Boas notícias no primeiro dia do ano
O Departamento de Assuntos Internos de Hanói acaba de anunciar a aprovação dos resultados do exame de promoção e a lista de funcionários aprovados no exame de promoção para o título profissional de professores de pré-escola e escolas primárias públicas em Hanói em 2023. Assim, o número de funcionários aprovados no exame de promoção é de 22.769. Destes, 13.106 são do setor pré-escolar, 4.847 do setor primário, 2.558 do setor secundário e 2.258 do setor secundário. O número de funcionários que não foram aprovados no exame de promoção é de 125.
Anteriormente, o Comitê Popular de Hanói aprovou o projeto para considerar a promoção de professores do Grau III para o Grau II em 2023. Com base nos registros, há 22.894 funcionários públicos que atendem a todas as condições e padrões para consideração de promoção a títulos profissionais. Os registros para consideração de promoção são pontuados em uma escala de 100 pontos, na qual a pontuação para o grupo de critérios sobre padrões de treinamento e incentivo é de 20 pontos; a pontuação para o grupo de critérios sobre padrões de competência profissional e técnica é de 80 pontos. Aqueles que são determinados como bem-sucedidos na consideração de promoção a títulos profissionais devem atender às seguintes condições: Ter um registro completo com evidências de acordo com os regulamentos; no caso de consideração de promoção do Grau III para o Grau II, o registro deve ser pontuado em 100 pontos.
De acordo com o Departamento de Assuntos Internos de Hanói, o exame de promoção de professores de 2023 visa continuar a padronizar os padrões de títulos profissionais para servidores públicos de acordo com o projeto de cargo de agências e unidades; melhorar a qualidade do corpo docente; contribuir para melhorar a qualidade da educação; garantir os direitos do corpo docente e implementar efetivamente as metas socioeconômicas da cidade.
Por parte do Ministério da Educação e Treinamento , em 2023, ele também consultou o Governo e trabalhou com ministérios e agências para resolver questões relacionadas à vida e ao trabalho de funcionários administrativos, professores e trabalhadores em escolas.
De acordo com o Dr. Nguyen Ngoc An, Presidente do Sindicato da Educação do Vietnã, uma das propostas importantes do Ministério da Educação e Treinamento no ano passado foi aumentar o número de funcionários no setor de educação. Como o setor de educação está implementando a inovação do currículo e dos livros didáticos de educação geral de 2018, muitas disciplinas e atividades educacionais exigem professores especializados. Além disso, o Ministério também propôs e incluiu no roteiro de reforma da política salarial, segundo o qual o maior salário dos professores é priorizado na escala salarial do setor administrativo e de carreira. O Ministério do Interior, em conjunto com o Ministério da Educação e Treinamento, revisou os regulamentos sobre salários e incentivos para professores para aumentá-los ao nível mais alto.
Espere inovação política contínua
Em declarações à imprensa sobre as principais tarefas para 2024, o Ministro da Educação e Formação, Nguyen Kim Son, enfatizou que, este ano, todo o setor continuará a implementar o Programa de Educação Geral de 2018 e, para concluir essa tarefa com sucesso, é necessário implementar soluções que garantam um número suficiente de professores, especialmente aqueles que lecionam novas disciplinas. Fortalecer as políticas de apoio aos professores e melhorar as instalações e escolas para áreas com alta demanda. O Ministro reiterou que a Resolução 29 estabeleceu um conteúdo muito importante, que é "os salários dos professores são definidos no nível mais alto da escala salarial do setor administrativo", mas, na realidade, ainda existem dificuldades, o que a impede de ser implementada conforme desejado. A Resolução 29 também exige que o orçamento para a educação seja de pelo menos 20% do total das despesas do orçamento do Estado, mas, na realidade, isso não foi garantido.
"O Ministério da Educação e Treinamento continuará a fazer recomendações sobre tratamento preferencial para professores; recomendar que os salários dos professores sejam priorizados na escala salarial mais alta e na tabela do sistema de carreira administrativa", compartilhou o Sr. Son.
Em relação à melhoria da vida dos professores, a Diretiva emitida em 5 de janeiro de 2024 pelo Politburo também exige que as unidades tenham políticas preferenciais para professores em áreas com condições socioeconômicas especialmente difíceis e instituições educacionais especializadas.
Atualmente, os salários dos professores variam de 3,8 a 12,2 milhões de VND por mês, dependendo da sua posição. Além do salário, cada professor, dependendo do seu cargo e local de trabalho, pode receber um ou mais dos seguintes subsídios: subsídio por tempo de serviço (5% após 5 anos de trabalho, mais 1% a cada ano), incentivos de carreira (25 a 50%), subsídio por posição, subsídio por tempo de serviço além do limite estabelecido e subsídios especiais.
Especificamente, de acordo com a regulamentação salarial vigente, os professores da educação infantil e do ensino geral (ensino fundamental, médio e médio) são divididos em três níveis: I, II e III. A partir de 1º de julho de 2024, com a implementação da nova reforma salarial, os professores servidores públicos serão classificados na tabela salarial profissional e técnica. Assim, para os professores do setor público, a tabela salarial para professores profissionais e técnicos será elaborada de acordo com a categoria profissional dos servidores públicos, que se aplica geralmente a servidores públicos e funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança. Cada categoria profissional dos servidores públicos possui diversos níveis salariais. A tabela salarial profissional para professores que são funcionários públicos será nomeada dos graus I, II, III atualmente desfrutados de acordo com a Circular 01-04/2021/TT-BGDĐT (alterada e complementada pela Circular 08/2023/TT-BGDĐT) para um novo salário com muitos outros níveis salariais a partir de 1º de julho de 2024 para garantir justiça, ciência, especialmente seguindo o cargo e eficiência no trabalho para que os professores possam trabalhar com tranquilidade e dedicação.
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