O Professor Associado Dr. Tran Cong Hung, da Universidade Internacional de Saigon, afirmou que, atualmente, as instituições de ensino só estão autorizadas a oferecer cursos de especialização em microcircuitos semicondutores. Para que um curso de microcircuitos semicondutores seja oferecido de acordo com as normas do Ministério da Educação e Formação , é necessário que o aluno possua um doutorado na área específica. Para atender a esse requisito, a universidade precisaria aguardar mais 10 anos devido à necessidade de formação especializada.
Experiência de estudantes coreanos na sala de pesquisa da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói .  | 
Em resposta a essa preocupação, a Sra. Nguyen Thu Thuy, Diretora do Departamento de Ensino Superior (Ministério da Educação e Formação), afirmou que, se o nome da indústria de semicondutores estiver correto, deve ser baseado na lista de indústrias-piloto anunciada pelo Ministério. No entanto, o Ministério da Educação e Formação tomou uma nova decisão para adicionar indústrias-piloto. Por exemplo, duas universidades nacionais têm seus próprios regulamentos, permitindo-lhes especificamente implementar projetos-piloto em indústrias abertas fora da lista. Contudo, outras universidades precisam considerar essa possibilidade.
Segundo o Sr. Do Tien Thinh, para formar recursos humanos qualificados para a indústria de semicondutores, as universidades precisam modernizar suas instalações e aprimorar a qualificação de seus professores. Atualmente, a maioria dos professores do Vietnã não atende às “exigências” estabelecidas pelas empresas.
O Sr. Do Tien Thinh, Vice-Diretor do Centro Nacional de Inovação (NIC) do Ministério das Finanças, afirmou que, de acordo com a orientação estratégica do governo, o Vietnã priorizará a fase de projeto, devendo as universidades formar um número suficiente de profissionais qualificados para atender aos mercados nacional e internacional. Em segundo lugar, o foco será na formação de recursos humanos para montagem, teste e embalagem (ATP). Essa equipe representa um ramo da exportação de mão de obra, atendendo empresas de investimento estrangeiro direto (IED) no Vietnã, como a Intel, a AmKor e diversas outras corporações que promovem investimentos no país. A etapa de produção exige mão de obra, mas atualmente, não para o mercado vietnamita, e sim para atender às necessidades de fábricas estrangeiras.
No entanto, a limitação atual reside no fato de que os professores universitários vietnamitas basicamente não conseguem atender às "tarefas" estabelecidas pelas empresas estrangeiras. Portanto, no que diz respeito à formação de recursos humanos para a indústria de semicondutores, o Vietnã adota uma abordagem paralela: treinando professores, trabalhadores e estudantes.
Treinamento de travessia de rios
O NIC ofereceu alguns cursos de formação para professores, porém, a maioria deles em formato de treinamento piloto. A abordagem atual consiste em treinar de acordo com as encomendas das empresas que utilizam mão de obra. “No momento, estamos apenas testando o terreno, pois existem muitos programas. Por exemplo, os programas da Coreia, dos EUA... têm diferenças e cada programa tem seus pontos fortes. Estamos testando o terreno para escolher o melhor e mais adequado”, disse o Sr. Thinh. Segundo o Sr. Thinh, o currículo segue os padrões estabelecidos por empresas que têm falta de recursos humanos e precisam de mão de obra, como a TSMC (a maior corporação de semicondutores do mundo, com sede em Taiwan, China). Naquela época, as universidades vietnamitas seguiam esses padrões para ministrar o curso. É assim que o NIC acompanha a formação de instituições e empresas no Vietnã. Isso significa treinar de acordo com os padrões encomendados pelas empresas. O NIC implementou um modelo piloto de treinamento para o setor de transporte inteligente, encomendando dois anos de formação de professores no Vietnã e dois anos de trabalho para empresas de semicondutores em Taiwan, China. Assim, os professores que possuem experiência e conhecimento prático do mercado, ao retornarem para lecionar no Vietnã, saberão o que é adequado para o mercado potencial. “O mais difícil é que a meta de formar 50.000 engenheiros, mas com 5.000 graduados desempregados, é inaceitável. Portanto, uma solução eficaz é trabalhar no local onde a vaga está sendo oferecida. Por exemplo, a cidade de Da Nang trabalha com empresas que se preparam para investir aqui. Quais são os cargos disponíveis e quais habilidades são necessárias para preparar treinamentos que atendam às exigências? Portanto, as províncias e cidades pesquisam as empresas que se preparam para investir e temos tempo para nos preparar”, analisou o Sr. Thinh.
Para os aprendizes, os representantes do NIC acreditam que é necessário dividi-los em grupos, como aqueles que se formaram em áreas afins e podem fazer cursos de curta duração (9 meses ou menos) para se inserirem imediatamente no mercado de trabalho, e o NIC está focando nesse grupo. Esse grupo trabalha para empresas no Vietnã que precisam de muitos trabalhadores. O segundo grupo recebe treinamento de longo prazo, e a tarefa das universidades é aprimorar suas instalações e seu corpo docente. Deveria haver mais laboratórios e bolsas de estudo para os alunos. O governo precisa apoiar as escolas. As políticas sempre têm um atraso, mas o sinal positivo atual é que empresas e universidades estão agindo por conta própria quando percebem as necessidades do mercado. Outro sinal é a Resolução 57 do Politburo sobre avanços na ciência, a resolução piloto da Assembleia Nacional sobre ciência, tecnologia e transformação digital. Incluindo políticas para apoiar fábricas de semicondutores. O Sr. Thinh avaliou que o Vietnã tem perspectivas e está indo na direção certa, mas a velocidade desse progresso depende de quantos recursos estatais são investidos e de quão bem o país consegue se promover junto a outros países.
Fonte: https://tienphong.vn/mo-nganh-vi-mach-ban-dan-phai-tinh-bai-toan-lau-dai-post1721677.tpo







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