Posso receber seguro-desemprego se eu deixar meu emprego por 1 ano?

Um funcionário que pede demissão por 1 ano pode receber seguro-desemprego? - Leitor Van Hai

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Posso receber seguro-desemprego se eu deixar meu emprego por 1 ano?

De acordo com as disposições do Artigo 17 do Decreto 28/2015/ND-CP e da Cláusula 7, Artigo 1 do Decreto 61/2020/ND-CP, no prazo de 03 meses a partir da data de rescisão do contrato de trabalho ou contrato de trabalho, os empregados desempregados que precisam receber benefícios de desemprego devem apresentar diretamente 01 conjunto de documentos de solicitação de benefícios de desemprego de acordo com as disposições do Artigo 16 do Decreto 28/2015/ND-CP ao centro de serviço de emprego local onde o empregado deseja receber benefícios de desemprego.

Os funcionários estão autorizados a autorizar outra pessoa a enviar ou enviar documentos pelo correio se se enquadrarem em um dos seguintes casos:

- Doença e maternidade comprovadas por estabelecimento médico competente;

- Acidente confirmado pela polícia de trânsito ou unidade médica competente;

- Incêndio, inundação, terremoto, tsunami, guerra, epidemia confirmados pelo Presidente do Comitê Popular da comuna, distrito ou cidade.

A data de apresentação do pedido de subsídio de desemprego nos casos acima mencionados é a data em que a pessoa autorizada apresenta diretamente o pedido ou a data do carimbo postal no caso de envio por correio.

O centro de serviços de emprego é responsável por receber e verificar o requerimento, registrar o comprovante de nomeação para devolução dos resultados de acordo com o formulário prescrito pelo Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais e entregar o comprovante diretamente ao requerente ou enviá-lo pelo correio ao requerente; caso o requerimento não esteja de acordo com as disposições do Artigo 16 do Decreto 28/2015/ND-CP, deverá devolvê-lo ao requerente e indicar claramente o motivo.

No prazo de 15 dias úteis a contar da data de apresentação do pedido de subsídio de desemprego, caso o trabalhador não tenha necessidade de receber subsídio de desemprego, o trabalhador deve apresentar diretamente ou autorizar outra pessoa a apresentar um pedido de não recebimento de subsídio de desemprego ao centro de serviços de emprego onde o trabalhador apresentou o pedido de subsídio de desemprego.

Assim , com base nas normas acima, os empregados devem apresentar o requerimento de seguro-desemprego no prazo de 3 meses a partir da data de rescisão do contrato de trabalho ou contrato de trabalho. Portanto, se um empregado se demitir por 1 ano e, em seguida, apresentar um requerimento de seguro-desemprego, o prazo para requerimento não será cumprido e não será processado. O período em que o empregado pagou o seguro-desemprego será reservado para o processamento do benefício na próxima vez.

Pedido de subsídio de desemprego

Nos termos do artigo 16.º do Decreto 28/2015/ND-CP e da cláusula 6.º do artigo 1.º do Decreto 61/2020/ND-CP, o pedido de subsídio de desemprego inclui:

(1) Pedido de subsídio de desemprego de acordo com o formulário prescrito pelo Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais.

(2) Original ou cópia autenticada ou cópia acompanhada do original para comparação de um dos seguintes documentos comprovativos da cessação do contrato de trabalho ou do contrato de trabalho:

- O contrato de trabalho ou contrato de trabalho expirou ou o trabalho objeto do contrato de trabalho foi concluído;

- Decisão de deixar o emprego;

- Decisão de demissão;

- Decisão disciplinar de demissão forçada;

- Aviso ou acordo de rescisão do contrato de trabalho ou contrato de emprego;

- Confirmação do empregador incluindo informações específicas sobre o empregado; tipo de contrato de trabalho assinado; motivo e hora da rescisão do contrato de trabalho com o empregado;

- Confirmação de órgão estatal competente sobre a dissolução ou falência de empresa ou cooperativa, ou decisão de demissão, remoção ou destituição de cargos de direção, caso o empregado seja gestor de empresa ou gestor de cooperativa;

- Caso o empregado não possua documentos que comprovem a rescisão do contrato de trabalho por não possuir representante legal e pessoa por ele autorizada, o empregador deverá adotar o seguinte procedimento:

O Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais ou o Seguro Social provincial enviarão um documento solicitando ao Departamento de Planejamento e Investimento que confirme que o empregador não tem um representante legal ou não tem uma pessoa autorizada pelo representante legal.

O Departamento de Planejamento e Investimento é responsável por coordenar com autoridades fiscais, agências policiais e autoridades locais onde o empregador tem sua sede para verificar o conteúdo do empregador não ter um representante legal ou não ter uma pessoa autorizada pelo representante legal.

O Departamento de Planejamento e Investimento deverá enviar uma resposta por escrito ao Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais e ao Seguro Social provincial sobre o fato de o empregador não ter um representante legal ou não ter uma pessoa autorizada pelo representante legal dentro de 10 dias úteis a partir da data de recebimento da solicitação por escrito de confirmação do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais ou do Seguro Social provincial.

- Caso o empregado participe do seguro-desemprego conforme o disposto no Ponto c, Cláusula 1, Artigo 43 da Lei do Trabalho de 2013, o documento que comprova a rescisão do contrato de trabalho sazonal ou de determinado contrato de trabalho com prazo de 03 meses a menos de 12 meses deverá ser o original ou uma cópia autenticada ou uma cópia com o original para comparação daquele contrato.

(3) Caderneta de previdência social.

A organização do seguro social deverá confirmar o pagamento do seguro-desemprego e devolver o livro de seguro social ao empregado no prazo de 05 dias úteis a partir da data de recebimento da solicitação do empregador.

Para empregadores que são agências, unidades e empresas sob o Ministério da Defesa Nacional e o Ministério da Segurança Pública, dentro de 30 dias, o Ministério do Seguro Social da Defesa Nacional e o Seguro Social da Segurança Pública Popular confirmarão o pagamento do seguro-desemprego e devolverão o livro de seguro social ao funcionário a partir da data de recebimento da solicitação do empregador.

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