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Funcionários da Amazon protestam contra o retorno ao escritório.

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế04/06/2023

Em 31 de maio, funcionários da Amazon iniciaram um protesto contra a política da empresa de forçar os trabalhadores a retornarem ao escritório.

“Os trabalhadores precisam ter voz nas decisões que afetam nossas vidas”, escreveram os funcionários da Amazon em uma petição. A empresa afirmou que cerca de 300 funcionários participaram, mas os organizadores disseram que havia 2.000 manifestantes.

Nhân viên Amazon biểu tình phản đối việc quay lại văn phòng
Funcionários da Amazon protestam contra o retorno ao escritório.

O protesto dos funcionários da Amazon ocorre após uma série de demissões recentes. No início de janeiro, a Amazon anunciou planos para demitir mais de 18.000 funcionários. No total, a gigante do comércio eletrônico demitiu 27.000 pessoas desde o outono passado.

Este mês, a Amazon determinou que seus funcionários de escritório retornem ao trabalho presencial pelo menos três dias por semana. A petição cita a política de retorno ao escritório da Amazon e seu impacto climático como prova de que sua liderança "está nos levando na direção errada".

Na tarde de 31 de maio, 1.922 funcionários da Amazon já haviam assinado a petição. Atualmente, a empresa emprega mais de 1,5 milhão de pessoas em todo o mundo, segundo seu relatório anual divulgado na semana passada.

As principais empresas de tecnologia do mundo viram uma queda significativa nas vendas em comparação com o período da Covid-19, quando bilhões de pessoas em todo o mundo estudaram e trabalharam em casa, dependendo de serviços de entrega e conexões virtuais. No entanto, muitas ações dispararam nos últimos meses devido ao otimismo em relação ao potencial da tecnologia de IA. As ações da Amazon, por exemplo, subiram quase 30% desde 1º de março.

A paralisação reivindica mudanças nas políticas que melhorem as condições de trabalho dos funcionários em toda a empresa. Seu objetivo é alterar a análise de custo-benefício da Amazon ao tomar decisões que afetam desproporcionalmente mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e outros funcionários marginalizados.



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