Se eu me demitir do meu emprego por um ano, terei direito ao seguro-desemprego?

Gostaria de saber se um funcionário que se demite do emprego por um ano tem direito ao seguro-desemprego? - Leitor Van Hai

Se eu me demitir do meu emprego por um ano, terei direito ao seguro-desemprego?

De acordo com o disposto no artigo 17 do Decreto 28/2015/ND-CP e no inciso 7 do artigo 1º do Decreto 61/2020/ND-CP, no prazo de 3 meses a contar da data de rescisão do contrato de trabalho ou do contrato de emprego, os trabalhadores desempregados que desejarem receber o subsídio de desemprego deverão apresentar diretamente um conjunto de documentos de requerimento de subsídio de desemprego, em conformidade com o disposto no artigo 16 do Decreto 28/2015/ND-CP, no centro de serviços de emprego local onde o trabalhador pretende receber o subsídio de desemprego.

Os funcionários podem autorizar outra pessoa a submeter ou enviar sua candidatura por correio se se enquadrarem em uma das seguintes circunstâncias:

- Licença médica ou licença maternidade com confirmação de uma instituição médica autorizada;

- Os acidentes devem ser confirmados pela polícia de trânsito ou por um centro médico autorizado;

- Incêndios, inundações, terremotos, tsunamis, ataques inimigos e epidemias confirmados pelo Presidente do Comitê Popular da comuna, bairro ou cidade.

Nos casos mencionados acima, a data de apresentação do pedido de subsídio de desemprego é a data em que a pessoa autorizada submete o pedido pessoalmente, ou a data indicada no carimbo postal, no caso de submissão por correio.

O centro de serviços de emprego é responsável por receber e verificar as candidaturas, emitir comprovativos de marcação de entrevistas de acordo com o formulário prescrito pelo Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais , e entregar os comprovativos diretamente aos candidatos ou enviá-los por correio para aqueles que apresentaram as suas candidaturas por correio; se a candidatura não cumprir o disposto no artigo 16.º do Decreto 28/2015/ND-CP, será devolvida ao candidato com uma explicação clara do motivo.

No prazo de 15 dias úteis a contar da data de apresentação do pedido de subsídio de desemprego, se o trabalhador já não desejar receber o subsídio, deverá apresentar pessoalmente, ou autorizar outra pessoa a fazê-lo, um pedido de renúncia ao subsídio de desemprego no centro de serviços de emprego onde apresentou originalmente o pedido.

Portanto , com base nas normas acima, os funcionários devem apresentar o pedido de seguro-desemprego no prazo de 3 meses a partir da data de rescisão do contrato de trabalho ou acordo laboral. Consequentemente, se um funcionário apresentar o pedido de seguro-desemprego um ano após deixar o emprego, não cumprirá o prazo e o pedido não será processado. O período em que o funcionário contribuiu para o seguro-desemprego será considerado para futuras solicitações de benefício.

Processo de solicitação de auxílio-desemprego

Com base no disposto no artigo 16.º do Decreto 28/2015/ND-CP e na cláusula 6.º do artigo 1.º do Decreto 61/2020/ND-CP, o dossiê de pedido de subsídio de desemprego inclui:

(1) Pedido de subsídio de desemprego utilizando o formulário prescrito pelo Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais.

(2) O original ou cópia autenticada ou cópia acompanhada do original para comparação de um dos seguintes documentos que confirmem a rescisão do contrato de trabalho ou do contrato de prestação de serviços:

- O contrato de trabalho ou acordo de prestação de serviços expirou ou o trabalho previsto no contrato de trabalho foi concluído;

- Decisão de se demitir;

- Decisão de demissão;

- Decisão disciplinar que resulta em demissão;

- Aviso ou acordo para rescindir o contrato de trabalho ou o contrato de prestação de serviços;

- Confirmação do empregador contendo informações específicas sobre o funcionário; o tipo de contrato de trabalho assinado; o motivo e a data de rescisão do contrato de trabalho do funcionário;

- Confirmação de um órgão estatal competente relativa à dissolução ou falência da empresa ou cooperativa, ou decisão de demitir, remover ou rebaixar funcionários nomeados nos casos em que o funcionário seja um gerente da empresa ou cooperativa;

- Nos casos em que o empregado não possua documentos que comprovem a rescisão do contrato de trabalho porque o empregador não tem um representante legal ou uma pessoa autorizada por ele, o seguinte procedimento deverá ser seguido:

O Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais ou a agência provincial de Seguro Social deverá enviar uma solicitação por escrito ao Departamento de Planejamento e Investimento para confirmar que a unidade empregadora não possui um representante legal ou ninguém autorizado pelo representante legal.

O Departamento de Planejamento e Investimento é responsável por coordenar com as autoridades fiscais, a polícia e o governo local onde está localizada a sede do empregador para verificar se o empregador não possui um representante legal ou uma pessoa autorizada por ele.

O Departamento de Planejamento e Investimento deverá enviar uma resposta por escrito ao Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais e à agência provincial de Seguro Social, no prazo de 10 dias úteis a partir da data de recebimento da solicitação de confirmação do empregador, referente à ausência de um representante legal ou de uma pessoa autorizada por ele.

- No caso de trabalhadores inscritos no seguro-desemprego, conforme estipulado no ponto c, cláusula 1, do artigo 43 da Lei do Trabalho de 2013, o documento que comprova a rescisão de um contrato de trabalho sazonal ou por prazo determinado com duração de 3 meses a menos de 12 meses é o original, uma cópia autenticada ou uma cópia acompanhada do original para verificação.

(3) Caderneta de seguro social.

A entidade de segurança social deverá confirmar o pagamento do seguro de desemprego e devolver o cartão de segurança social ao trabalhador no prazo de 05 dias úteis a contar da data de receção do pedido por parte da entidade empregadora.

Para empregadores que sejam agências, unidades ou empresas subordinadas ao Ministério da Defesa Nacional ou ao Ministério da Segurança Pública, no prazo de 30 dias, a Previdência Social do Ministério da Defesa Nacional ou a Previdência Social da Segurança Pública confirmará o pagamento do seguro-desemprego e devolverá a caderneta de previdência social ao empregado, a partir da data de recebimento da solicitação do empregador.

Fonte: https://baoquocte.vn/nghi-viec-1-nam-co-duoc-huong-bao-hiem-that-nghiep-khong-245991.html