O que devo fazer para obter licença-maternidade antes de dar à luz?

A Sra. Minh Hanh participou do seguro social obrigatório previsto em seu contrato de trabalho por 4 anos. Quando estava grávida de 4 meses, a Sra. Hanh sentiu-se mal e não conseguiu manter o ritmo em seu emprego, então pediu demissão.

A Sra. Hanh está preocupada: "Se eu parar de contribuir para a previdência social agora, terei direito ao auxílio-maternidade? Se sim, quais são os procedimentos que preciso seguir e onde devo enviar os documentos para receber o seguro-maternidade?"

As trabalhadoras que se demitem antes de dar à luz ainda podem usufruir dos benefícios de maternidade (Ilustração: Tung Nguyen).

A Sra. Chi está na mesma situação que a Sra. Hanh. Chi participa do seguro social obrigatório de maio de 2023 a março de 2024. A data prevista para o parto de Chi é agosto de 2024, mas ela teve que deixar o emprego antes do previsto porque a distância entre sua casa e a empresa é muito grande, e como está grávida, não tem forças para ir trabalhar como antes.

A Sra. Chi também tem a mesma dúvida que Hanh: "Com o tempo de contribuição para o seguro social mencionado acima, terei direito ao auxílio-maternidade? Se sim, quantos meses de salário receberei?"

Segundo a Segurança Social do Vietname, as condições para usufruir dos benefícios de maternidade para as trabalhadoras que dão à luz estão claramente estipuladas no Artigo 31 da Lei da Segurança Social de 2014.

Especificamente, existem 6 casos em que os funcionários que participam do seguro social obrigatório têm direito a benefícios de maternidade.

Para usufruir deste regime, as funcionárias devem cumprir as condições relativas ao período de contribuição para a segurança social antes do parto, consoante o caso específico.

Para as funcionárias que dão à luz, a condição é ter contribuído para a segurança social durante pelo menos 6 meses nos 12 meses anteriores ao parto ou à adoção de uma criança.

Quanto às funcionárias que dão à luz e precisam se ausentar do trabalho para descansar durante a gravidez, conforme prescrito por um exame médico e tratamento adequados, existem duas condições.

Primeiro, é necessário ter contribuído para a segurança social por 12 meses ou mais.

Em segundo lugar, você deve contribuir para a previdência social por pelo menos 3 meses nos 12 meses anteriores ao parto.

Além disso, de acordo com a Cláusula 4, Artigo 31 da Lei de Seguridade Social de 2014, as funcionárias que têm direito ao auxílio-maternidade, conforme mencionado acima, mas que rescindem seu contrato de trabalho ou pedem demissão antes do parto, ainda têm direito ao auxílio-maternidade.

Comparando as normas acima, se a Sra. Minh Hanh tiver contribuído para o seguro social obrigatório por 6 meses ou mais nos 12 meses anteriores ao parto, ela ainda terá direito ao auxílio-maternidade de acordo com as normas.

Caso a Sra. Hanh precise se ausentar do trabalho para descansar durante a gravidez, conforme prescrição médica e recomendação de um centro de tratamento competente, ela só precisa ter contribuído para a previdência social por pelo menos 3 meses nos 12 meses anteriores ao parto para ter direito ao auxílio-maternidade.

No caso da Sra. Chi, com base na data do parto, se nos 12 meses anteriores ao parto ela tivesse contribuído para a previdência social por 6 meses ou mais, ela teria direito ao auxílio-maternidade.

Com relação ao nível dos benefícios de maternidade, a Previdência Social do Vietnã afirmou que isso é regulamentado no Artigo 39 da Lei de Seguridade Social de 2014.

Com relação aos benefícios de maternidade para funcionárias que dão à luz, a Previdência Social do Vietnã afirmou que o assunto é regulamentado em detalhes na Cláusula 1, Artigo 101 da Lei de Seguridade Social.

Nos casos de afastamento do trabalho antes do parto, como os da Sra. Hanh e da Sra. Chi, a funcionária deve apresentar um pedido de auxílio-maternidade e o cartão do seguro social na agência de seguro social do seu município de residência.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm