Transparência e justiça em salários e subsídios

O Ministério do Interior acaba de propor o ajuste de três grupos de subsídios relacionados à organização, às unidades administrativas e ao funcionamento de governos locais de dois níveis, incluindo: subsídios para cargos de liderança, subsídios regionais e subsídios especiais. O que interessa ao público não é apenas a questão da renda, mas também o compromisso de construir uma política transparente, justa e motivadora para que quadros, servidores públicos e funcionários públicos se dediquem integralmente.

Salários e subsídios são, há muito tempo, uma questão de preocupação para a sociedade, intimamente ligados à vida de milhões de quadros, servidores públicos, funcionários públicos e forças armadas. No entanto, o antigo mecanismo com seus coeficientes e subsídios não é mais adequado, sobrepõe-se e está desatualizado, tornando essa política pouco motivadora para que contribuam.

No contexto da implementação da revolução de simplificação da organização e operação do governo local de dois níveis, a revisão e o desenvolvimento de novas políticas salariais e de subsídios tornaram-se urgentes. Com o novo modelo, a estrutura dos cargos mudou, levando a mudanças nas responsabilidades e no escopo de trabalho dos funcionários. Com a simplificação dos pontos focais, muitos cargos foram reorganizados. Se os antigos subsídios forem mantidos, a desigualdade surgirá quando as pessoas fizerem o mesmo trabalho, mas receberem regimes diferentes, ou quando as pessoas que trabalham muito receberem menos e as que trabalham menos receberem mais.

Na formulação de novas políticas, o essencial é garantir o elemento de "justiça". Justiça não significa distribuição equitativa, mas sim uma alocação razoável de acordo com o cargo, a natureza do trabalho e as condições regionais. Professores em áreas montanhosas e desfavorecidas, médicos e enfermeiros em áreas costeiras e insulares, guardas de fronteira que trabalham dia e noite com a população e as áreas fronteiriças, pesquisadores científicos que fizeram contribuições especiais para a comunidade e o país... devem ter remuneração adequada.

É a justiça necessária para reter pessoas talentosas, pessoas dedicadas ao seu trabalho, e incentivar aquelas que fizeram contribuições especiais. Isso contribui para construir a confiança entre os funcionários de que seus esforços e contribuições são devidamente reconhecidos, e as pessoas acreditam que o orçamento é usado para o propósito certo, com eficiência e responsabilidade.

Isso também se insere no contexto da implementação da Lei de Organização do Governo Local de 2025, da Lei do Emprego de 2025, com as questões básicas e importantes de utilização e avaliação de quadros segundo o princípio de "entrada, saída, ascensão e queda". Ao mesmo tempo, o pagamento de salários e subsídios está vinculado a cargos, responsabilidades no serviço público e à avaliação de resultados de acordo com KPIs com critérios claros, produção clara, qualidade do serviço, nível de satisfação..., de modo que não haja mais a cena de quadros "indo para o trabalho com um guarda-chuva de manhã e voltando com um guarda-chuva à tarde".

A realidade na Cidade de Ho Chi Minh demonstrou que os subsídios vinculados à eficiência no trabalho são totalmente viáveis ​​quando se aplica a política de pagamento de renda adicional a trabalhadores não profissionais nos níveis de comuna, bairro e aldeia, com base na eficiência no trabalho. Essas pessoas não estão na folha de pagamento, mas recebem subsídios por qualificação, serviço público e seguro equivalentes aos dos funcionários públicos, garantindo que não haja a situação de "fazer o mesmo trabalho, mas receber benefícios diferentes".

Outro exemplo é a província de Khanh Hoa , que é a província líder no país na aplicação do sistema KPI para avaliar quadros, servidores públicos e empregados públicos; os pagamentos de salários e bônus são baseados na posição, nos resultados e na eficiência do trabalho... Isso cria motivação e muda a mentalidade de trabalho dos quadros em uma direção positiva, transparente e responsável.

Assim, a reforma salarial não se trata mais de "mudar a escala", mas sim de mudar a forma como todo o aparato opera, usando os resultados como medida e aumentando a eficiência dos serviços. Esta será uma reforma importante, não apenas em termos salariais, mas também em termos da confiança dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos na política, bem como da confiança da população no aparato. Quando a política de remuneração é implementada com transparência e justiça, é a prova de um Estado construtivo e voltado para as pessoas.

ONG BINH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/minh-bach-cong-bang-tu-tien-luong-va-phu-cap-post812484.html