Os trabalhadores precisam receber um salário digno.

O salário mínimo vital é uma questão preocupante para os sindicatos e também foi um dos temas comentados por muitos delegados e especialistas na minuta do documento apresentada ao 14º Congresso Nacional do Partido, organizado pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL).

- Ảnh 1. — Dra. Pham Thu Lan, ex-vice-diretora do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos.

Salário mínimo para uma vida digna ainda não foi legalizado.

Ao comentar sobre a minuta do documento, a Dra. Pham Thu Lan, ex-vice-diretora do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos (atual Instituto de Estratégia e Política da Frente), afirmou que o conceito atual de salário mínimo atende apenas ao padrão mínimo de vida, mas não garante o suficiente para viver dignamente. Com a renda e as despesas atuais dos trabalhadores, os indicadores de cálculo já não são adequados, pois ainda se baseiam nos grupos de baixa renda e mais pobres.

"Legalizamos o salário mínimo, mas não o salário mínimo digno. Como um país de renda média, precisamos mudar a mentalidade de 'salário mínimo' para 'salário mínimo digno', o que significa garantir um padrão de vida adequado para os trabalhadores e suas famílias por um determinado período de tempo", sugeriu a Sra. Lan.

Segundo a Sra. Lan, um salário digno, conforme definido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), é o salário mínimo suficiente para que os trabalhadores e suas famílias cubram as necessidades básicas, incluindo: alimentação nutritiva, moradia adequada, saúde, educação , transporte, relações sociais e poupança para o futuro. Se o país se limitar apenas ao padrão mínimo de vida, dificilmente conseguirá avançar.

Quando os trabalhadores recebem um salário digno, eles não só têm comida e roupa suficientes, como também têm condições para estudar, poupar e ser criativos. Essa é a verdadeira força motriz para o desenvolvimento sustentável.

Na prática, a Sra. Lan propôs que a minuta do Relatório Político a ser submetida ao 14º Congresso Nacional do Partido inclua a meta de implementação de um "salário mínimo digno" nos pontos de vista e objetivos para o desenvolvimento nacional no período de 2026 a 2035; ao mesmo tempo, é necessário sintetizar os 40 anos de implementação da política salarial visando garantir um padrão de vida decente para os trabalhadores.

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A respeito disso, o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, afirmou que um salário mínimo digno é uma questão de particular interesse para a organização sindical, que continuará pesquisando e propondo soluções no momento oportuno.

Construindo uma nova classe trabalhadora

O professor associado, Dr. Bui Dinh Bon, ex-secretário do Conselho Teórico Central, afirmou que, para construir uma classe trabalhadora forte, é necessário vinculá-la à estratégia de desenvolvimento socioeconômico, aprimorar as habilidades profissionais e a criatividade.

Segundo ele, a classe trabalhadora é a força de vanguarda na industrialização e modernização, portanto a política salarial deve ser suficiente para garantir sua subsistência e incentivá-los a permanecer no emprego a longo prazo.

O Dr. Nguyen Ngoc An, presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Educação do Vietnã, afirmou que muitos trabalhadores ainda enfrentam barreiras quando desejam estudar para melhorar suas qualificações ou mudar de carreira devido à pressão no trabalho, aos altos custos e à falta de tempo.

- Ảnh 2. — Segundo especialistas, a classe trabalhadora é a força pioneira da industrialização e da modernização, portanto a política salarial deve ser suficiente para garantir a subsistência.

O Sr. An recomendou que o Estado concretize a política de "aprendizagem ao longo da vida para trabalhadores e operários até 2030" com regulamentos e diretrizes viáveis, priorize recursos financeiros para apoiar empresas e trabalhadores que participam de treinamentos e permita que as empresas deduzam os custos de treinamento dos impostos para incentivar o investimento em educação profissional.

No contexto da revolução industrial 4.0 e das flutuações no mercado de trabalho, a Sra. Nguyen Kim Loan, vice-presidente da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que é necessário emitir uma nova resolução com uma mentalidade mais abrangente e moderna para desenvolver a classe trabalhadora em termos de emprego, renda, segurança social, qualificações e habilidades.

Segundo a Sra. Loan, é necessário promover o objetivo de construir uma classe trabalhadora na nova era que se torne uma força pioneira, convergindo quatro qualidades: alto nível, estilo industrial, capacidade de inovação e forte vontade política. Para alcançar esse objetivo, é necessário implementar soluções simultâneas em capacitação, garantia de direitos, desenvolvimento de organizações sindicais e partidárias nas empresas, e formação e desenvolvimento de trabalhadores de excelência como fonte de quadros.

A Sra. Thai Thu Xuong, Vice-Presidente Permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou que a coleta de comentários sobre os documentos preliminares a serem submetidos ao 14º Congresso Nacional do Partido é uma ampla atividade política, demonstrando o entusiasmo, a responsabilidade e a confiança da classe trabalhadora e das organizações sindicais no Partido. As opiniões de quadros, membros do partido, sindicalistas e trabalhadores contribuirão para o aprimoramento dos documentos e para o desenvolvimento do país.

A Sra. Xuong solicitou que os sindicatos em todos os níveis continuem a coletar opiniões na base, sintetizá-las e enviá-las à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã antes de 8 de novembro; ao mesmo tempo, monitorem a situação dos membros dos sindicatos, dos trabalhadores e da opinião pública em relação aos congressos do partido em todos os níveis e ao 14º Congresso Nacional do Partido.

Fonte: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm