A Sra. Tran Thi Que (50 anos, em Hanói ; trabalhando em uma agência estatal) contou que tem uma doença grave e frequentemente precisa tirar longos dias de licença para tratamento. Durante seu tratamento anterior, ela tirou quase 20 dias de licença. Atualmente, como sua saúde está piorando, ela planeja tirar mais dias de licença.

A Sra. Que se perguntou: De acordo com a lei, como a licença médica é calculada e qual é o tempo máximo de licença por ano?

Em relação à pergunta da Sra. Que, o advogado Diep Nang Binh, chefe do escritório de advocacia Tinh Thong Luat, afirmou: O Artigo 26 da Lei do Seguro Social (IS) de 2014 (em vigor até 1º de julho de 2025) estipula o período máximo de licença médica em 1 ano para funcionários com um número de dias úteis entre 30 e 70 por ano. Em particular, em casos de doenças que estejam na lista de doenças que exigem tratamento de longo prazo, o período de licença médica pode ser maior, podendo até mesmo ser igual ao período de pagamento do seguro social.

A lei atual não limita o afastamento por doença em 1 mês, mas os funcionários que se ausentam por doença devem garantir que o total de afastamentos por doença em 1 ano não exceda o número de dias determinado abaixo:

Funcionários trabalhando em condições normais: Recebem no máximo 30 dias úteis de folga se tiverem pago seguro por menos de 15 anos; Recebem no máximo 40 dias úteis de folga se tiverem pago seguro por 15 anos, mas menos de 30 anos; Recebem no máximo 60 dias úteis de folga se tiverem pago seguro por 30 anos ou mais.

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A partir de 1º de julho, funcionários com doenças crônicas podem tirar no máximo 30 a 70 dias de licença médica por ano. Ilustração: Thach Thao

Funcionários que trabalham em ocupações ou empregos árduos, tóxicos, perigosos ou especialmente árduos, tóxicos e perigosos ou que trabalham em locais com subsídios regionais de 0,7 ou mais: têm direito a um máximo de 40 dias úteis de folga se tiverem pago seguro por menos de 15 anos; têm direito a um máximo de 50 dias úteis de folga se tiverem pago seguro por 15 anos a menos de 30 anos; têm direito a um máximo de 70 dias úteis de folga se tiverem pago seguro por 30 anos ou mais.

Funcionários com doenças que exijam tratamento de longo prazo têm direito a um máximo de 180 dias de folga, incluindo feriados, feriados e folgas semanais. Se o tratamento ainda for necessário após o período de 180 dias, eles têm direito a uma licença adicional até o momento do pagamento das contribuições para a previdência social.

O tempo que um funcionário tira de licença médica ainda é considerado tempo de trabalho e é contado para as férias anuais do funcionário, desde que a licença médica acumulada não exceda 2 meses em 1 ano.

No entanto, de acordo com a Lei do Seguro Social de 2024, que entra em vigor em 1º de julho, funcionários com doenças de longa duração não terão mais direito aos 180 dias completos de licença médica como antes.

Dessa forma, os empregados com doenças prolongadas podem tirar licença médica de no máximo 30 a 70 dias por ano, dependendo das condições de trabalho de cada um, com um benefício equivalente a 75% do salário utilizado como base para as contribuições à previdência social.

Caso o funcionário ainda precise continuar o tratamento após o término do período máximo de licença médica, ele continuará a usufruir dos benefícios de licença médica se a doença estiver na lista de doenças que exigem tratamento de longo prazo emitida pelo Ministro da Saúde .

Para ter direito aos benefícios de licença médica de acordo com as disposições da Lei do Seguro Social de 2024, o sujeito deve atender às seguintes condições: Tratamento de doenças não ocupacionais, tratamento de acidentes fora do local de trabalho ou tratamento de acidentes ao viajar de casa para o trabalho ou vice-versa, seguindo uma rota e tempo razoáveis.