A fábrica tem pedidos, mas os trabalhadores pedem demissão e retiram o seguro.

O Ho Chi Minh City Group acaba de anunciar que os pedidos estarão disponíveis até o final do ano, ao mesmo tempo em que a Thuan Thien Shoe Company, no Distrito 12, recebeu a notícia de que cerca de 500 trabalhadores pediram demissão para retirar seus seguros.

Devido ao impacto geral, desde março deste ano, os pedidos na fábrica de Thuan Thien diminuíram; os trabalhadores trabalham apenas 8 horas, com folga aos sábados. A diretoria ainda paga os salários integrais para sustentar os trabalhadores, mantendo-os à espera da recuperação da produção.

No entanto, quando a empresa-mãe anunciou que havia conquistado um novo cliente, assinando mais de três milhões de pares de sapatos para o final do ano, vários funcionários quiseram pedir demissão. Inicialmente, apenas algumas pessoas se candidataram, mas no início de outubro, os departamentos relataram cerca de 500 pedidos de demissão, durante o pico de produção da fábrica.

O plano do grupo é que somente a fábrica no Distrito 12 produza de 250.000 a 280.000 pares de sapatos por mês. O Sr. Nguyen Quang Toan, responsável pelos recursos humanos da Thuan Thien Company, disse que, para garantir o progresso, a unidade precisa de 2.500 trabalhadores, mas atualmente conta com apenas 2.000. A maioria dos que pedem demissão está empregada há 10 a 18 anos. "Os trabalhadores querem pedir demissão para sacar o seguro imediatamente, antes que a lei entre em vigor", disse o Sr. Toan.

A empresa informou que o número de trabalhadores que pediram demissão aumentou em julho, quando informações sobre o plano de subsídio único previsto no Projeto de Lei da Previdência Social foram amplamente consultadas. Assim, no plano um, apenas aqueles que participaram antes da lei entrar em vigor (previsto para antes de 1º de julho de 2025) puderam se retirar. Aqueles que pagaram após esse período não puderam se retirar, exceto aqueles que tinham idade suficiente para se aposentar, mas não haviam contribuído o suficiente para receber pensão; estavam estabelecidos no exterior; ou tinham doenças com risco de morte.

Opção dois: independentemente do período de pagamento, todos os trabalhadores que tenham contribuído por menos de 20 anos e não tenham participado do sistema por um ano podem sacar, mas não mais do que 50% do tempo total contribuído para o Fundo de Pensão e Morte. Os anos restantes são reservados para usufruir do regime. Esta opção não limita o número de vezes que os trabalhadores podem sacar.

"Tentamos de todas as maneiras mantê-los, porque um trabalhador qualificado vale três novos. Se os funcionários pedirem demissão continuamente, a empresa entrará em dificuldades", disse o Sr. Toan.

A cerca de 5 km da fábrica de calçados Thuan Thien, a Viet An Garment Company passou por uma situação semelhante quando os pedidos de fim de ano começaram a retornar, mas os trabalhadores ficaram chateados e queriam pedir demissão para sacar seu seguro social imediatamente.

O representante da fábrica disse que, devido às dificuldades econômicas , o conselho de administração aceita ordens do prejuízo ao ponto de equilíbrio. A empresa não visa lucro, apenas precisa que os trabalhadores tenham emprego e renda para permanecer na empresa enquanto aguardam a recuperação. Mas o que a empresa não quer é que os trabalhadores queiram pedir demissão para sacar o seguro. Todos os meses, dezenas de pessoas se candidatam, a maioria delas trabalhadores de longa data.

Pessoas concluem os procedimentos de auxílio-desemprego no Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh em 26 de julho. Foto: Thanh Tung

Fábricas afetadas na produção devido a pedidos de demissão de trabalhadores pendentes de retirada do seguro também foram mencionadas por localidades como Long An e Dong Nai. Em um workshop recente para comentar o projeto de Lei de Seguridade Social, a Sra. Bui Thi Ngoc Trang, presidente do Sindicato dos Parques Industriais de Long An, disse que havia empresas com mais de 5.000 funcionários, mas mais da metade apresentou pedidos de demissão.

O Sr. Vu Ngoc Ha, diretor do Centro de Consultoria Jurídica do Sindicato Dong Nai , também mencionou uma situação semelhante, quando muitos trabalhadores apresentaram pedidos de demissão, apesar de a fábrica ter pedidos e produção estáveis.

Para convencer os trabalhadores a permanecerem, as fábricas convidam representantes sindicais e órgãos competentes para prestar consultoria. A Sra. Nguyen Phan Bao Khuyen, funcionária do Centro de Consultoria Jurídica (Federação Trabalhista de HCMC), afirmou que aqueles que têm emprego e renda estável, mas pedem demissão para sacar o seguro, não o fazem por causa das dificuldades. Eles ouvem muitas informações nas redes sociais e depois as interpretam mal, causando turbulência psicológica.

"Eu apenas faço perguntas para os trabalhadores responderem e depois decidirem", disse a Sra. Khuyen. Por exemplo, os trabalhadores dizem que sacar dinheiro para investir em negócios ou depositá-lo no banco é mais lucrativo do que usar seguro. No entanto, quando perguntados se já viram alguém ou algum colega fazer isso ou se gastaram todo o dinheiro que sacaram, as pessoas não conseguem responder. Os trabalhadores que reclamam de pensões baixas e dificuldades de subsistência, quando questionados sobre o que estão preparando para a velhice, a maioria permanece em silêncio.

Sra. Bao Khuyen em uma sessão de propaganda sobre a política de seguridade social para operários do Centro de Consultoria Jurídica da Cidade de Ho Chi Minh. Foto: An Phuong

O Sr. Nguyen Quang Toan afirmou que, após receber orientação dos dirigentes sindicais, as demissões em massa diminuíram e alguns retiraram seus pedidos. Isso não ajudou a diretoria a se preocupar, pois a psicologia dos trabalhadores é facilmente influenciada. Além de continuar promovendo, a empresa planeja recrutar substitutos com critérios mais flexíveis, mas com salários mais altos. O sindicato da fábrica possui um fundo mútuo para ajudar trabalhadores em dificuldades a obter empréstimos sem juros...

"Estamos fazendo tudo o que podemos para garantir a produção, mas, para estabilizar, os trabalhadores precisam entender que ter um emprego é importante agora. O seguro que não foi retirado ainda está lá para cuidar da velhice, não será perdido", disse o Sr. Toan.

De acordo com Tran Thi Dieu Thuy, presidente da Federação dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh, desde o final do ano passado, quando os pedidos diminuíram, muitas empresas planejaram demitir funcionários. A partir do terceiro trimestre deste ano, as empresas têxteis e de calçados começaram a se recuperar, e as fábricas que antes planejavam demitir funcionários agora se retiraram, recrutando pessoas para a produção. Atualmente, as fábricas enfrentam uma situação em que os trabalhadores pedem demissão voluntariamente para aguardar o resgate do seguro.

"O hábito de cancelar o seguro existe há tanto tempo que qualquer mudança causará impacto. Neste momento, as empresas com pedidos são afetadas", disse a Sra. Thuy. Para reduzir o choque, a solução imediata é que o setor funcional se conecte com os trabalhadores para ajudar as fábricas que estão com falta de funcionários.

Além disso, segundo a Sra. Thuy, nesta fase, a propaganda para os trabalhadores é muito importante. A responsabilidade não se limita apenas às empresas, mas precisa ser estendida às redes sociais, à mídia e às agências estatais relacionadas, de forma vívida e fácil de entender. Em particular, a política precisa esclarecer a diferença de benefícios e regimes entre aqueles que estão vinculados ao sistema de previdência social há muito tempo e aqueles que contribuíram por um curto período.

Le Tuyet

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