A fábrica tem encomendas, mas os trabalhadores pedem demissão e cancelam o seguro.

O Grupo Ho Chi Minh City acaba de anunciar que as encomendas estarão disponíveis até o final do ano, enquanto a Companhia de Calçados Thuan Thien, no Distrito 12, recebeu a notícia de que cerca de 500 trabalhadores pediram demissão para não terem direito ao seguro.

Devido ao impacto geral, desde março deste ano, os pedidos na fábrica de Thuan Thien diminuíram; os trabalhadores cumprem uma jornada de apenas 8 horas, com folga aos sábados. A diretoria continua pagando os salários integrais para amparar os funcionários, mantendo-os na expectativa de que a produção se recupere.

No entanto, quando a empresa matriz anunciou a conquista de um novo cliente, com um contrato para mais de três milhões de pares de sapatos até o final do ano, vários funcionários manifestaram o desejo de se demitir. Inicialmente, apenas alguns funcionários solicitaram a demissão, mas, no início de outubro, cerca de 500 pessoas haviam se apresentado aos departamentos, justamente durante o período de maior produção da fábrica.

O plano do grupo é que a fábrica no Distrito 12, sozinha, produza de 250.000 a 280.000 pares de sapatos por mês. O Sr. Nguyen Quang Toan, responsável pelos recursos humanos da empresa Thuan Thien, afirmou que, para garantir o progresso, a unidade precisa de 2.500 trabalhadores, mas atualmente conta com apenas 2.000. A maioria dos que se demitiram trabalhava na empresa há 10 a 18 anos. "Os trabalhadores querem se demitir para sacar o seguro-desemprego imediatamente antes que a lei entre em vigor", disse o Sr. Toan.

A empresa afirmou que o número de trabalhadores que pediram demissão aumentou em julho, quando as informações sobre o plano de subsídio único previsto no projeto de Lei da Previdência Social foram amplamente divulgadas. De acordo com o plano um, somente aqueles que contribuíram antes da entrada em vigor da lei (prevista para antes de 1º de julho de 2025) poderiam sacar o benefício. Aqueles que contribuíram após essa data não poderiam sacar, exceto os que já tinham idade para se aposentar, mas não haviam contribuído o tempo suficiente para receber a aposentadoria; os que residiam no exterior; ou os que tinham doenças graves.

Na segunda opção, independentemente do período de contribuição, todos os trabalhadores que contribuíram por menos de 20 anos e não participaram do sistema por um ano podem fazer um saque, limitado a no máximo 50% do tempo total de contribuição para o Fundo de Pensão e Morte. Os anos restantes ficam reservados para o usufruto do regime. Esta opção não limita o número de saques que os trabalhadores podem fazer.

"Tentamos de todas as maneiras retê-los, porque um trabalhador qualificado vale por três novos. Se os funcionários continuarem a pedir demissão, a empresa entrará em dificuldades", disse o Sr. Toan.

A cerca de 5 km da fábrica de calçados Thuan Thien, a empresa de vestuário Viet An enfrentou uma situação semelhante quando os pedidos de fim de ano começaram a retornar, mas os trabalhadores ficaram revoltados e queriam se demitir imediatamente para sacar seus direitos de seguro social.

O representante da fábrica disse que, devido às dificuldades econômicas , o conselho administrativo aceita encomendas que vão desde o prejuízo até o ponto de equilíbrio. A empresa não visa o lucro, apenas precisa que os trabalhadores tenham emprego e renda para permanecerem na empresa enquanto aguardam a recuperação. Mas o que a empresa não quer é que os trabalhadores queiram se demitir para sacar o seguro. Todos os meses, dezenas de pessoas solicitam o benefício, a maioria delas funcionários de longa data.

Pessoas realizam procedimentos de auxílio-desemprego no Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh em 26 de julho. Foto: Thanh Tung

Fábricas afetadas na produção devido a pedidos de demissão de trabalhadores enquanto aguardam a suspensão do seguro-desemprego também foram mencionadas em localidades como Long An e Dong Nai. Em uma oficina recente para comentar o projeto de Lei do Seguro Social, a Sra. Bui Thi Ngoc Trang, presidente do Sindicato dos Trabalhadores dos Parques Industriais de Long An, afirmou que havia empresas com mais de 5.000 funcionários, mas mais da metade apresentou pedidos de demissão.

O Sr. Vu Ngoc Ha, Diretor do Centro de Consultoria Jurídica do Sindicato Dong Nai , também mencionou uma situação semelhante em que muitos trabalhadores apresentaram pedidos de demissão, apesar de a fábrica ter encomendas e produção estáveis.

Para convencer os trabalhadores a permanecerem em seus empregos, as fábricas convidam representantes sindicais e órgãos competentes para oferecer consultoria. A Sra. Nguyen Phan Bao Khuyen, funcionária do Centro de Consultoria Jurídica (Federação Trabalhista de Ho Chi Minh), afirmou que aqueles que possuem emprego e renda estável, mas pedem demissão para sacar o seguro, não o fazem por dificuldades. Eles recebem muitas informações nas redes sociais e as interpretam erroneamente, o que causa transtornos psicológicos.

"Eu apenas faço perguntas aos trabalhadores para que respondam e depois decido", disse a Sra. Khuyen. Por exemplo, os trabalhadores dizem que sacar dinheiro para investir em negócios ou depositá-lo no banco é mais vantajoso do que usar o seguro. No entanto, quando perguntados se já viram alguém ou algum colega fazer isso ou se gastaram todo o dinheiro que sacaram, as pessoas não sabem responder. Os trabalhadores que reclamam das baixas aposentadorias e das dificuldades de vida, quando questionados sobre como estão se preparando para a velhice, a maioria permanece em silêncio.

Sra. Bao Khuyen em uma sessão de divulgação sobre a política de seguro social para operários de fábricas no Centro de Consultoria Jurídica da Cidade de Ho Chi Minh. Foto: An Phuong

O Sr. Nguyen Quang Toan afirmou que, após receber orientações de representantes sindicais, o número de demissões em massa diminuiu e alguns funcionários até mesmo desistiram de seus pedidos. Isso não tranquilizou a diretoria, pois o psicológico dos trabalhadores é facilmente influenciado. Além de continuar promovendo funcionários, a empresa planeja contratar substitutos com critérios mais flexíveis, porém com salários mais altos. O sindicato da fábrica possui um fundo mútuo para auxiliar os trabalhadores em dificuldades, oferecendo empréstimos sem juros.

"Estamos fazendo todo o possível para garantir a produção, mas para estabilizar a situação, os trabalhadores precisam entender que ter um emprego é importante neste momento. O seguro que não foi retirado continua valendo para a aposentadoria, ele não será perdido", disse o Sr. Toan.

Segundo Tran Thi Dieu Thuy, presidente da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, desde o final do ano passado, com a queda nos pedidos, muitas empresas planejaram demitir funcionários. A partir do terceiro trimestre deste ano, as empresas têxteis e de calçados começaram a se recuperar, e as fábricas que haviam planejado reduzir o quadro de funcionários agora desistiram da ideia, contratando novas pessoas para a produção. Nesse momento, as fábricas enfrentam uma situação em que os trabalhadores pedem demissão voluntariamente para aguardar o recebimento do seguro-desemprego.

"O hábito de cancelar seguros existe há tanto tempo que qualquer mudança terá um impacto. Neste momento, as empresas com encomendas são as mais afetadas", disse a Sra. Thuy. Para minimizar o impacto, a solução imediata é que o setor produtivo se conecte com os trabalhadores para ajudar as fábricas que estão com falta de mão de obra.

Além disso, segundo a Sra. Thuy, nesta fase, a divulgação junto aos trabalhadores é crucial. A responsabilidade não se limita às empresas, mas precisa ser estendida às redes sociais, à mídia e aos órgãos estatais competentes, de forma clara e acessível. Em particular, a política precisa esclarecer as diferenças nos benefícios e regimes entre aqueles que contribuem há muito tempo para o sistema previdenciário e aqueles que contribuem há pouco tempo.

Le Tuyet

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