Ampliar a autonomia, criando um incentivo para atrair talentos nas áreas de ciência e tecnologia.

A publicação do Decreto nº 263/2025/ND-CP representa um importante passo em frente na inovação do mecanismo de funcionamento das organizações públicas de ciência e tecnologia (C&T). Este Decreto não só amplia a autonomia das organizações de C&T, como também cria um forte incentivo para atrair, promover e desenvolver talentos nacionais e internacionais.

Linha de soldagem robotizada na fábrica da THACO Mazda. (Foto ilustrativa).

Novo mecanismo – abrindo as portas para receber talentos de alta qualidade

Segundo o Departamento de Organização e Pessoal ( Ministério da Ciência e Tecnologia ), um dos pontos principais do Decreto nº 263/2025/ND-CP é a capacitação das organizações públicas de ciência e tecnologia para decidirem sobre o recrutamento, a gestão e a utilização de servidores e funcionários públicos, de acordo com as normas vigentes, quando a organização possuir um departamento, divisão ou funcionário responsável por assuntos de organização e pessoal (Artigo 8º do Decreto nº 263/2025/ND-CP). Essa nova regulamentação permite que as organizações públicas de ciência e tecnologia sejam totalmente proativas na eliminação de entraves nos processos de recrutamento, gestão e utilização de servidores e funcionários públicos.

Ao remover as barreiras financeiras, as organizações vietnamitas de ciência e tecnologia podem competir para atrair especialistas vietnamitas e estrangeiros residentes no exterior. Esse mecanismo permite a implementação de "pacotes de remuneração" (salário, moradia, condições de trabalho) suficientemente atrativos para convencer cientistas renomados a trabalhar no Vietnã. Somente mecanismos de remuneração "acima do padrão", conforme acordos, permitem o acesso a esse grupo seleto de recursos humanos.

O Decreto nº 263/2025/ND-CP permite que organizações públicas de ciência e tecnologia atraiam proativamente especialistas e cientistas estrangeiros para participar em atividades de pesquisa, desenvolvimento tecnológico, transferência de tecnologia, inovação e tecnologia (I&T), formação de recursos humanos e outras atividades profissionais na organização; e para contratar especialistas e cientistas vietnamitas residentes no exterior ou estrangeiros para ocupar cargos de liderança e gestão em organizações públicas de ciência e tecnologia.

Engenheiro de P&D projeta ônibus THACO. (Foto ilustrativa).

Avanço no mecanismo de salários e rendimentos de acordo com o cargo

O Decreto 263/2025/ND-CP introduz mudanças fundamentais e inovadoras no mecanismo de pagamento de salários e rendimentos em organizações públicas de ciência e tecnologia, diferenciando-se das normas vigentes para os serviços públicos. Especificamente:

Em primeiro lugar, deve-se conceder autonomia para que os funcionários decidam sobre salários e rendimentos dentro da organização, desenvolvendo democraticamente seus próprios regulamentos sobre o tema, e esses regulamentos específicos devem ser divulgados publicamente no manual de gestão interna da organização.

Em segundo lugar, remova a barreira do "teto salarial". O Decreto nº 263/2025/ND-CP não limita os salários e rendimentos de funcionários e servidores públicos de C&T ao dobro, triplo, etc., dos níveis salariais prescritos pelo Estado. As organizações públicas de C&T são autônomas e responsáveis ​​por utilizar as fontes de receita do orçamento do Estado, dos custos trabalhistas das atividades de C&T e inovação, e de fontes legais para pagar os salários e rendimentos de seus funcionários e servidores.

Em terceiro lugar, os salários e rendimentos devem ser pagos de acordo com o cargo, as tarefas atribuídas e a eficiência do trabalho, garantindo uma remuneração proporcional à quantidade, qualidade e eficiência, em vez de serem calculados com base em "níveis e hierarquias" fixos. Além disso, a receita proveniente da comercialização dos resultados de pesquisas científicas, desenvolvimento tecnológico e inovação da organização também deve ser paga aos funcionários e colaboradores de forma pública e conforme acordo.

Em quarto lugar, o mecanismo de "acordo" sobre salário e muitas políticas preferenciais de destaque, tais como: bônus; auxílio para moradia, transporte, compras essenciais; auxílio para lazer, assistência médica, etc., foram estipulados no Decreto nº 263/2025/ND-CP para atrair e promover talentos nacionais e estrangeiros a participar da implementação de tarefas de C&T.

Atrair e promover talentos em ciência e tecnologia, especialmente jovens intelectuais e cientistas vietnamitas no exterior, é um fator importante e estratégico para o Vietnã fortalecer seu potencial científico, tecnológico e de inovação, e se integrar de forma mais profunda e abrangente à cadeia de valor e à rede global de pesquisa científica, desenvolvimento tecnológico e inovação. Os novos mecanismos e políticas detalhados no Decreto 263/2025/ND-CP e documentos correlatos representam um avanço significativo, demonstrado por políticas preferenciais excepcionais, tais como: mecanismo de "acordo" salarial; bônus; auxílio-moradia, viagens e compras essenciais; auxílio-recreação e assistência médica para talentos em ciência, tecnologia e inovação; políticas preferenciais de recrutamento, gratificações adicionais, prioridade na formação de grupos de pesquisa sólidos, prioridade no envio e pagamento de estágios e trabalhos de curta duração no exterior para jovens cientistas e engenheiros talentosos.

Segundo o Departamento de Organização de Pessoal, as políticas inovadoras e preferenciais mencionadas acima, recentemente emitidas pelo Governo, visam atrair jovens intelectuais e cientistas vietnamitas no exterior para participarem em tarefas de ciência, tecnologia e inovação, resolverem problemas estratégicos do país e contribuírem para o desenvolvimento mais robusto do Vietname no atual período de desenvolvimento.

Centro de Comunicação Científica e Tecnológica

Fonte: https://mst.gov.vn/mo-rong-quyen-tu-chu-tao-cu-hich-thu-hut-nhan-tai-khcn-197251106091922132.htm