Empresas danificadas por tempestades e inundações estão autorizadas a interromper temporariamente o pagamento de pensões e benefícios por morte, de acordo com a nova Lei.

Em caso de danos graves causados por tempestades e inundações, as empresas podem suspender temporariamente as contribuições para fundos de pensão e benefícios por morte, de acordo com as novas regulamentações da Lei do Seguro Social de 2024. Esta política visa dar suporte às unidades para reduzir a pressão financeira, manter as atividades de produção e garantir benefícios aos trabalhadores em tempos difíceis.

Báo Tin Tức•14/10/2025

Novos pontos positivos da Lei da Previdência Social de 2024

Este conteúdo foi regulamentado com mais detalhes na Decisão nº 863/QD-BNV do Ministério do Interior , em vigor a partir de 1º de julho de 2025. Na qual, é regulamentado especificamente: Os assuntos e condições para suspensão temporária de contribuições para o fundo de pensão e morte são quando o empregador encontra dificuldades devido a motivos como:

Enfrentando dificuldades na mudança de estrutura, tecnologia ou devido a crise econômica , recessão ou implementação de políticas de Estado ao reestruturar a economia ou cumprir compromissos internacionais; Enfrentando dificuldades devido a desastres naturais, incêndios, epidemias, quebras de safra.

Legenda da foto — Lidando com procedimentos administrativos no balcão único da Previdência Social. Foto: Colaborador

No contexto atual de tempestades e inundações, se uma empresa sofrer danos superiores a 50% do valor total de seus ativos ou não conseguir organizar empregos, resultando em 50% dos funcionários participantes do seguro social obrigatório na unidade tendo que deixar temporariamente seus empregos, eles terão direito a uma suspensão temporária de contribuições para o fundo de pensão e morte.

Em relação aos procedimentos de implementação, as empresas precisam fazer uma solicitação por escrito com o Relatório de Inventário de Ativos mais recente antes do momento do dano e a Ata de Inventário de Ativos danificados por desastres naturais, incêndios, epidemias e quebras de safra.

Em caso de falha na organização de empregos, resultando em mais de 50% dos funcionários participantes do seguro social obrigatório tendo que deixar temporariamente seus empregos, a empresa deverá fazer uma solicitação por escrito com uma lista de funcionários no momento anterior ao desastre natural, incêndio, epidemia, quebra de safra e no momento da solicitação; uma lista de funcionários participantes do seguro social obrigatório tendo que deixar temporariamente seus empregos.

O Comitê Popular local, mais especificamente a agência local de finanças/assuntos internos, é responsável por receber e confirmar a extensão dos danos materiais/número de funcionários participantes do seguro social obrigatório que devem interromper temporariamente o trabalho. Para agências, unidades, organizações e empresas sob a gestão de ministérios e filiais centrais, a autoridade para confirmar pertence ao ministério ou filial. No prazo de 15 dias úteis a partir da data de recebimento da solicitação do empregador, a agência é responsável por revisar, determinar e responder por escrito.

Após a confirmação, o empregador deverá enviar à agência de previdência social um pedido por escrito para suspender temporariamente as contribuições ao fundo de pensão e morte, juntamente com um documento que identifique o número de empregados sujeitos ao seguro social obrigatório que estão temporariamente fora do trabalho ou um documento que identifique o valor dos bens danificados.

No prazo de 10 dias úteis a contar da data de receção do pedido do empregador, a Agência de Segurança Social será responsável por resolver a suspensão temporária das contribuições para o fundo de pensões e de pensões por morte. Em caso de não resolução, a Agência de Segurança Social deverá responder por escrito e indicar os motivos.

Apoio prático para empresas

O Fundo de Seguridade Social é composto por três fundos componentes: o fundo de pensão e morte, o fundo de doença e maternidade e o fundo de acidentes e doenças ocupacionais. Desses, o fundo de pensão e morte representa mais de 70% do Fundo de Seguridade Social.

Durante o período de graves danos causados pela pandemia da COVID-19, a política de suspensão temporária das contribuições para o fundo de pensão e benefício por morte também foi implementada, de acordo com a Resolução nº 68/NQ-CP, de 1º de julho de 2021, do Governo, sobre uma série de políticas de apoio a empregados e empregadores que enfrentam dificuldades devido à pandemia da COVID-19. Essa política contribuiu significativamente para apoiar as empresas a superar as dificuldades e restaurar a produção. Em resposta a requisitos práticos, a Lei da Previdência Social de 2024 adicionou oficialmente regulamentações sobre os casos de suspensão temporária das contribuições para o fundo de pensão e benefício por morte. Esta é uma das mudanças positivas da nova Lei da Previdência Social.

Segundo as estatísticas, em 2022, implementando a Resolução nº 68/NQ-CP do Governo, as agências de Seguro Social em todo o país decidiram que 1.013 unidades com mais de 207.000 funcionários suspenderiam temporariamente o pagamento ao fundo de pensão e morte, no valor de cerca de 1,393 bilhão de VND. No contexto de tempestades e inundações que ainda causam danos significativos em várias províncias e cidades da região Norte, a regulamentação sobre a suspensão temporária do pagamento ao fundo de pensão e morte para empresas que sofreram danos graves devido a tempestades e inundações proporcionará uma fonte significativa de apoio. Este é um fator importante para contribuir para a superação dos danos e, mais importante, para criar uma base para a recuperação gradual da produção.

As empresas precisam entender proativamente os procedimentos e os documentos necessários para garantir que o processo de solicitação de suspensão temporária do pagamento do seguro social seja rápido, ajudando a reduzir os encargos financeiros em tempos difíceis como o atual. Vale ressaltar também que, no processo de implementação dos procedimentos acima, os empregadores não precisam pagar nenhuma taxa.

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