pessoas, para não deixar de fora aquelas que são verdadeiramente virtuosas, talentosas, qualificadas e atendem aos padrões, ao mesmo tempo em que se opõe resolutamente a manifestações de oportunismo, ambição de poder, lobby pessoal, facções, interesses de grupo, localismo, localismo e familiaridade.

A política de "deslocalização" dos Secretários dos Comitês Provinciais do Partido, dos Comitês Municipais do Partido, dos Presidentes dos Comitês Populares Provinciais e Municipais, dos Chefes dos Comitês de Inspeção dos Comitês Provinciais e Municipais do Partido e dos Inspetores-Chefes das províncias e cidades é uma das muitas maneiras de proteger a qualidade e o prestígio das agências de liderança do Partido e do Estado, e não deixar que pessoas indignas entrem nelas.

(TTXVN/Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp