Melhorar a vida dos professores

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Uma turma de professores e alunos na Escola Primária Tran Quoc Toan (Distrito de Hoan Kiem, Hanói ). Foto: NTCC.

Boas notícias no primeiro dia do ano

O Departamento de Assuntos Internos de Hanói acaba de anunciar a aprovação dos resultados do exame de promoção e a lista de funcionários aprovados no exame de promoção para o título profissional de professores de pré-escola e escolas primárias públicas em Hanói em 2023. Assim, o número de funcionários aprovados no exame de promoção é de 22.769 pessoas. Destes, 13.106 são do setor pré-escolar, 4.847 do setor primário, 2.558 do setor secundário e 2.258 do setor secundário. O número de funcionários que não foram aprovados no exame de promoção é de 125 pessoas.

Anteriormente, o Comitê Popular de Hanói aprovou o projeto para considerar a promoção de professores do Grau III para o Grau II em 2023. Com base nos registros, há 22.894 funcionários públicos que atendem a todas as condições e padrões para promoção a títulos profissionais. Os registros para promoção são pontuados em uma escala de 100 pontos, na qual a pontuação para o grupo de critérios sobre padrões de treinamento e incentivo é de 20 pontos; a pontuação para o grupo de critérios sobre padrões de competência profissional e técnica é de 80 pontos. Aqueles que forem considerados aprovados no exame de promoção de título profissional devem atender às seguintes condições: Ter um registro completo com evidências de acordo com os regulamentos; no caso de promoção do Grau III para o Grau II, o registro deve ser pontuado em 100 pontos.

De acordo com o Departamento de Assuntos Internos de Hanói, a revisão de promoção de professores de 2023 visa continuar a padronizar os padrões de títulos profissionais para funcionários públicos de acordo com o projeto de cargos de agências e unidades; melhorar a qualidade do corpo docente; contribuir para melhorar a qualidade da educação; garantir os direitos do corpo docente e implementar efetivamente as metas socioeconômicas da cidade.

Por parte do Ministério da Educação e Treinamento , em 2023, ele também consultou o Governo e trabalhou com ministérios e filiais para resolver questões relacionadas à vida e ao trabalho de funcionários administrativos, professores e trabalhadores nas escolas.

De acordo com o Dr. Nguyen Ngoc An, Presidente do Sindicato da Educação do Vietnã, uma das propostas importantes do Ministério da Educação e Treinamento no ano passado foi aumentar o número de funcionários no setor educacional. Como o setor educacional está implementando a reforma do programa de educação geral e dos livros didáticos de 2018, muitas disciplinas e atividades educacionais exigem professores especializados. Além disso, o Ministério também propôs e incluiu no roteiro de reforma da política salarial, segundo o qual o maior salário dos professores é priorizado na escala salarial do setor administrativo e de carreira. O Ministério do Interior, em conjunto com o Ministério da Educação e Treinamento, revisou os regulamentos sobre salários e incentivos para professores para aumentar para o nível mais alto.

Espere inovação política contínua

Em declarações à imprensa sobre as principais tarefas para 2024, o Ministro da Educação e Formação, Nguyen Kim Son, enfatizou que, este ano, todo o setor continuará a implementar o Programa de Educação Geral de 2018 e, para concluir bem essa tarefa, é necessário implementar soluções que garantam um número suficiente de professores, especialmente aqueles que lecionam novas disciplinas. Fortalecer as políticas de apoio aos professores e melhorar as instalações e escolas para áreas com alta demanda. O Ministro reiterou que a Resolução 29 estabelece um conteúdo muito importante, ou seja, "os salários dos professores são definidos no nível mais alto da escala salarial do setor administrativo", mas, na realidade, ainda existem dificuldades, o que a impede de ser implementada conforme o esperado. A Resolução 29 também exige que o orçamento para a educação seja de pelo menos 20% do total das despesas do orçamento do Estado, mas, na realidade, isso não foi garantido.

"O Ministério da Educação e Treinamento continuará a fazer recomendações sobre tratamento preferencial para professores; recomendará que os salários dos professores sejam priorizados na escala salarial mais alta e na tabela do sistema administrativo", compartilhou o Sr. Son.

Em relação à melhoria da vida dos professores, a Diretiva emitida em 5 de janeiro de 2024 pelo Politburo também exige que as unidades tenham políticas preferenciais para professores em áreas com condições socioeconômicas especialmente difíceis e instituições educacionais especializadas.

Atualmente, os salários dos professores variam de 3,8 a 12,2 milhões de VND por mês, dependendo de sua posição. Além do salário, cada professor, dependendo de sua posição e local de trabalho, pode receber um ou mais dos seguintes subsídios: subsídio por antiguidade (5% após 5 anos de trabalho, mais 1% a cada ano), incentivos de carreira (25-50%), subsídio por posição, subsídio por antiguidade além do quadro e subsídios especiais.

Especificamente, de acordo com a regulamentação salarial vigente, os professores da educação infantil e do ensino geral (ensino fundamental, médio e médio) são divididos em três níveis: I, II e III. A partir de 1º de julho de 2024, com a implementação da nova reforma salarial, os professores servidores públicos serão classificados na tabela salarial profissional e técnica. Assim, para os professores do setor público, será elaborada uma tabela salarial para professores profissionais e técnicos de acordo com a categoria profissional dos servidores públicos, aplicável a servidores públicos e funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança. Cada categoria profissional dos servidores públicos possui diversos níveis salariais. A tabela salarial profissional para professores que são funcionários públicos será nomeada dos graus I, II e III atualmente em uso, de acordo com a Circular 01-04/2021/TT-BGDĐT (alterada e complementada pela Circular 08/2023/TT-BGDĐT) para o novo salário com muitos outros níveis salariais a partir de 1º de julho de 2024 para ajudar a garantir justiça, ciência, especialmente após o cargo e eficiência no trabalho, para que os professores possam trabalhar com tranquilidade e dedicação.

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