Conhecimento correto da estrutura e do funcionamento racional da organização e do sistema político do nosso Partido e Estado.

Recentemente, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão nº 126-KL/TW sobre diversos conteúdos e tarefas para dar continuidade à organização e ao aprimoramento do aparato do sistema político em 2025; e a Conclusão nº 127-KL/TW sobre a implementação de pesquisas e propostas para dar continuidade à organização do aparato do sistema político. Aproveitando-se dessa situação, diversas redes sociais têm disseminado argumentos distorcidos e informações falsas para se opor ao Partido e ao Estado, causando confusão pública.

O camarada Vu Dai Thang, membro do Comitê Central do Partido e Secretário do Comitê Provincial do Partido, apresentou a decisão de fundir o Comitê de Propaganda e Educação do Comitê Provincial do Partido e o Comitê de Mobilização de Massas do Comitê Provincial do Partido no Comitê de Propaganda e Educação do Comitê Provincial do Partido. Foto: Thu Chung

Em primeiro lugar, pode-se afirmar que esses são pontos de vista equivocados, que distorcem deliberadamente informações ou demonstram um conhecimento incompleto e incorreto de parte da sociedade sobre a implementação de uma importante política e determinação política do nosso Partido e Estado na atualidade. A racionalização do aparato organizacional é uma política consistente do nosso Partido e Estado, implementada com espírito de determinação, rigor e sincronização, desde o nível central até a base, para contribuir com a construção e o aperfeiçoamento de um Estado socialista de direito limpo, forte, racional, eficaz e eficiente, a serviço do povo e para o desenvolvimento do país. O fortalecimento da publicidade, da transparência, da responsabilidade e do controle do poder está associado ao reforço da disciplina e da ordem nas atividades do Estado e dos servidores públicos. A continuidade da promoção do combate à corrupção, ao desperdício, à burocracia, ao crime e aos males sociais já trouxe resultados positivos e conta com o apoio da opinião pública, dos quadros e dos membros do partido.

Implementando os decretos do Governo , de 2015 a 15 de dezembro de 2023, todo o país racionalizou a folha de pagamento em 84.140 pessoas. Mais recentemente, a estrutura organizacional do Governo para o mandato de 2021-2026 conta com 17 ministérios e departamentos (14 ministérios e 3 agências de nível ministerial), uma redução de 5 ministérios e departamentos em comparação com o período anterior; uma redução de 13 departamentos gerais e organizações equivalentes, uma redução de 519 departamentos e organizações equivalentes, uma redução de 219 departamentos e organizações equivalentes e uma redução de 3.303 subdepartamentos e organizações equivalentes. As províncias e cidades reduziram 343 agências especializadas e organizações equivalentes sob o Comitê Popular Provincial; 1.454 agências especializadas e organizações equivalentes sob o Comitê Popular Distrital.

Após mais de 7 anos da implementação da Resolução 18-NQ/TW, o sistema organizacional do Partido, do Estado, da Frente da Pátria e das organizações sociopolíticas em nosso país foi gradualmente inovado; as funções, tarefas e relações de trabalho de cada organização foram definidas e ajustadas de forma mais racional, atendendo gradualmente às exigências de construção e aperfeiçoamento de um Estado de direito e desenvolvimento de uma economia de mercado com orientação socialista.

Contudo, em seu discurso na sessão de discussão em grupo da Assembleia Nacional, o Secretário-Geral To Lam destacou a situação atual do sistema político vietnamita, que se mostra excessivamente complexo e sobreposto, o que impõe uma necessidade urgente de reorganizar e simplificar o aparato político, tornando-o mais eficiente e eficaz. Caso contrário, esse processo poderá prejudicar o desenvolvimento do país. O Secretário-Geral ressaltou que 70% do orçamento do Estado ainda é destinado ao pagamento de salários, despesas correntes e manutenção do funcionamento do aparato. Isso significa que restam apenas 30% dos recursos para investimento, desenvolvimento, defesa nacional, segurança, combate à fome, redução da pobreza e seguridade social. "O motivo pelo qual não podemos aumentar os salários é que o orçamento para esse fim representaria um aumento de 80 a 90%, não sobrando verba para outras atividades." Portanto, o Secretário-Geral sugeriu que se analise a realidade e se continue a simplificar o aparato político, reduzindo o quadro de funcionários e as despesas correntes, a fim de reservar recursos para investimento e desenvolvimento. Se as deficiências e limitações acima mencionadas não forem superadas, o país não conseguirá se desenvolver para atingir a meta de se tornar um país em desenvolvimento com indústria moderna e alta renda média até 2030; e um país desenvolvido com alta renda até 2045, conforme estabelecido na Resolução do 13º Congresso Nacional do Partido. Portanto, continuar a implementar resolutamente a Resolução 18-NQ/TW para modernizar o aparato de acordo com as novas condições e situações é uma necessidade objetiva, uma exigência prática, a vontade e a aspiração de todo o Partido, de todo o povo e de todo o sistema político, e não é, de forma alguma, a "vontade subjetiva" de qualquer indivíduo.

Em segundo lugar, a ideia de que os funcionários públicos que trabalham no setor público, devido às suas qualificações e capacidades limitadas, recebem centenas de milhões, ou mesmo bilhões de VND, quando são submetidos a cortes de pessoal, é injusta em comparação com aqueles que trabalham fora do setor público. De fato, para reduzir em 50% o número de províncias e cidades, e em 60-70% o número de funcionários públicos em nível local, a redução será bastante significativa (o Ministério do Interior estima uma redução de cerca de 20% da folha de pagamento, o equivalente a 100.528 pessoas (excluindo funcionários públicos da saúde e da educação), com um orçamento de cerca de 130 trilhões de VND do orçamento do Estado). Após a fusão de províncias, cidades, municípios e distritos, e a reorganização das agências por setores, o número de folhas de pagamento que precisam ser reduzidas aumentará ainda mais. Assim, para alcançar resultados na racionalização do aparelho e na redução do quadro de pessoal, além de motivar e persuadir o espírito de disponibilidade voluntária, políticas e incentivos excelentes para servidores públicos e funcionários são a "chave" para ajudar a clarear a mentalidade na implementação de uma racionalização e redução eficazes.

A "revolução" de racionalização do aparelho estatal e do sistema político tem, até o momento, atendido aos requisitos práticos e contado com a concordância e o apoio da maioria dos quadros, membros do partido e da população. Eficiência, eficácia e eficiência são os objetivos da "revolução" de racionalização do aparelho. Os resultados da "revolução" trarão melhor qualidade de serviços para a população e as empresas, reduzirão os custos e permitirão um orçamento maior para educação, saúde, previdência social, combate à fome, redução da pobreza, defesa e segurança nacional, de modo que o país ocupe uma nova posição e força, possa decolar e se tornar em breve um país desenvolvido e de alta renda na nova era.

Naturalmente, a racionalização do aparato organizacional deve caminhar lado a lado com a racionalização da folha de pagamento e a reestruturação do quadro de funcionários. Na realidade, com exceção de um pequeno número de servidores públicos mais antigos, com qualificações irregulares e que não conseguem acompanhar o desenvolvimento da ciência e da tecnologia, especialmente da TI, a grande maioria dos servidores públicos em todos os níveis possui hoje formação básica, alta qualificação e habilidades profissionais; precisa passar por diversas etapas e exames para ser qualificada para um cargo no aparato estatal; muitos são até mesmo candidatos com "tapete vermelho". Portanto, além de implementar regulamentos de acordo com as leis vigentes, nosso Partido e Estado se atentam e adotam políticas adequadas para incentivar a demissão voluntária de servidores públicos (aposentadoria antecipada, pedido de demissão) e uma série de outras políticas correlatas para garantir os direitos desse grupo de pessoas.

Durante o processo de implementação, muitos líderes e quadros importantes de organizações do Partido, bem como de órgãos governamentais provinciais, distritais e comunais, solicitaram voluntariamente a aposentadoria antecipada. Entre eles, muitos líderes e gestores ainda têm de 8 a 9 anos de trabalho pela frente, ou seja, dois mandatos completos, e muitas oportunidades de crescimento, o que é muito bem-vindo e apoiado. Isso não só cria condições favoráveis ​​para a organização no trabalho de reestruturação de quadros, como também demonstra o senso de responsabilidade, o espírito pioneiro e o caráter exemplar dos membros do Partido na implementação das políticas partidárias e das leis e políticas do Estado para a atual revolução de racionalização do aparato organizacional.

Em terceiro lugar, no que diz respeito a organizações e indivíduos que necessitem alterar documentos e procedimentos devido à reorganização da unidade administrativa, não haverá cobrança de taxas ou encargos. O Comitê Central de Coordenação para a revisão da implementação da Resolução 18-NQ/TW emitiu o Despacho Oficial nº 43-CV/BCĐ sobre o Plano para a continuidade da reorganização do aparato do sistema político. Este documento inclui a exigência de que o Comitê Central do Partido da Segurança Pública se concentre em liderar, orientar e implementar urgentemente a "Recomendação ao Governo para complementar, emendar, promulgar ou ao Ministério da Segurança Pública para promulgar, sob sua autoridade, regulamentos e instruções sobre a implementação de serviços públicos, gestão social... de acordo com as funções e atribuições do Ministério da Segurança Pública, com o objetivo de fornecer serviços públicos online e serviços digitais para pessoas físicas e jurídicas, independentemente das fronteiras administrativas, sem a cobrança de taxas ou encargos (para organizações e indivíduos que necessitem alterar documentos e procedimentos devido à reorganização da unidade administrativa) (a ser concluído antes de 30 de junho de 2025)".

Simplificar a estrutura, de forma simples e fácil de entender, como disse o Secretário-Geral To Lam, é "leve para decolar", ou como disseram nossos antecessores, "Melhor menos, porém melhor". Claramente, a perspectiva de "Simplificação - compactação - força - eficácia - eficiência - efetiva" e a direção drástica do nosso Partido, com a participação de todo o sistema político, demonstraram a grande determinação política do nosso Partido e do Estado. A política de reorganização e simplificação da estrutura organizacional alcançou absoluta unidade tanto na concepção quanto na ação, recebendo amplo consenso e apoio de todo o sistema político e de toda a sociedade. Essa prática confirmou a verdade: esta é uma política completamente correta, oportuna, progressista, humana, objetiva e científica, porque atende às demandas urgentes da vida real e converge plenamente para "A Vontade do Partido - As Aspirações do Povo". Em essência, trata-se de uma revolução de recursos humanos, visando reformar de forma abrangente o aparato organizacional, contribuindo para "libertar" as forças produtivas, criando condições para explorar e maximizar os recursos humanos, criando uma posição e uma força para que toda a nação se transforme e realize um grande avanço, para que nosso país entre oficialmente na era do crescimento nacional, juntos rumo à realização do nobre e grandioso objetivo da nação: construir um Vietnã socialista, um povo próspero, um país forte, igualitário, democrático e civilizado, que em breve estará lado a lado com as potências mundiais, como desejava o Presidente Ho Chi Minh.

Hoang Dai Duong (Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Provincial do Partido)

Fonte: https://baoquangninh.vn/nhan-thuc-dung-dan-ve-viec-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-he-thong-chinh-tri-cua-dang-nha-nuoc-ta-3350347.html