Usar os resultados da avaliação de um ano letivo como base para a avaliação de recompensas de fim de ano?

GD&TĐ - Leitores perguntaram sobre regulamentações governamentais sobre salário base e regime de bônus para quadros, servidores públicos e empregados públicos.

De acordo com o Decreto nº 73/2024/ND-CP sobre recompensas para quadros, servidores públicos e empregados públicos, é correto que o setor educacional utilize os resultados das avaliações do ano letivo como base para a avaliação das recompensas de fim de ano? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Responder:

O artigo 4º do Decreto nº 73/2024/ND-CP de 30 de junho de 2024 do Governo que estipula o regime de salário base e bônus para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas estipula: Implementar o regime de bônus com base em realizações de trabalho excepcionais e resultados de avaliação e classificação do nível de conclusão de tarefas anuais para os assuntos especificados na Cláusula 2, Artigo 2º deste Decreto.

O regime de bônus previsto na Cláusula 1 deste Artigo é utilizado para recompensas extraordinárias baseadas no desempenho do trabalho e recompensas anuais baseadas nos resultados da avaliação e classificação do nível de conclusão do trabalho de cada assalariado na agência ou unidade.

O chefe da unidade das forças armadas, conforme prescrito pelo Ministério da Defesa Nacional e pelo Ministério da Segurança Pública ; o chefe da autoridade competente ou a autoridade delegada para gerenciar quadros e funcionários públicos e o chefe da unidade de serviço público são responsáveis ​​por desenvolver regulamentos específicos para implementar o regime de bônus aplicável aos assuntos na lista salarial da agência ou unidade; enviá-los à agência de gestão superior direta para gerenciamento, inspeção e implementação pública na agência ou unidade.

Os regulamentos de bônus de agências e unidades especificados na Cláusula 2 deste Artigo devem incluir o seguinte conteúdo: Escopo e assuntos de aplicação; Critérios de bônus com base em realizações de trabalho excepcionais e com base nos resultados da avaliação e classificação dos níveis anuais de conclusão de tarefas dos beneficiários de salários em agências e unidades; Níveis de bônus específicos para cada caso, não necessariamente vinculados ao nível salarial de acordo com o coeficiente salarial de cada pessoa; Processo e procedimentos de consideração de bônus; Outros regulamentos de acordo com os requisitos de gestão de agências e unidades (se necessário).

O fundo de bônus anual estipulado neste artigo está fora do fundo de recompensas, conforme prescrito pela Lei de Emulação e Recompensas, sendo determinado em 10% do fundo salarial total (excluindo subsídios), de acordo com a posição, título, patente, nível e patente militar dos indivíduos na lista salarial da agência ou unidade. Se a agência ou unidade não tiver utilizado todo o fundo de bônus do ano até o final de 31 de janeiro do ano seguinte, não poderá transferir a fonte para o fundo de bônus do ano seguinte.

Com base nos regulamentos acima, você precisa entrar em contato diretamente com o Diretor para obter uma resposta satisfatória.

Para quaisquer dúvidas ou preocupações sobre políticas para professores, envie-as para a coluna: Caixa de correio dos leitores - Jornal Education & Times: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanói).

E-mail: bandocgdtd@gmail.com

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html