Os trabalhadores sazonais que apenas assinam contrato de trabalho têm direito à segurança social?

As empresas estão em dúvida se devem pagar a previdência social para trabalhadores sazonais ou para aqueles que assinam apenas contratos de trabalho.

Ao enviar uma pergunta ao Ministério das Finanças , um representante de uma construtora afirmou que a empresa contratou uma equipe de cerca de 5 pessoas para realizar um trabalho por contrato. A empresa não controlava o horário de trabalho nem calculava os salários desses trabalhadores, pagando apenas com base na quantidade de trabalho concluído.

" Um projeto geralmente dura de 6 a 12 meses. O empreiteiro trabalha por 2 meses, depois o projeto é interrompido e eles vão trabalhar em outros projetos. Quando o projeto recebe uma ordem para continuar a construção, eles retornam para continuar o trabalho ", disse um representante da empresa.

Esta empresa solicitou ao Ministério das Finanças orientações sobre o regime de pagamento da segurança social para trabalhadores contratados.

" Se tivermos que pagar, qual é o valor mínimo, visto que a empresa assinou apenas um contrato de prestação de serviços, e não um contrato de trabalho, e durante os meses em que o projeto estiver parado e eles não estiverem trabalhando na empresa, como devemos proceder adequadamente? ", questionou o representante comercial.

Foto ilustrativa.

A respeito dessa questão, a Previdência Social do Vietnã (Ministério das Finanças) afirmou que, de acordo com as disposições do Ponto a, Cláusula 1, Artigo 2, Cláusula 1, Artigo 140 da Lei de Seguridade Social de 2024, as pessoas que trabalham sob contratos de trabalho por prazo indeterminado, contratos de trabalho por prazo determinado com duração de 1 mês ou mais, incluindo os casos em que o empregado e o empregador concordam com nomes diferentes, mas com conteúdo que mostre o trabalho remunerado, o salário e a gestão, operação e supervisão de uma das partes, estão sujeitas à participação obrigatória na previdência social.

O salário mensal utilizado como base para o pagamento da contribuição previdenciária obrigatória está estipulado no inciso 1º do artigo 7º do Decreto 158/2025/ND-CP, de 25 de junho de 2025, do Governo, que detalha e orienta a implementação de diversos artigos da Lei de Previdência Social sobre previdência social obrigatória.

Neste caso, o salário estipulado no contrato de trabalho: registra o salário calculado de acordo com o tempo de serviço ou cargo, conforme a escala salarial e a tabela de salários estabelecidas pelo empregador, de acordo com as disposições do Artigo 93 do Código do Trabalho.

Para os funcionários que recebem salários com base em produtos ou por peça produzida, o salário calculado por tempo deve ser registrado para determinar o preço unitário dos produtos ou o valor da peça produzida, de acordo com as disposições do Ponto a, Cláusula 5, Artigo 3 da Circular nº 10/2020/TT-BLDTBXH, de 12 de novembro de 2020, do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, que detalha e orienta a implementação de diversos artigos do Código do Trabalho sobre o conteúdo dos contratos de trabalho, das Juntas de Negociação Coletiva e das ocupações e empregos que têm impacto negativo nas funções reprodutivas e parentais.

" Portanto, caso o empregado e o empregador concordem com nomes diferentes, mas o conteúdo mostre trabalho remunerado, salário e gestão, operação e supervisão de uma das partes por 1 mês ou mais, eles estarão sujeitos ao seguro social obrigatório; o salário mensal usado como base para o pagamento do seguro social obrigatório será implementado de acordo com as disposições acima ", afirmou a Previdência Social do Vietnã.

De acordo com as disposições do inciso 5 do artigo 33 da Lei de Seguridade Social de 2024, os sujeitos especificados nos itens a, b, c, d e i do inciso 1 e no inciso 2 do artigo 2 desta Lei (Lei de Seguridade Social de 2024) que não receberem salário por 14 dias úteis ou mais em um mês, o empregado não terá que pagar a contribuição previdenciária referente a esse mês, exceto nos casos em que o empregador e o empregado tenham um acordo sobre o pagamento da contribuição previdenciária do empregado nesse mês, com a base de cálculo igual à base de cálculo da contribuição previdenciária do mês mais recente.

Hieu Nguyen

Fonte: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html